中石油昆仑燃气有限公司浙江分公司 浙江杭州 310000
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，更是企业发展的灵魂和一切工作的生命线。当前，国有企业发展正处于历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。如何使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展更好地结合起来，发挥好企业思想政治工作与企业发展“黏合”功能和“氧化”作用，更好地促进企业发展，是亟待认真思考和研究问题。
关键词：国有企业；思想政治工作
引言
在国有施工企业中，加强基层党组织建设十分有必要，主要体现在以下几个方面：一是有利于强化基层党组织功能，增强基层党组织凝聚力，使内部更加团结，能够担负起重任，保障国有施工企业的可持续发展；二是有利于推动国有企业的稳定发展，为国有企业的未来发展指明方向；三是有利于充分发挥党组织的优势和职能，构建良好的企业发展环境。
1 国企思想政治工作模式的再定位
国有企业的思想政治工作，包括宣传、引导、人员培养等，长期以来是推进国有企业改革，激发企业精神，推动企业成长的重要环节，对我国四十多年改革开放和国民经济建设做出了重要的历史贡献。国有企业的思想政治工作是国有企业党组织必不可少的基础性工作。然而，在信息化和网络化的时代背景下，国有企业的思想政治工作不可能采取以往的从上到下的垂直灌输模式，网络使社会日益趋向扁平化，人们获取信息与传播信息的方式是多样的，选择是自由的，每个人都是信息搜集器，每个人都是自媒体。在这一背景下，国企思想政治工作的任务不会改变，这表现在企业新媒体的立场、基调不会发生改变，它必须体现党和国家的信念、信心和意志。也就是说，尽管社会日益扁平化，但社会仍是由许多纵向的信息管道支撑的，国企思想政治工作的管道方向不会发生变化。但是，作为具体的企业，其分工将更加细化。一方面，企业及行业的发展与文化建设的分量将更重，而企业作为国家宏观信息分发者的角色会弱化。另一方面，作为思想政治工作者，面对企业职工的姿态也必须发生变化：思想政治工作者不再是信息与政策的持有者、教育者，而是积极的共享者、共同学习者和职工利益的共情者。
2 加强国有施工企业基层党组织建设的有效措施
2.1转变传统模式，适应新形势
新形势下，国有施工企业想要取得更好的发展，应当转变传统的施工企业基层党组织建设模式，适应全新的要求，重视思想政治教育，不断丰富基层党组织建设内容和形式，针对实际情况来采取有效措施，予以改善。首先，要提高基层党组织建设的开放性，过去封闭型工作已经无法适应新时期的发展需求，要基于施工企业的经营环境进行拓展，既要重视施工企业的经济发展，又要重视政治工作的开展，将两者有机结合，而不是孤立地实施政治建设工作。也就是说要在生产经营中融入政治工作，将其贯彻落实于每一个经营管理过程中，如施工生产、成本控制、市场开发、人才队伍建设等等。以此来丰富基层党组织建设工作内容，充分发挥企业的政治优势，促进企业综合实力的提升，予以企业发展动力。其次，要明确国有施工企业基层党组织建设工作的重要性，主动投入到思想政治工作中，并不是为了完成任务而形式化开展政治工作。在进行基层党组织建设的时候，需要从整体出发，将眼光放长远，为企业重大决策的提出提供重要保障，实施超前宣传教育，预防企业经营管理中出现的各项问题。加强与企业员工的交流，了解其内心真实的想法，做好思想引导工作，统一企业员工思想，使之个人发展目标与企业发展目标保持一致。再其次，要扩大基层党组织建设工作格局，不仅仅局限于党组织这一个团体，而是要鼓励施工企业每一个员工的参与，可开展综合考评工作，定期开展党群例会，协调各级党群组织的工作，使之职能得到有效发挥，以施工企业的经营管理为中心，来履行相应的职能，建立健全思想政治工作体系，维护国有施工企业的稳定发展。
2.2将企业文化理念贯穿经营管理全过程
企业文化必须深度植入企业经营管理各个方面，才能真正转化为企业竞争力。集团坚持将企业文化理念贯穿经营管理全过程，实现了三方面融合。一是制度融合。梳理现有各项规章制度，查漏补缺，将企业文化充分融入制度文化，使各项规章制度充分体现企业文化的哲学内涵。二是价值观融合。集团利用办公区域内音响系统晨间播放中央广播电视总台新闻和报纸摘要音频文件；在楼道内设置社会主义核心价值观宣传展板；在国庆节等重要时间节点，开展“升国旗、唱国歌”主题活动；组织干部职工观看爱国主义系列影片，坚持将企业核心价值观与践行社会主义核心价值观统一起来。三是管理融合，按照企业文化建设“内化于心、外化于形、固化于制”的基本要求，编制《员工手册》，印发《员工行为规范》通知，用先进的文化理念指导集团日常经营管理活动，推动企业管理升级、竞争力提升。
2.3 强队伍，形成工作阶梯
国有企业各级管理干部要加强自身建设，提高政治理论水平和觉悟，提高专业能力和管理能力。以身作则，用自己的一言一行感染员工。着力在思想政治工作队伍建设上下功夫，将思想政治工作队伍和党务工作队伍纳入人才队伍建设总体规划，统筹推进人才队伍建设，拓宽选拔视野，加强教育培训，特别是业务赋能培训，进一步强化实践锻炼，推动专业化、职业化建设，不断提升思政队伍工作水平和工作能力。此外，要关心思想政治工作队伍成长，使大家工作有条件、干事有平台、发展有空间，最大限度调动大家的积极性和主动性，切实把思想政治工作做在日常、抓在经常。
2.4 加强涉企网络舆情监管，做好企业基层思想政治工作
一是“线上互动”。一些职工反映问题时，不愿暴露身份，只是陈述一些现象，企业监管人员及时以网民的身份与其进行互动，能够及时发现问题。二是“线下落实”。解决网络舆情的根本是有应答，有回声。针对职工提出的问题，责任单位应马上进行解决，实际问题落实的过程，也是做好企业思政工作，稳定职工队伍的过程，例如：解决职工福利待遇、改善劳动环境等。三是“缓冲降压”。当职工提出的问题一时不能解答时，不应激化矛盾，可采取一种“缓冲降压”法回复，例如：我们马上帮忙将此事向有关部门反映一下，希望能迅速解决。这样一来，职工就能理解，跟帖的人就变少，争论猜疑的现象就会得到平息。四是“及时回应”。对职工反映的问题，应在第一时间发声，能当时解答的马上解答，不能当时解答的在事情落实后将真实情况及时向社会公布，减少一些不明真相的人发表恶意攻击的言论。五是围绕职工关注的热点问题，主动撰写文章，有效引导网上舆论，吸引职工主动参与主流话题，更加关心企业、支持企业，形成正面舆论强势。
结束语
总之，为有效彰显基层党组织的职能，提高国有施工企业员工的思想政治素质，顺应党的十九大报告要求，应当加强国有施工企业基层党组织建设工作，以新标准、新要求为基础，实施科学的基层党组织建设方法，从而保障基层党组织建设和工作的顺利开展，提高国有施工企业的综合竞争力。国有施工企业在现代发展过程中，应当重视基层党组织建设工作，要转变传统的建设模式，从多方面来把控，将其与企业经济发展相结合，从而保障国有施工企业的长远发展。
参考文献
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