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浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径栾升锋

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：栾升锋

[导读] 摘要：政工人才队伍是企业开展思想政治工作的中坚力量，企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。

        广西防城港市防城区那良镇广西农垦荣光农场有限公司广西防城港 538029
        摘要：政工人才队伍是企业开展思想政治工作的中坚力量，企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于企业政工干部队伍，简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。
        关键词：企业政工；政工工作；政工队伍建设
        1 企业加强政工干部队伍建设的重要性
        1.1 有利于素质水平的进一步提升
        从实际情况来看，我企业业员工总体知识储备与业务水平处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为企业员工之一的政工干部，一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。由此来看，加强企业政干部队伍建设，不仅可以让企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高企业全体员工思想意识水平的目的。
        1.2 促进企业文化的传承
        首先要保证政工干部自身思想的科学性与稳定性，让政工干部能在面对个人事物与企业发展抉择时将企业发展摆在首位，其实提高员工对自己本职工作的责任感与荣誉感，进而让企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。在企业发展中企业文化的现实意义为，文化属于企业全体员工一起遵守的基础性无形资产，一方面引导全体员工深刻认识企业发展信条，另一方面更是企业形象的一种外在体现。当下我国受到外来各种文化的强烈冲击，稳定是企业发展的首要前提。
        2 企业政工队伍建设中存在的问题
        2.1 缺乏科学的选用人机制
        部分企业引进人才方式主要以校园招聘为主，通过面试固然能考察人才的综合素质和综合能力，但其引进考核标准单一，难以有效选拔出优秀政工人才。同时，部分企业存在着对政工人员重使用轻管理、重选拔轻培养的倾向，对人才的培养和管理重视不够，忽视了青年人才经验缺乏、心理素质不稳定等因素。
        2.2 专业技能素质有待进一步提升
        不少政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
        2.3 政工人才队伍后备力量不足
        在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。
        2.4 知识结构较为单一
        时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
        3 加强企业政工队伍建设的途径
        3.1 创新选人机制
        企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能[1]。

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要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。
        3.2 创新管理观念
        首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧[2]。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。
        3.3 推进后备人才库建设
        比如，某企业的人才培养方案，计划在三年内培养出100名项目经理后备、100名项目书记后备、200名项目总工后备、400名项目管理骨干后备，加快构建近期可提拔、中期重点培养、长期整体规划三个层次的后备干部梯队，注重在重点工程、艰苦环境、关键岗位培养锻炼后备干部，搭建好“上得去、干得好、留得住”的人才平台。
        3.4 增强创新意识
        企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
        3.5 建立政工队伍考核激励机制
        建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作[3]。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。
        3.6 创新教育培训机制
        建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍[4]。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
        结束语：
        针对现阶段我企业业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
        参考文献：
        [1]苗会博.强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析[J].决策探索（中），2019（11）：13-14.
        [2]胡滨.国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J].门窗，2019（18）：195+198.
        [3]杨晖昌.企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策[J].企业改革与管理，2019（02）：177+189.
        [4]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.
        个人简介：栾升锋，男，1983年1月3日出生，研究方向：党建工作。