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摘要：行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理的职能的行政单位，其员工素质不仅能决定行政事业单位提供社会服务质量，而且能够影响行政事业单位的发展战略。基于互联网技术的高速发展，利用大数据提升工作效率已成为必然。与此同时，在市场经济环境日益复杂、竞争不断提升的今天，互联网能够通过科学的人力资源管理激发工作人员自身潜力，开展人力资源工作存在的不足并进行深层次分析，笔者将通过现代化的人力资源管理模式为事业单位提供有效路径。结合现代人力资源管理，提出可行的解决建议。
关键词：新时代；行政事业单位；人力资源管理；创新
引言
伴随着时代的不断发展，越来越多的企业更加重视人力资源管理工作，在企业的现代化管理当中，人力资源管理工作也逐渐成为了日常经营管理中非常重要的组成部分。因此，企业需要对人力资源管理工作进行不断创新，同时，科学化的人力资源管理模式可以合理地分配企业的资源，通过优化企业人力资源管理措施来发挥人力资源在企业中的价值，人力资源管理的创新，可以推动企业的健康发展。
一、行政事业单位人力资源管理的现状
1.人力资源管理者素质有待提高
人力资源管理者作为人力资源管理的主体，在行政事业单位发展中发挥着重要的作用。其中人力资源管理者素质的高低、管理水平能否得到提升，对于行政事业单位人力资源管理工作的开展有着较大的影响。从当前行政事业单位的角度来讲，部分人力资源管理者没有认清人力资源管理工作，往往偏离了人力资源管理的重心，主要将其重点放在部分琐碎的事务上，并没有积极采取相应的措施，往往忽视了人力资源管理者素质的提升。此外，在实际的管理过程中，仍然以传统管理模式为主，缺乏先进的管理理念，针对人力资源管理规划工作的开展认识不到位，缺乏对人力资源管理工作的整体把握，导致其管理效率难以得到提升。
2.人力资源管理方法上较为单一落后
目前，我国多数行政事业单位无法在经济高速发展的背景下，吸纳现代化管理理念，明确工作核心要点，同时对行政事业人力资源管理工作，仍然采用传统的体制落实各项工作，行政事业单位绩效考核还有困难，行政事业单位员工工资能力比较单一。无法解决组织战略与实际工作并不同步的弊端，绩效考核领导不够重视。行政事业单位管理人员仍然按照传统作业模式开展各项工作，并没有根据社会发展趋势以及行业竞争环境发生的改变，会在极大程度上限制行政事业单位的发展速度。
3.缺少专业管理团队的支持与帮助
行政事业单位内部的人力资源管理工作具有特殊、复杂等的特点，对于管理工作人员的要求严格且繁复，工作的连续性很强。但是根据有关调查发现，现阶段部分行政事业单位人力资源管理工作中的管理人员存在着专职人员缺乏、专业水平低、职业素养良莠不齐、无法构建一支高效的管理团队等等的问题。还有些事业单位并未对相关管理人员进行有计划的培训，造成管理工作人员对专业知识方面掌握的并不全面，无法第一时间将自身管理理念进行更新，也无法针对单位现状开展有效的人力资管理活动。
行政事业单位因为本身的性质问题，工作人员几乎都会一直工作到退休，这样的情况就会造成管理工作当中无法有新鲜血液加入，故而出现了老龄化、结构具有单一性等等的问题。
三、新时代行政事业单位人力资源管理创新的方法与策略
1.积极转变人力资源管理理念
随着知识经济社会的快速发展，人才资源作为其发展的重要基础，行政事业单位要认识到人才在其发展过程中的重要性，要要是到人才发展的第一要素，积极转变人力资源管理理念，做好人力资源统筹部署工作。行政事业单位在人才培养过程中，要注重坚持“一个思想、两个重点、三高思维”的原则，即把人力资源的培养作为主导思想，狠抓岗位培训和素质教育，实现管理人才、科技人才和创新人才的高级目标。始终坚持以人为本的理念，关注其内部员工的发展，为员工的提供良好地的发展空间，充分发挥出人才在行政事业单位发展中的作用，这样才能够促进行政事业单位实现高效发展。
2.进一步完善管理方法
行政事业单位需要在互联网背景下，改变传统的管理模式，创新管理机制，完善管理内容，考虑到以往人力资源结构存在的弊端，行政事业单位有着自身的特性，作为社会的服务部门，对于岗位的安排以及工作的分析更要具有科学性和有效性。
需要在网络信息时代高速发展的过程中，投入足量资金建立人力资源信息化平台，并通过大数据整理、分析员工各项工作，制定内部人力资源管理流程，通过现代技术提升工作效率。
除此之外，行政事业单位还应该利用互联网技术构建云平台，实现绩效智能管控，通过动态跟踪掌握员工各阶段工作数据，并设置数据共享平台，使行政事业单位管理人员可以在共享平台上，及时掌握各项数据，实现移动办公，提升管理效率。
3.展开信息化建设
时代在发展、科技在进步，在新时代的大背景之下，行政事业单位人力资源管理也要紧紧跟随时代发展的脚步，展开信息化建设，构建出具有完善和健全性的信息化系统，并将人力资源的档案全部输入到系统当中去，方便管理工作人员日常的管理工作。与此同时，展开信息化建设能够让资源共享真正的实现，提高管理工作的效率与质量，确保行政事业单位当中的每一位工作人员都能及时的了解内部的资料与信息，还能够对岗位的具体需求一个明确的了解，科学、合理的对于人力资源进行分配与安排。
结束语
在本文中，对于新时代行政事业单位人力资源管理的创新问题进行了了研究探讨，并且也提出了一些合理化的建议。总的来说，在新时代发展的背景之下，行政事业单位在面对一些困难时，需要及时地转变企业自身的管理理念以及管理方式，通过创新的方式寻找出适合单位自身发展的人力资源管理方式。只有通过这种方式，才可以促进单位的长久发展，才可以使单位立足于当前的社会。
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