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摘要：在企业中，对企业发展的影响因素非常多，其中非常重要的一项就是员工素养的高低以及员工思想动态的稳定性。在企业管理环节当中政工师发挥的作用即引导员工思想、稳定员工情绪，这可能需要用到一些专业的手法和措施，比如定向谈话、专业培训、方向引导等。力图通过无形的手段起到有形的作用，推动企业向预定的方向、轨迹发展进步。此文正是立足于企业当中政工师的职责和任务，通过案例分析、演绎推理阐述其工作模式，以提高其服务效率和质量。
关键词：基层人员；思想工作；政工师
引言
政工师主要工作内容就是针对职工进行思想政治工作，保证职工的思想状态的积极性，思想轨道不偏离，政治观念不错误，及时地发现职工存在的思想层面、生活层面以及工作层面的问题，及时给予引导、帮助，解除员工困境，这样能提升员工的归属感，以及员工的工作积极性、工作稳定性，企业各部门之间的协作更为顺畅，企业的内部竞争更为良性协调，企业发展的干扰因素以及不稳定因素都会相应地减少。企业对于政工师的工作能力要求极高，对于政工师的工作质量要求也极高，必须不断地提升企业政工师的工作能力以及自身修养，才能保证工作的质量持续提升，才能满足不断发展的企业运行要求。
1思想政治工作的关键性以及必要性
随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。与此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。
2企业政工师发挥思想政治教育作用
2.1 强化政治理论学习
政工师必须熟练地掌握政治理论，才能够合理地推动工作的顺利开展。企业领导需要对此加强重视，安排以及设立相应的培训内容，对政工师岗位进行培训，根据工作的安排，定期开展培训，培训内容主要为政治理论相关知识，以及理论与实践结合的培训等，通过理论培训结合实践培训让政工师的工作能力提升，同时培训过程中需要让政工师全面掌握企业的发展、企业的社会背景等，以及国家颁布的相关新政策规定等，以此来提升政工师的专业性以及综合素质。为保证培训的顺利开展以及培训的质量，可以借助互联网技术来开展网上培训，动态化培训，让政工师接受的培训更为便利更为自由。政工师作为企业思想政治教育工作直接执行者，必须严格地规范自身的行为，自身的言语，做好带头作用，员工能够更为信服，更为快速地接受引导，提升引导效果。政工师在提升自我专业性的同时，还需不断提升自身的科学知识水平，同时不断地学习文化知识，提升文化素养，能够在员工遇到问题时，给予更为全面更为合理有用的建议指导，让政工师的模范作用更为显著。
2.2企业政工师可以推进企业树立良好的发展观
只有广大员工积极参与，企业思想政治工作才能顺利进行。而企业政工师的主要任务是关注员工的切身利益，为企业基层员工的发展或是结合其各类问题，向上级主动联系，从员工利益出发，协调企业与员工之间的关系，为个人和企业带来更多的收入，使员工工作更具有积极性，促使企业发展始终“以人为本”。
2.3提高拓展创新能力
政工师需要全面了解国内外的政治、文化、经济发展现状，以及分析发展趋势，在此基础上实现拓展创新能力，并且保证能力的实用性价值性。
通过熟悉各种书籍论著，掌握更为全面的工作相关知识，实现在不同的局势下，不同的环境中，明确企业思想政治教育工作的方向以及实施有效方法，同时也能及时地引入运用先进思想政治理论，让工作的开展更为稳定高效。企业政工师需要在问题出现时，对问题本身进行研究，确定根源所在，积极寻求解决措施。
3企业政工师发挥思想政治教育策略。
3.1加强自身思想政治素养
企业政工师在现代企业提升思想政治素质的过程中具有关键作用，政工师个人的思想政治素养必须过硬。企业政工师要不断学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，要对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，不断提升运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题的能力。
3.2牢记党的领导方针和政策，做好思想政治工作
工作中要以党的政策方针为指导方向，一切从实际出发，以理论知识指导实践，不断增强政工师理论知识，提高实践应用能力。作为国企和交通运输行业，更要做好工作调研，充分了解党中央对交通运输行业的发展规划、了解交通运输行业发展现状，了解国企员工具体情况等，才能有的放矢，在思想政治工作中抓好工作结合，把握好新的发展需求，带动员工提升思想政治水平，推动工作实效、时效。
3.3了解职工的需求
政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。
3.4提高沟通交流能力
政工师工作最为主要的一部分就是通过与员工之间开展深入沟通，进行互动来引导思想，提升政治高度。由此可见，政工师工作能力最为重要的一部分就是沟通交流能力，具备较强的沟通交流能力，能够快速地拉近与员工之间的距离，获取员工的信任，以及让员工敞开心扉，了解员工内心深处的想法和观点，也及时地了解掌握员工的思想变化，变化产生的原因，为政工师工作开展提供依据，让工作开展更为顺利更为稳定高效。政工师提升沟通交流能力，需要从员工实际情况入手，通过各种信息的收集，对员工的观察，了解，确定员工的性格、员工的心理素质、员工的思想动态以及员工的文化背景等，进而确定最为合适的沟通方式和沟通形式，在交流沟通中逐步地引导、逐步地帮助员工解决问题，提供帮助，缓解压力，让员工能够更为主动地与政工师进行沟通，提升沟通效率和质量，提升工作效率。
结语
综上所述，企业政工师在对企业员工的建设上举足轻重，企业的发展离不开优秀的员工团队，这样才能提高企业的竞争力和凝聚力，从而激烈的市场竞争中占据有利地位。
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