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摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业发展的过程中，政工师是重要的中坚力量，是企业发展中的特殊职业，有利于党的良好形象树立。随着我国社会经济的发展，为企业发展提供源源不断的动力，由于市场竞争压力增加，阻碍着企业的发展。部分企业对政工师认知不足，难以发挥其作用，不利于企业的进一步发展。因此，应当注重政工师的角色定位，构建科学有效的管理制度，加强政工师自身素养培养，实现企业的健康稳定发展。本文分析企业发展中政工师角色定位，提出几点政工师素养培养策略。
关键词：企业；政工师；思想政治工作
引言
在公司发展的过程中，政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的总体水准都具有非常重要的作用。只有让企业员工齐心协力，才可以提升企业的生产效率以及竞争能力。因此就需要政工师持续地适应目前时代以及企业的发展需求，不断完善自己工作的内容，从而提高工作能力以及职业修养。
1企业政工师在企业发展中的重要性
企业政工师是为国有企业、集体企业和外资企业等大型企业提供思想政治学习的专业人员。企业政工师能够在企业文化形成中提供思想政治上的引导，调整企业员工中思想水平参差不齐的现象，形成统一的企业思想文化。（1）企业政工师可以组织引导创建学习型企业。只有不断加强学习，一个企业才能不断发展和进步。而学习组织的建立是一个系统化和复杂的工程，需要政工师准确定位学习，明确学习任务和学习目的。在这方面，政工师可以收集日常工作中的困难问题，掌握员工的学习动力，提高解决问题的能力，提高公司组织的整体水平。（2）企业政工师可以推进企业树立良好的发展观。只有广大员工积极参与，企业思想政治工作才能顺利进行。而企业政工师的主要任务是关注员工的切身利益，为企业基层员工的发展或是结合其各类问题，向上级主动联系，从员工利益出发，协调企业与员工之间的关系，为个人和企业带来更多的收入，使员工工作更具有积极性，促使企业发展始终“以人为本”。（3）企业政工师可以倡导和引领企业文化建设。企业文化是企业价值观的体现，政工师承担企业文化建设的责任，是企业文化建设的倡导者和领导者。企业政工师能够在企业文化形成中提供思想政治上的引导，调整企业员工中思想水平参差不齐的现象，帮助员工树立正确的道德价值观，提高员工凝聚力，丰富企业文化内涵，达到统一的企业思想文化。
2企业发展中政工师素养提升的策略
政工师加强自身修养方法，主要是靠自身努力。要不断地改造主观世界，加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实做事。学习和实践，好比是鸟之两翼，二者协同发力，定能齐振腾飞，自身修养定能得到很大的提高。
2.1注重科学文化知识学习，提高文化素养
作为政工师需要努力学习科学文化知识，不断丰富自身实践经验，加强新知识和新技能学习，巩固政工师文化素养。随着社会的发展进步，企业对政工师有着新的要求，学习更多的文化知识内容，跟上时代的发展和潮流，丰富政工师的知识储备，提高政工师的素养。科学技术的发展和进步，政工师工作中需要应用计算机、大数据等各种技术，政工师需要加强相关技术学习，有效应用到政工工作中，适应社会的发展和进步，应对新工作中的问题和挑战。
2.2改革思想政治工作内容
在新形势中，政工师不可以只根据陈旧的内容展开教育，这不利于企业紧跟时代发展的潮流。要在把握经典思想时做到推陈出新。政工师要竭力创建优良的工作气氛，利用各种方式对企业目前的情况、任务、面对的机会以及挑战展开讲述，让职工能够明确自己的位置和发展的目标，从而完成与企业的共同发展。
2.3加强政工师团队培训工作，创建多元化学习机会
政工师团队的思想水平会影响单位其他员工的思想水平，进一步影响单位的整体水平，也就是说政工师思想水平不高会给党政思想工作发展带来很大的负面影响。因为经济社会的发展大多数人的注意力都放在了经济领悟，对思想建设这方面的关心少之又少，政工师工作人员本身的专业素养大都滞留在最初阶段，对现阶段的复杂多变环境无法正常适应，也跟不上社会发展的潮流，导致政工师这份原本很重要的工作的地位处于很尴尬的局面。为了改变这一情况，提高政工师工作人员自身的专业素养，应该适时对其进行专业理论培训，尽量给他们创造很多学习的机会。在培训政工师的时候也要注意培训教学方式，最好是能够理论和实际案例结合在一起讲解，因为这样有利于政工师的理解，也便于他们更好地运用于实践。在培训形式上也可以充分利用目前的科学技术，采取多种形式教学，微课、现场教学和政工师工作人员专业知识讲座等都是不错的选择，在让政工师学到技能的同时也不会让他们产生枯燥的感觉。不管政工师的工作有多忙，单位都一定要让他们抽出时间学习专业知识，因为只有这样才能够适应这份工作的变化和时代的发展。
2.4加强与员工的交流，提高企业凝聚力
随着社会的不断进步，员工的发展需求也日益变得多元化。政工师应密切关注员工在工作中遇到的困难、自身的发展需求等，深入了解员工的思想水平，从而拉近政工师与员工的思想距离。特别要加强与员工之间的思想交流，帮助员工解决工作或者学习中的问题，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工为企业的发展作出最大的贡献，提高企业凝聚力。
2.5创建全面的绩效考核标准制度
除了对企业政工师素养的提升，企业还应该创建全面的绩效考核制度，进而保障思想政治工作可以高效地贯彻到日常工作当中。在拟定相关体系时，工作人员应该充分了解企业的真实情况，进而让有关的规范可以对企业发展的需求进行满足。因为企业内部每个单位的工作内容以及工作规范都具有一定程度的区别，这就需要工作人员在拟定有关规范的过程中，可以对企业内部的详细情况进行考虑，进而对现用的规范展开科学的改善，高效地提升企业内部管理的水准。
2.6学习和实践循环往复
不能孤立地看待学习和实践，思想认识来源于实践，实践是检验思想真理性的唯一标准，是思想认识的发展动力，是思想的目的和归宿，正确的思想是人们对客观事物及其规律的正确反映，正确的思想对于人民的实践活动有巨大的推动作用。通过的学习和实践循环往复，使得感性认识上升为理性认识，思想认识不断提高，形成改造自我的精神力量，从而不断地加强自身修养。
结语
总之，企业政工师自身修养和工作艺术的提升能够为现代企业的可持续发展奠定坚实的基础。时代的发展进步为政工师带来了新的发展机会和空间，对此，企业政工师要不断完善自己的政治思想素养，联系实际多方面学习有关知识，带着责任、带着感情深入开展思想政治工作，努力提高工作的实效性和科学性，为现代企业的发展壮大奠定良好的思想政治基础。
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