中国煤炭地质总局一七三勘探队 河北涿州 072750
摘要：国有企业是我国经济体制中的重要力量，接受党的领导。国有企业若想取得更大的发展空间，应加大基础工作建设力度，优化工作流程，加快国有企业各项事业快速发展。全面开展党建政工工作不仅可以提高党组织的公信力，还能够有效提升国有企业的发展潜力，保障国有企业的创新能力。本文针对国有企业基层党建政工工作的意义、问题、解决措施进行了探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
前言
基层党建关系到党的执政地位，要将其作为国有企业日常中的一项重要工作。国有企业在党的领导下，为建设有中国特色的社会主义做出了重大贡献。为巩固既有成果，必须时刻将基层党建政工工作放在重要位置，保持企业领导层及全体员工的思想纯洁性，发扬我党艰苦奋斗、敢于胜利的优良作风，使国有企业在新时代能够获取到更为强大的发展动力。随着基层党建工作发展逐渐成熟，各项事业有了极大的进步，已成为保障国有企业发展的重要因素。但由于党建工作较为复杂，加之个人素质及能力均有待提高，致使在开展工作时往往会遇到一定的阻力，如不能及时采取有效措施，将会影响到基层党建政工正常开展。对此，应采取必要措施，加强制度建设，全面推动国有企业基层党建政工工作走向快速发展之路。
一、加强国有企业基层党建政工工作的重要意义
为加快我国的发展速度，老一辈革命家审时度势，作出了“以经济建设为中心”的重要决议。要坚持走有中国特色的社会主义道路，实现市场经济的繁荣发展，国有企业对建设有中国特色的社会主义经济有着重要的作用及意义。国有企业基层组织属于一线生产环节，不仅要及时完成各类生产要求，并且还承担着创造更多社会价值的任务。国有企业基层党建政工工作是保证企业始终处于发展路线的前提，要加强企业员工的思想政治教育，不断强化员工的政治觉悟，加快国有企业的发展速度。
二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）党建意识有待强化
党建工作在国有企业中占据着重要地位，但由于某些基层党组织片面忽视了党建工作，仅将重点工作放到了企业日常生产之中，下大力气搞经济建设，忽视了国有企业的自身属性，致使无法协调处理企业内部经济生产与党建工作的关系。某些企业并没有将基层党建工作提升到关系企业前途发展的战略高度，使党建工作长期游离于企业自身业务之外，无法形成统一整体。
（二）党员教育及培训方式单一
随着基层党组织越来越重视党员日常教育，对国有企业发展有着较大的促进作用。但由于某些工作并没有真正落实到位，致使党员教育管理服务载体的形式较为单调。如党员的日常教育培训工作，往往会让位于企业生产，党员不能接受到系统的培训。应适时转变党员教育方式，形成丰富的教育培训系统。
（三）党建工作创新力度不足
在国有企业基层党建政工工作中，由于此项工作具有一定的枯燥性，致使某些党员缺乏足够的兴趣，对党建工作效率影响极大。当前的党建工作组织内容形式单一、深度不足、缺乏创新，仅能开展最基本的工作，如收缴党费、发展党员等，致使工作循规蹈矩，没有新意。
（四）党建工作内容枯燥
国有企业基层党组织要时刻以党建作为工作载体，对企业员工进行思想政治教育。要将党建工作作为维护企业正常发展的重要因素，为企业党员活动提供服务。当前在党建活动中，往往还在采取传统的形式，无法适应新时期的要求。开展党员培训时，仅能通过上党课及听报告等形式进行，使得党员逐渐失去了学习兴趣，无法起到真正的作用。另外在党内帮扶及思想教育方面，同样存在较为严重的形式主义问题，不能从根本上提升党员的政治意识、大局意识。
三、加强国有企业基层党建政工工作的解决措施
（一）建设起科学高效的领导团队
领导团队的能力直接决定着基层党建政工工作的开展，主要应从以下方面加强领导团队的建设。（1）要选派具备极强的政治意识、业务能力、大局意识的负责人，组建起高素质的领导团队，使其能够在工作中发挥出重要作用。（2）要持续开展党建思政及作风整治，把握好企业发展机会，从大局出发，不断加强政治意识，还要重视企业生产中的质量问题，增强企业效益。（3）要采取民主集中制，体现出党组织的核心功能，推动民主集中制建设，依据党组织工作制度及现代管理制度的要求，实现人才资源的合理使用。（4）开展廉政建设，使领导干部自觉抵制外界诱惑，反腐倡廉工作也要常抓不懈。
（二）开展党组织思想建设
党员要具备更加清晰的思想认识，多方面改进工作形式，创新党建工作机制，以科学发展观，提升党建思想建设效率。在新时代中，不应继续沿用以往的党员管理措施，要解放思想，重视党员的综合能力。党员要想在企业中获得稳定位置，必须要勤学苦练，加强思想政治教育，构建起正确的思维形式，积极加入到党建活动中。要创新党员监督机制，做好绩效考核，无论是党建工作还是自身业务，均应采取绩效考评的方式进行。通过实施各项改革计划，实现经济效益与党建工作协同发展。
（三）加强党风建设，强化监督力度
国有企业基层党建工作应不断加强党风廉政建设，净化工作环境，实行“一岗双责”制度，以强有力的监督力度，保障党风建设工作取得良好效果。要在中央“八项规定”精神指引下，落实好企业内部各项措施的实施方式及监督，开展党风廉政教育，促进党员干部综合素质，转变工作方式及作风，切实保障企业员工的权益。深入开展党风廉政宣传工作，采取风险防控机制，做好权力监督，使国有企业基层党建工作始终保持健康的发展状态。
（四）加强党风廉政建设，创造稳定环境
党员干部要以“一岗双责”制度作为考核标准，将自身职责落实到位。企业可及时进行多项教育活动，提升党员干部综合素质，转变工作作风，做好党风廉政教育，使权力处在监督范围之中。企业日常工作中要营造出稳定的发展环境，了解企业员工诉求，做好安全生产防护，满足员工合理需求。丰富员工业余文化，如可采取体育活动的形式，在加强体质的同时，还可以构建起企业与员工之间的良好关系。
（五）完善基层党建工作人员激励制度
为提升基层党建人员的积极性，企业会对其提供较为丰厚的物质奖励。但随着我国人民物质水平不断提高，仅采取单一化的物质奖励，显然已不能满足基层党建工作人员的愿望。对此，企业方应从精神奖励的角度出发，制定出完善的晋升通道，帮助其实现自身价值。企业要将精神奖励作为基层党建工作人员管理方式，提升工作效率。
（六）组建专业化党建队伍，切实提升基层党建工作水平
基层党建工作水平提升应从以下角度进行落实。（1）国有企业要优化人才选拔体系，不再局限于以往的人才录用机制，工作能力放到首要位置，扩充基层党建组织新生力量，重视人才在基层党建政工工作中的作用，使国有企业生产经营及政工工作形成有机整体。（2）要设立轮岗机制，采取轮流上岗的方式。管理人员能够获得更多的知识，提升自身专业素质，使党建工作能与企业日常经营形成有机整体。（3）为促进工作效率，企业也应逐步制定出完善的薪酬激励制度，提高基层党政政工人员的福利，促进工作积极性，加快党建工作的落实进度。
四、结语
开展国有企业基层党建政工工作，可加快企业经济发展速度、加强企业文化建设、推动企业全方位进步。国有企业为实现经济效益增长，必须重视员工的思想教育工作，紧密联系党风建设工作，在加快企业发展的同时，合理约束各类权力，以全新的党建工作策略，使国有企业党建政工工作得到全面发展，为国有企业创造出更为可观的效益，促进社会经济全面进步。
参考文献
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