中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司 内蒙古鄂尔多斯市 017209
摘要：共青团是党联系群众的纽带和桥梁，在国有企业发展中，共青团在企业经营管理、文化建设和人才培养工作中发挥着重要作用。当前，我国经济处在快速发展的关键时期，国有企业发展面临新的机遇和挑战，要积极推进共青团工作，为企业的持续稳定发展助力。
关键词：国有企业；共青团；工作
一、新时期做好国有企业共青团工作的作用
国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展，而在国企工作中，青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国有企业生存的活力与可持续发展的希望完全依赖于青年的现有状态，而在社会经济日新月异的今天越发重视文化政治，因此，在国有企业中对青年的要求已由踏实、肯干转变为具备灵活的头脑、良好的业务能力，进而推动国有企业的长远发展。现阶段，国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能，使其能够参与到国有企业的有序运营中，国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划，以人才强国战略为重要理念，培养高素质青年管理团队，应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模，进一步实现发展目标。
国有企业共青团工作所面临的挑战与问题较多，因此，国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视共青团工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为共青团工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。
二、新形势下国有企业共青团工作所存在的问题
2.1共青团工作缺乏制度性
当前，不少国有企业都缺乏一个明确的中共青团的隶属关系，致使相应工作人员具有较大的随意性，经常游走于企业制度的边缘，制度性与规范性严重不足。此外，在新形势的背景下，企业大量压缩内部各类行政管理费用，但是这正是共青团活动经费的重要来源，从而大大减少了团组织的活动经费，使得活动无法正常举办，企业共青团工作运行也受到挑战。
2.2共青团工作创新力度不足
就现阶段情况来看，不少国有企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫。
2.3共青团工作内容简化
就目前来看，不少国有企业都能够随着市场的变化而对其管理体制进行积极的创新与发展，并且体制也变得更为严密、精细与规范，不过相对来说，共青团工作内容却出现了简化的情况。即便在企业转型与发展环节，共青团工作均起到了极为重要的作用，还是有不少企业没能对其重要性有一个正确的认识。不少企业过分注重眼前利益，简单点的做法就是工作强度不断加大，节奏越来越快，这样一来便可以让企业在短时间内获得更多的效益。不过从长远发展角度来看，对企业发展极为不利。甚至有部分企业的共青团活动一年都没有组织一次，导致其工作都已流于形式。
三、新时期如何做好国有企业共青团工作
3.1坚持创新，以不懈努力发挥共青团组织作用
现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务。通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛，树立品牌意识，加强文化宣传，以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。以党的指示为前提，服务于大局，通过深入思考，准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位，才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。建立健全人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时，应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。
3.2打造新服务平台，为企业青年搭建阵地
新时代青年自然有新需求，共青团要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作应迎合时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作经验，达到团组织共同进步。
3.3完善团建结构，助力共青团发展
一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。
3.4发挥高素质团员青年队伍的引导作用
国有企业中，团员青年队伍的素养提升是企业应注重考虑的问题。对团员青年队伍进行适合的引导，国有企业也要结合企业需要展开团员青年的思想工作并培养专业技能。其一，国有企业在对团员青年队伍进行培训时，要结合先进的科学思想，并以习近平总书记在十九大报告中提出的“培养担当民族复兴大任的时代新人”这一重大命题作为新理论基础，实现思想教育的全面提升。其二，国有企业的高层领导应引导员工建立良好的内部关系，国有企业内部的运行是多个部门共同协调作用的，这就要求团员青年队伍能够具备分析任务重点，并实现内部的有效整合，加强员工间的合作关系，这样才能保障企业项目的成功。其三，国有企业的团员青年队伍要高效完成任务，这就要求团组织把企业的规章制度进行普及，根据企业需求做好规划工作，并严格执行。
结语：
新时期，国有企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代科技技术实施工作，提高工作效率和质量。
参考文献：
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