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摘要：在长期的发展过程中，国有企业的党建工作展现出长远的支撑作用和强大的生命力。本文通过分析国企党建带领青年人才队伍建设的意义，总结了党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考，以期为国企的实际工作提供借鉴意义。
关键词：国有企业；党建；青年人才；队伍建设；实践经验
党的建设是为加强并完善党的领导而进行的建设工作，能够提高党的战斗力，夯实党的执政基础。党领导下的国有企业是国民经济的重要支柱，也是我们党执政的重要物质基础。国有企业的特殊地位决定了其党建工作的重要性，不仅关系着企业的生产经营目标实现，还关系着社会发展的进程。国企党建工作是党的建设工作中的重要组成部分，不仅要在企业内部有效开展党在政治、思想、组织、作风方面的建设工作，还要以经济建设为中心，结合国有企业发展过程中的实际情况，引导各级干部和工作人员向党组织靠拢，铆足干劲为国有企业的发展做贡献。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设十分重要，党建工作的思想政治教育培养工作能够显著提高青年工作人员的业务水平以及思想素质，从而为党的工作输送新鲜血液，并夯实党的基层组织力量。国有企业党建工作是带领青年人才队伍建设的主要推动力，也是国企改革发展的重要保证。
1国企党建带领青年人才队伍建设的意义
早在2016年习近平总书记就在国有企业的党建工作会议上提出了关于加强国有企业党建工作的相关要求，提出要坚持党对国有企业的领导，发挥企业中党组织的核心领导力，坚持党对国有企业用人机制的领导和把关。从该会议中提出的各项要求可以看出，国企党建带领青年人才队伍建设具有十分重要的现实意义。
首先，从国家层面的角度来讲，国企党建工作带领青年人才队伍建设是对我国人才制度中“党管人才”方针的落实。人才强国战略是新时代的重要发展战略，从中央到地方的各级党委都十分重视对人才的培养。带领青年人才队伍向着更好方向发展既是国企党建工作任务的重要组成部分，也是对“党管人才”方针政策的贯彻落实。能否实现带领青年人才队伍建设良性发展是检验国家企业党建工作好坏的标准之一。因此，国企的党建工作要密切关注青年人才的工作生活，引领他们沿着正确的路线前进。
其次，从企业层面的角度来讲，通过党建工作来建设青年人才队伍也是实施企业发展战略的迫切要求。国有企业的创新转型和可持续发展需要青年人才来推动，他们是企业发展的中坚力量。为了有效提升企业在市场中的核心竞争力，企业就要充分重视青年人才队伍建设工作。企业的党建工作也要围绕“青年人才发展战略”进行展开，通过教育管理工作不断增强青年员工的学习意识，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动人才培养和企业发展。党建工作对青年人才队伍建设的推动有助于国企各项工作的优化，能够促进国有企业不断提升自身的经济效益和市场竞争力。
最后，从青年员工自身的角度来讲，青年员工作为国有企业发展的后备人才，在党建工作的中发挥着重大优势。党建工作能够为青年员工搭建起进步的阶梯，在他们的职业生涯中提供经验。特别是刚从高校毕业生中引进的人才，具有良好的知识素养，但是缺少社会经验。这就需要企业的党建工作对其进行思想和行为引领，帮助他们转变思想、快速成长，实现由校园到社会的适应转变，从而更好地为企业发展做贡献。
2党建带领青年人才队伍建设的实践对策
整体来看，当前国有企业带领青年人才队伍建设具有较为完备的方式方法，在队伍建设过程中积累了一些成功经验，但是依然还存在着一些问题需要去解决。新时期国有企业党建工作的青年人才队伍建设带领进程发生了新变化，同时也面临新考验。无论是在思想上，还是工作方式上都存在一些突出的问题。只有及时发现问题并解决问题，才能确保国有企业在新时代的事业兴旺。
2.1开拓创新，改进工作方式
青年人才思维活跃，他们的思想和价值观具有独立性和多变性，很容易与企业的发展转型产生矛盾。但是目前大部分国有企业的党建工作对青年人才的引领方式还停留在泛化的统一行动上，缺乏创新和亮点，对青年人才的吸引力和号召力不够。党建工作管理者的观念落后，就会导致国企不能适应市场环境的变化，进而失去核心竞争力。针对创新方面的问题，国有企业要透彻分析青年人才的多元思想，通过深入基层发现青年员工的需求导向和问题导向，用开放的思维去探索更加新颖的工作方式。党建工作要以创新性的工作方式带领青年人才在完成规定工作的基础上，为企业发展创造更大的价值。创新性的工作方式不仅要体现在职业知识和技能方面，还要体现在企业价值观、企业精神、企业文化方面，全方位带领青年人才队伍的发展建设。
2.2服务大局，汇聚青年力量
青年员工是国有企业发展的主力军，为提升国企的核心竞争力做出了巨大贡献。但是目前的部分国企受制于资源、财力的限制，对青年人才队伍建设的重视程度还有待提升。当前国企党建工作对青年人才队伍的带领未能与企业的发展大局形成有效对接，因而不能实现理想的引领效果。对此，国有企业应该立足于大局，通过强有力的党建工作把青年人才汇聚起来，使党建工作能够聆听青年人才的诉求、回应青年人才的关切、服务青年人才的成长，进而推动国有企业的可持续稳步发展。新形势下，国有企业要将党建工作与企业的发展治理目标紧密联系起来，以服务大局的方针路线确保党建带队建设工作的有效落实。
2.3真抓实干，注重工作实效
当前的国有企业更加注重经济效益，由于党建工作和人才建设工作不能取得即时的经济效益，往往不会被重视，取得工作实效也不甚理想。一些国有企业虽然在形式上打着“以党建促经营”的发展口号，但在实际工作中依然存在着重经济、轻党建的工作倾向。这种重视经济效益而轻视党建工作的现象时有发生，在一定程度上反映出了国有企业对党建工作带领青年人才队伍建设的认识还不够深刻，不能做到党建工作与其他工作任务的平衡和兼顾，导致青年人才队伍建设工作效果不佳。对此，国有企业要把党建指导思想放在首位，切实把党建工作与各项经济任务紧密联系并协调推进。从而把青年人才队伍的生命力转化为国有企业的发展动力，使党建工作及青年人才队伍建设工作取得实效，为企业的经济发展工作保驾护航，实现党建带队建设工作与经济发展工作的同频共振、同步推进。如果党建工作者不能及时转变错误的思想观念，就会造成人事偏颇，使青年人才队伍建设工作偏离正确的方向。
3结语
新时代背景下，国有企业中党建工作带领青年人才队伍建设是一个重要的研究课题。随着市场经济的不断发展和国有企业发展模式的不断完善，党建工作也需要不断克服滞后性。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设具有重大意义，能够显著提升青年员工的综合素质，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动国有企业的可持续发展。过去的国企党建工作在引领思想、搭建平台、方式方法、人才引进等方面具有很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴。但同时也存在一些思想观念和工作方式上的不足，需要及时进行矫正，以确保党建带队建设工作的有效落实。不断用新思维来调整内部矛盾并适应外部环境，就能增强党建带队建设工作的影响力，并促进国有企业的改革发展。
参考文献
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