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摘要：在企业中，政工师发挥着重要的作用，企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。
关键词：企业；政工师；思想政治工作
引言
思想政治工作是企业发展中的重要影响因素，代表着企业的形象，关系着党的形象。思想政治工作的顺利进行，可以帮助企业最大限度地提升向心力和凝聚力。因此，加强政工师的自身素质和修养，提升新时期企业的思想政治工作，是企业发展中必须要重视的问题，只有加强政工师自身的工作能力，促进思想政治工作质量提升，才能保证企业思想政治工作的顺利完成，促进企业的发展壮大。
1政工师的作用
政工工作是行业稳健发展的基础和支撑，更是推动行业健康发展的原动力和有效保障。政工师以解决员工实际困难为基础，以员工的利益为中心，做好政工工作能够有效激发基层员工的工作热情、提升员工工作质量水平，在工作和生活中持续提升员工思想素质和道德水平。国有企业在思想政治工作方面需要培养有一定的凝聚力、向心力的政工干部，经常性开展思想政治培训，强化思想政治工作质量。目前，部分国有企业对政工师的作用效能不够重视，缺乏针对政工师思想政治以及履职能力的系统培训体系，导致政工师队伍工作水平和现实要求差距较大，工作能力难以与时俱进。因此，行业应当立足自身实际以及政工师队伍发展需求，针对政工师能力提升方面构建完善的培训体系，带出一支能打胜仗、敢打硬仗的政工师队伍，最大限度发挥政工师的凝聚力与协同力，以旗帜鲜明的政工工作不断推动行业高质量发展。
2新形势下的思想政治工作的问题
政工师很难掌握企业员工的思想导向，在新形势中，企业与社会之间的接触越来越多，信息沟通也越来越紧密，这就会让企业职工触及更多不同的思想，在思想上出现摩擦的火花。在多样性信息的影响下，企业职工的思想就更加多元化以及个性化，对于企业政工师而言，很难掌握企业职工的思想政治动态与对后续发展的预测，从而造成思想政治工作受到阻碍。随着市场化进度越来越高，企业对思想政治工作的关注程度越来越差。这种情况就对企业政工师的专业能力有了更加严格的要求，还对企业在政工师展开思想政治工作的过程中的配合度进行了考核，从而提高了总体进行企业思想政治工作的难度指数。
3企业政工师做好企业思想政治工作的策略
3.1解放思想必须善于学习，保持勇于探索的精神面貌
解放思想的基础首先是自身必须具备扎实的业务知识和政治理论功底，还要有善于学习的意识，确保学习实效。时代在发展，社会在进步。只有随着时代的向前发展而不断学习，不断提高自己的思想水平、知识水平、决策能力，并随之引进新的工作方法，才能逐步成长为一个能够胜任多种形势的思想政治工作者。其次要在此基础上解放思想，开拓创新。当前的时代是一个移动互联网的时代，新媒体具体的互动性与便捷性、海量性与共享性、数字性与虚拟性等特点，使人与人之前的交往变得更加简单，吸收信息的方式也变得比较灵活快捷，在这种交流方式的影响下，对人们的思想观念、价值观念、行为模式正发生着深远的影响，随着而来的是，政治思想工作的开展有了新的开拓和发展。例如如何利用自媒体平台、短视频等年轻人普遍乐于接受的方式去对广大职工进行思想政治教育工作。最后要勇于探索新的工作方法，不能死板硬套。打破固有观念的束缚，一切从实际出发，具有创新探索的精神气质，这是解放思想必备的条件。作为企业的思想政治工作者，更要勇于尝试，要结合时代发展的需要，积极探索出更加适应企业思想政治工作的新思路、新形式和新内容。
3.2强化自身的工作业务能力
现代企业越来越重视加强企业的内部管理，政工师的工作也面临着前所未有的机遇和挑战。因此，企业政工师必须要加强业务学习，不断提升自身的业务修养，深入学习了解人员管理、人力资源优势等方面的专业知识，真正做到理论知识与实践经验的结合，继承和发扬良好的思想道德素养，如此才能在企业政治思想的加强中发挥出最大的职能效果。
3.3加强实践
思想认识来源于实践，实践是提高自身修养的重要途径。有些人中间存在“懒人思维”，即只需要捡现成的，吃别人嚼过的馍，只学书本上的知识，而远离实践。思想认识来源于实践，深入实际调查研究，才能够做到一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，真正保持党同人民群众的血肉联系。经常深入实际调查研究，才能促使自身正确地认识客观世界、改造主观世界，了解人民群众的需求、增进同人民群众的感情、得到人民群众的信任，不断地提高自身修养。相反，研究问题、推进工作，刻舟求剑、闭门造车、异想天开，远离调查研究这一重要的实践活动，工作肯定会失败。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权、更没有决策权。”同样说明，加强实践，深入实际调查研究对提高自身修养的重要性。实践应当遵循实事求是的原则，从客观实际出发，经过调查研究、科学论证得出相应的结论。实践活动应当常态化，不能搞一阵风、运动式的实践活动，那样只是雨过地皮湿，起不到任何的作用。客观实际是不断发展变化的，要因时制宜、因地制宜、因人制宜，从实践中不断汲取正能量，提高自身修养。
3.4创建全面的绩效考核标准制度
除了对企业政工师素养的提升，企业还应该创建全面的绩效考核制度，进而保障思想政治工作可以高效地贯彻到日常工作当中。在拟定相关体系时，工作人员应该充分了解企业的真实情况，进而让有关的规范可以对企业发展的需求进行满足。因为企业内部每个单位的工作内容以及工作规范都具有一定程度的区别，这就需要工作人员在拟定有关规范的过程中，可以对企业内部的详细情况进行考虑，进而对现用的规范展开科学的改善，高效地提升企业内部管理的水准。
3.5加强与员工的交流，提高企业凝聚力
随着社会的不断进步，员工的发展需求也日益变得多元化。政工师应密切关注员工在工作中遇到的困难、自身的发展需求等，深入了解员工的思想水平，从而拉近政工师与员工的思想距离。特别要加强与员工之间的思想交流，帮助员工解决工作或者学习中的问题，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工为企业的发展作出最大的贡献，提高企业凝聚力。
结语
综上所述，如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下，政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。
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