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探索企业基层党建和思想政治工作的新方法

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李禄琼

[导读] 摘要：企业基层党建和思想政治工作需要研究的理论问题、实践问题很多，随着社会的不断发展，对我们企业基层党建和思想政治工作提出了新的要求。

        成都中邦吉商贸有限公司四川成都 610000
        摘要：企业基层党建和思想政治工作需要研究的理论问题、实践问题很多，随着社会的不断发展，对我们企业基层党建和思想政治工作提出了新的要求。本文针对当前企业基层党建和思想政治工作存在的一些问题和难点进行简要分析，对企业基层党建和思想政治工作的新方法进行探索，并对如何加强企业基层党建和思想政治工作提出几点建议。
        关键词：探索£»企业基层党建；思想政治；新方法
        在公司党工委的正确领导下，单位党建和思想政治工作取得长足进步，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到极大发挥，为单位快速发展做出了积极贡献。但与此同时，我们也看到，我们企业的基层党建和思想政治工作还存在着问题与不足，而且随着社会的不断发展，对我们企业基层党建和思想政治工作提出了新的要求。本文针对当前企业基层党建和思想政治工作存在的一些问题和难点进行简要分析，并探索企业基层党建和思想政治工作的方法。
        1 当前企业基层党建和思想政治工作面临的几个难点及原因分析
        1.1 基层领导身兼数职，生产要抓、安全要抓、稳定要抓、党建和员工管理都要抓，使得精力分散，身心疲惫。有些领导的主要精力和时间都放在了生产管理上，而对党建和思想政治工作，却不同程度地存在“说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉”的现象，有些甚至处于应付状态。
        1.2 企业运行机制和用工形式复杂，员工思想观念和价值取向呈多元化形势，队伍管理难度越来越大，同一岗位员工在收入方面也不同，再加上前线员工实行轮休制度，与家人聚少离多等原因，许多员工不安心在一线工作，造成队伍不稳定，流动比较频繁。
        1.3 上级各部门安排的各种创建活动名目繁多，全部落到基层，造成基层“一棵树开多朵花，一个人取多个名”，使基层疲于应付各种检查。
        2 探讨企业基层党建和思想政治工作的新方法
        随着社会的不断发展，对企业基层党建和思想政治工作必然提出新的要求。笔者认为，企业基层党建和思想政治工作，要做到四方面，即定位要“准”，为人要“正”，工作要“实”，方法要“新”。
        2.1 定位要“准”
        企业基层党组织，是党的路线、方针和政策在企业基层得以贯彻落实，使企业的发展战略、经营决策、生产任务和各项工作在基层得以实施的重要保证，在企业中发挥着战斗堡垒作用。所以，做好企业基层党建和思想政治工作，首先要有一个准确的定位。因此，我们开展基层党建和思想政治工作的一切出发点，就是要围绕这一使命和目标，而不能脱离这一中心去单纯地搞党建，要将基层党建和思想政治工作与安全、生产、经营、管理等有机结合，与企业文化建设有机结合，落实科学发展观，充分发挥党建和思想政治工作对安全、生产、经营、管理的指导作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
        2.2 为人要“正”
        古语曰“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党员领导干部作为企业的带头人，要想把支部工作做好，把员工的思想政治工作做好，必须先把自己做好，起到模范标杆作用。首先为人要“正”，要一身正气，两袖清风，踏踏实实做事，正正派派做人，不当“伪君子”，要在群众中树立良好的形象。其次要身体力行，以"行"带人。喊破嗓子，不如做出样子，要求员工做到的，自己先要做到，要求员工不做的，自己坚决不做，只有这样工作中才有说服力，感染力。再者就是要坚持原则，明辨是非，办事公道，只有这样，才能受到员工的爱戴、信任和拥护，才能扎扎实实地开展好工作。
        2.3 工作要“实”
        （1）基层党组织建设要“实”
        基础不牢，地动山摇。党支部是党的最基层组织，因此，基层党组织建设一定要扎扎实实地开展。组织要健全、机制要完善、党内活动要坚持。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，做好班子建设和党员教育管理工作，使党组织健全100%，为党的工作构筑坚实的组织基础。

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        （2）思想政治工作要“实”
        随着企业改革的不断深入，各种矛盾层出不穷，这些矛盾一旦处理不好，就必然带来不安宁，不和谐，甚至会派生出新的矛盾，影响员工的思想和行为。因此，员工的思想政治工作要做扎实。近几年来，公司深入开展“六必讲、六必谈、六必访”、“三个明白”调查表、各种问卷调查、座谈等，这些思想政治工作的方法都非常好，也取得了良好的效果。因此要扎扎实实地持续开展，不能像一阵风似的，吹一吹就散了，更不能像流星一样闪亮一下就看不见了。除此之外，还要切实为员工服务，充分发挥党组织作用，把关心职工的工作做深、做细、做到位，及时排除员工的后顾之忧。还可以通过设立《爱心卡》、“亲情园地”、“温馨展板”等途径实施更多的人文关怀，将荣誉、安全常识、近期社会问题、日常保健常识等内容进行温馨提示，让员工感到生命的尊重和关爱，得到人性化的服务和精神上的呵护。
        2.4 方法要“新”
        （1）学习教育的形式要“新”
        “三会一课”、政治学习等活动要坚持，但形式和内容要创新。就拿学习和教育来说吧，念报纸、读文件一念就是一两个小时，有些领导干部都坐不住，更何况是基层普通员工，时间长了，员工难免会有厌烦和抵触情绪，学习效果不佳。再比如上党课，授课人辛苦备课，准备教材，但结果却往往是讲课的累，听课的乏，授课效果并不理想。因此，要想把“三会一课”、政治学习等活动长期有效的坚持下去，不仅要创新形式，还要不断丰富内容，否则只能流于形式，形同虚设。学习和教育的方法不能太死，更不能长期使用同一种方法，要变着花样的进行学习教育，使学习变得鲜活、生动、趣味性强，增强员工参与学习的兴趣，提高学习效果。对于组织学习的单位和人员，也最好不要局限某一部门或某一人，可以大家轮流组织，轮流制作培训课件。培训者可以对学员的学习态度、学习效果进行打分，学员也可以对培训内容、培训形式、培训效果等进行测评，可以定期对测评结果进行公示，并评选优秀培训课件、优秀培训老师、优秀学员、最佳培训方式等，从而促进学习教育上水平。
        （2）激励员工的方式要“新”
        人的满足感并非凝固不动的，激励员工的方式也要在不违背原则的条件下，不断创新，善于改变形式，善于使用技巧，善于改变方法，达到意想不到的效果。为了调动全体员工参与安全文化建设的积极性，确立了以奖代罚的管理方法和思路，两年来出台并不断完善了安全文化建设奖励方案，定期对安全经验分享、隐患排查、合理化建议、工作安全分析、HSE事件、培训课件、安全行为审核卡等进行评选，并予以奖励。这些措施的实施，极大的激发了员工参与安全管理的积极性和主动性，员工对站队存在的安全管理问题开始关注，团队意识开始显现，作业区的群众安全管理基础得到了进一步的增强。
        3 加强企业基层党建和思想政治工作的几点思考
        3.1 出台相关制度，稳定前线员工队伍
        近些年来，尽管出台相关政策，也采取一定措施，为一线创造良好的物质条件，尽力营造温馨的氛围，也在收入等方面向一线员工倾斜，对前线员工具有一定的吸引力，但这种物质刺激对员工扎根前线的作用并不大，或者说没有长久的吸引力。经过近几年人员变动情况及员工调查问卷的结果来看，很多员工都不安心在前线工作，造成一线员工流动相对较快，不利于员工尤其是新员工岗位成长。希望公司能在稳定前线员工队伍方面出新招，保持前线队伍稳定。
        3.2 整合资源，减少基层负担
        公司目前开展的各种创建活动，如“五型班组”、“一部一品”、“青年文明号”、“青年安全示范岗”等，名目繁多，最终落实到基层上却是“换汤不换药”，致使基层将过多的精力用于应付这些活动。建议公司整合资源，减少基层负担。
        3.3 加强党务工作者业务培训
        当前，公司的党建工作和思想政治工作开展不平衡，政工人员素质也参差不齐。建议公司大力加强党务工作者业务培训和知识更新，在目前已开展的党务工作者培训的基础上，多组织党务工作者到其它单位进行观摩，开拓眼界，博采众长，共同学习，共同提高。也可将党务工作者的个人业绩和能力纳入考评，并出台相应的政策予以奖罚。
        企业基层党建和思想政治工作是一项庞大的复杂系统工程，它是一门科学是一门艺术，要做好它是非常不易的事。以上所述，只是笔者的一隅之见，不到之处，请大家批评指正。
        参考文献：
        [1]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019，（06）.