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【摘要】国有企业的健康发展和不断壮大，依靠的是良好的生产经营状况和党建思政工作。但是就当前国有企业的综合情况来看，一些企业中的生产经营和党建两部分出现了脱节的状况，这种状况的存在直接影响着国有企业的正常发展。过去企业中的党建管理模式比较传统化和固态化，与当前国企生产经营状态不相适应，因此，国有企业需要适当调整党建和生产经营的模式，促进两者的有效融合，将党建工作的优势和功能充分发挥出来，使之能够对企业的生产经营活动产生更为有利的作用。
【关键词】国企；党建工作；生产经营；有效融合
习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。基于此，当前阶段下，国有企业要想增强自身实力，获得良好的发展，需要通过积极有效的方式，发挥出党建工作的职能。
一、国企党建与生产经营工作脱离问题分析
（一）国企党建工作中出现淡化问题
在国有企业中，党的方针政策不能得到有效的落实，党员没有充分发挥出先锋模范的积极作用，党建工作的开展停留于表面。例如：三会一课、民主生活会等活动的开展更多是为了应付，而没有深入地挖掘活动精髓；企业领导对党建没有充分重视，工作模式没有积极创新，缺乏新意，依旧采用下达文件等传统的方式；重材料收集，轻实际成效，存在脱离群众现象，党建带动群团工作效能不明显，党员先锋模范作用发挥不突出；一些企业党建工作与业务工作分离，未相互融入共同发展；企业党建活动主题不够鲜明，内容不够丰富；企业党建工作中基层一线缺乏重视；党建活动载体平台单一，形式呆板，缺乏吸引力；一些党建项目未得到持续实施，难以形成党建品牌。
（二）国企党建工作问题的主要原因
企业党建工作质量的提升，需要相关人员具备对党建工作正确的认知。但就目前情况来看，企业的管理者并不具备比较系统和正确的党建意识，且在生产经营中忽视了党建思政工作。造成国企党建与生产经营脱离很大原因是由于党内各项制度落实不严格导致，党建制度缺乏一定严肃性，部分国企管理人员认为党建制度不重要，实际工作中往往出现重制度轻落实现象。一些机关党组织在党建工作中，未结合国企实际发展，未将其上升到单位党组织层面深入研究，导致工作思路不统一，影响国企的持续发展。
（三）国企党建与生产经营融合的作用
企业党建工作开展的实际效果的好坏，判断标准为改革发展的效果，以及经济效益的效果。国有企业要想获得良好的发展，必然需要坚强党建的保障和支持。党建工作要立足于企业整体，以服务大局的作为基本原则，渗透到生产经营的环境中，这样才能让党建的资源优势得到充分的发挥，使其焕发出强大的生机与活力。党的十九大召开后，国企党建得到全面加强，边缘化问题得到有效遏制，但两张皮现象依然存在，将企业党组织主体责任等嵌入企业管理经营中，才能消除两张皮现象。国企党建与抓业务是不可分割的有机整体，二者相辅相成，相得益彰，必须融合发展促进，发挥党建独特作用必须坚持党建融入中心，深度融合中使党建引领作用得到充分发挥。
二、国企党建与生产经营融合的有效策略
（一）协调党建与生产经营的关系
第一，企业内部员工往往面临着比较多的生产经营工作任务，因此，党建负责人员可以在组织开展思政教育活动的时候，积极应用现代多媒体技术手段，提升教育活动的灵活性。比如，为提升内部员工对最新政策和理论的了解，可通过“学习强国”APP作为思政工作的工具，并落实积分考核制度。第二，国企政工人员要将党建工作的着力点放在员工上，以此为基础强化党建工作。政工人员可以深化与基层员工的交流，了解基层员工的思想动态以及基层党建工作开展中存在的困难，并及时采取有效的对策加以解决。通过这种方式，能够让基层员工认识到党建工作与生产经营之间的关系，确保党和国家最新的方针政策能够落实到生产经营的各个环节。
（二）促进党建与生产经营的融合
第一，党建工作人员需要按照问题导向的基本原则，与企业生产经营部门的工作人员建立起密切的联系，深入了解企业生产经营的重难点，并根据此，落实具有针对性的党建工作。第二，政工人员要坚持“党建引领生产”的原则，鼓励党员冲锋在前、思考在前，充分发挥党员的带头模范作用以及表率作用，发挥党建工作对于生产经营的引领。第三，国企要进一步明确党组织在生产经营决策、生产经营决策执行以及生产经营监督领域的工作方式和权责，做到决策科学、职责明确、干部到位、监管到位以及组织落实。
（三）促进党建与生产经营相同步
第一，国有企业在培养企业骨干的过程中，需要同时提升内部党员的素质，在生产经营的重要岗位中，可安排专业过硬、素质较高的党员人才。同时，对于企业内部的党员，企业不仅要通过有效措施提升其业务能力和专业水平，更应该积极提升其政治素养，让党员能够成为企业生产经营管理人员的一部分，保证企业竞争力的有效增强。第二，国企要进一步做好党建工作与生产经营同步规划，确保党建工作目标以及工作内容能够满足生产经营的基本要求，确保党建人员配备能够满足党建工作的需求，实现体制、机制、制度和工作四个对接。
三、结语
总而言之，目前国有企业对于内部的党建工作，存在认识不足的情况，且开展党建工作的态度有失偏颇，没有看到党建对于企业生产经营的重要作用，因此便出现了企业党建脱离生产经营的状况。在今后的发展中，企业需要充分融合党建与生产经营这两部分，发挥其优势，使之产生一加一大于二的效果，在保证生产经营现有成绩的基础上，应用正确有效的党建措施，创新党建模式，从而推进国有企业真正健康可持续的发展。
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