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摘要：国有企业是推动国家发展的中流砥柱，而思想政治工作是新形势下国有企业实现顺利转变，步入发展快轨道的重要推动力，离开思想政治工作国有企业的力量源泉就会枯竭，不同时期的思想政治工作建设应顺应时代要求，不断进行自身调整才能服务好企业、服务好社会。思想政治工作建设犹如一场持久战应常抓不懈，做足做实思想政治工作基本功，为企业铸魂、为广大干部职工指明道路，是新形势下国有企业思想政治工作的使命，也是实现国有企业改革创新不可或缺的重要力量。
关键词：国企；职工；思想工作
1 新时期国企职工思想工作的现状
近年来在经济全球化的影响下，国有企业受到了巨大的冲击，并且面临着严峻的考验，以往的国有企业采用的经营模式是一计划经济市场为前提的，通常以行业垄断的方式进行经营牟利，同时结合行政管理手段的配合作为企业发展的动力，但是在经济全球化的环境下，市场经济的出现使得国有企业传统的经营理念和方式方法不得不进行改变，所以，为了适应市场竞争的需求，国有企业必须进行改革创新，以达到顺应市场经济发展的势态。
目前国有企业对新的经济环境的适应能力较差，其主要原因之一就是国有企业职工的思想工作建设的不到位，大部分国有企业职工的思想工作仍处于初级阶段，造成这一现象的根本在于国有企业职工的思想工作，没有跟上当今社会经济发展的速度，不能够较快的适应激烈的市场竞争，从而导致了国有企业职工思想工作建设进程较慢。反而言之，在国有企的发展道路之中，职工的思想工作建设教育是企业发展的重点，有力地开展职工的思想工作，使职工对思想工作的认识有所提高，同时将国有企业职工的思想工作与企业发展的策略有机结合，对于企业的未来竞争力和发展道路来讲有着重要的促进作用[1]。因此，国有企业加强对企业职工的思想工作教育，是提升企业自身实力，保障企业发展，提高企业生存能力的重要手段。
2 当前国有企业思想政治工作存在的问题
2.1认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重生产、重效益，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
2.2机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
国有企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
2.3方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。
3 做好新时期下职工思想工作的几点方法
3.1加强党员在职工思想工作中的先锋作用
在新的市场经济的大环境下，企业职工思想工作的开展核心应当明确，要以转变企业工作的重点内容，以企业发展中心。
同时企业应当充分认识到职工思想工作的根本就是将党的政治方针融入到职工工作当中，而企业中党员职工对党的政治路线教普通员工有着一定的优势，更容易读懂理解党的政治思想，因此，企业中党员职工应当起到充分的模范带头作用，通过党员职工的正确示范引导，促进企业职工思想工作的有序开展[3]。
同时，企业要改变传统的行政管理模式，不断对企业内的党员进行党政工作的教育和学习，培养企业内党员的思想政治觉悟，从而让企业内的党员在企业职工思想工作中起到领导、模范作用，实现党员自身的价值，为国有企业职工的思想工作教育提供有力保障和源源不断的动力。
3.2补充和完善新时代基层职工思想政治工作内容
国企在针对基层职工开展思想政治工作时，要结合时代发展需求，来对思想政治工作的内容进行补充和完善。首先，要将爱岗敬业意识融入到思想政治工作内容中，通过宣传基层职工先进典型及先进事迹来发扬和传递爱岗敬业精神，发挥榜样的引领与激励作用，让企业基层职工能够树立坚守岗位、无私奉献的崇高职业道德精神，这也符合社会主义核心价值观的基本要求。其次就是要将法治教育加入到思想政治工作内容之中，针对企业基层职工进行普法宣传，使企业基层职工都能够做遵纪守法的好公民，提高法制观念，也就为创建文明和谐的基层职工群众氛围奠定了良好基础。最后就是要将改革创新的时代精神融入于思想政治工作内容之中，激发基层职工群众的创新意识，可以为基层职工进行创新成果展示，并且通过举办职业技能大赛等的形式来为基层职工提供发展和创新的舞台。
3.3创新国企基层职工思想政治工作组织形式及方法
在新时代要不断的创新国企基层职工思想政治工作组织形式及方法，关键就在借助于互联网络及各类新媒体来搭建思想政治宣传与教育的新平台，打破以往僵化的思想政治工作组织形式，创新思想政治工作路径。首先可以借助于微信、微博以及QQ等的新媒体平台，来拓宽思想政治工作宣传渠道，即时的进行相关思想政治内容的推送以及活动的宣传，大力弘扬主旋律，实现正向思想舆论的潜移默化作用。其次是可以通过创建微信公众号的形式，来组织线上思想政治主题活动，设立活动专栏，以投稿、问卷调查、参与互动话题讨论等的方法及时的了解企业基层职工的思想动态，有效提升企业基层职工的积极性与参与性，在良性的互动与交流之中实现思想政治引导。
3.4提高企业党员的素质
在早期的计划经济时代的背景下，国有企业当中的党员往往都是扮演着领导干部的角色，在国有企业的发展与经营道路当中起着指导作用，对企业的发展和经营进行规划梳理，制定企业发展的战略路线和方针[4]。随着新时期经济模式的巨大变化，市场经济的到来，企业也进行了经营模式的改变，制定了新的经营体系，企业中党员的工作也发生了改变，不再是以企业领导层为主体，工作内容变得多元化，工作岗位也发生了一系列的改变，有的担任着企业职工思想工作的教育任务，这就要求企业党员干部不断提升自身素质，加强自身的思想觉悟，从而担负起对企业职工思想工作的教育任务。
4 结语
在我国的国有企业当中，职工是企业的主体，是企业的重要基础组成部分。在当今社会科学技术和经济建设飞速发展的环境下，国有企业应顺应时代的发展，充分意识到对企业职工进行思想工作的重要性，并努力找到一条合理有效的路径来开展职工的思想教育工作。本文就以当前环境下国有企业职工的基本情况为中心，对如何做好国有企业职工思想工作展开讨论、分析，为国有企业在职工的思想工作的开展上提供一些建设性的意见，加强企业的竞争力能力和生存能力。
参考文献：
[1]孫国斌.浅谈加强新时代国企基层职工思想政治工作[J].冶金企业文化，2019（05）：50-51.
[2]王桂芬.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].办公室业务，2019（16）：30.
[3]武嘉剑.新时代国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.
[4]牟宇.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：224.