安徽省交通控股集团有限公司六安西高速公路管理中心 安徽六安 237000
摘要：经济的发展，促进了我国企业的发展，企业的政治工作也有了很大进展。处于新的环境下，运用提高政工队伍来，来有效的开展政治工作，能够提高我国企业核心的竞争力。
关键词：新形势；政工师；国企
引言
政工师需要为企业员工进行政治方面工作的教育，此项工作的开展能够有效推动企业的发展，高素质的政工师不但能够对员工进行政治思想教育，还能够对企业各方面文化进行宣传，进而能够为企业的发展奠定基础。
1政工师工作团队建设的重要作用
企业单位在进行日常工作的时候不能抛弃中国共产党的基本思想政策方针，不能不顾社会的健康发展。在正常情况下政工师能够利用自身的优秀专业素质促进思想教育宣传工作的顺利进行。如果政工师队伍的专业能力不行，在进行思想教育的宣传工作过程中会限制我党在这方面的工作效果，反过来讲，如果政工师的自己专业能力非常好，这肯定会为我党方针政策和党政思想管理等方面的工作效果产生积极的促进作用。这说明了政工师队伍建设的情况决定了思想教育工作的开展情况和效果，所以加强政工师团队建设非常重要。加强政工师队伍的建设会减少很多社会发展过程中遇到的思想问题，有效促进人们思想的健康发展。
2企业的政工队伍建设所具有的不足
2.1受市场经济影响
企业政工师的工作特性之一就是极易受到市场的影响，受到外部市场环境的干扰。市场经济高速发展，人们的生活水平不断提升，生活质量不断提高，社会整体稍显浮躁，市场愈发重视对于利益的追求，人们在这一环境影响下，也愈发重视物质生活，也受到各种利益欲望钱财的干扰，这些都逐渐地影响人们的思维意识。企业政工师处于这一环境中不可避免会受到各种影响各种干扰，给予了企业政工师极大的挑战。政工师实现工作质量的保证，工作价值的有效展现，需要在这一稍显浮华的“物欲横流”的环境中，保持自我，规范自我意识，保持良好行为品质，不断地提升自我综合素质和工作能力。
2.2政工师的工作思想稳定性差
现在政工师工作团队将要面对社会部门精简化这一社会考验，面临这个问题，政工师的工作内容会随着人员的变动作出改变，而工作形式的改变会使政工师不得不改变自己原本熟练的工作方法，有时候甚至会导致政工师的作用无法发挥出来。经济社会让大多数人对财富的欲望增强，这对政工师的也有一定的影响，对其思想也会有或多或少的触动，政工师的思想稳定性也不如从前那么稳定。社会对政工师的忽视让相关的工作人员很难获得工作上的成就感，由此将会动摇政工师坚守工作岗位的思想。
2.3所进行的政治工作完全流于形式
因为绝大多数的企业的管理者认为政工工作作用并不强，而且认识的并不深入，导致所开展的政工工作完全走形式主义。
3处于新形势下政工队伍的建设的措施
3.1科学分配政工师的年龄结构，增强政工师队伍吸引力
对于政工师工作人员老龄化问题应该从年龄这个方面进行合理的调整，以此尽量减少老龄化的工作人员结构，降低有时候政工师工作人员短缺的情况发生概率。通过恰当的年龄结构调整，让政工师工作人员的工作效率得到更大的提高。解决政工师工作人员老龄化这个问题就要从源头出发，搞清楚为什么会出现这个问题。其实这个问题出现是因为单位对政工师的要求比较高，很难获得具有高专业水平的人才，由于没有人才引进，单位政工师一直都是老员工，老龄化问题由此产生。所以政工师团队应该要想避开组织高龄化问题就要不断培养新的优秀人才吸收新的血液。
单位可以在招聘人才的时候可以严格规定应聘者的年龄学历经验等方面内容，确保人才各方面满足政工师工作的要求。最后为了吸引优秀人才到单位工作，应该建设好现有的政工师团队，增加团队吸引力。
3.2加大对政工师信息化管理模式的培养力度
在我国经济制度不断变革的背景下，企业员工对政治思想的认知也会发生改变，而企业发展状况的好坏在很大程度上会受到员工自身价值观以及社会观的影响，基于此，企业政工师则需要加大对企业员工的培养力度，确保每位员工都能有积极、正确的政治思想，要能够将企业自身的利益放在首位，共同推动企业经济的发展，而此项工作能否顺利开展又取决于企业政工师工作效率的高低，政工师在开展教育工作时必须要能够认识到信息化管理模式的作用，采用积极有效的方式为员工们开展思想政治工作教育，确保每位员工的思想境界都能够提高，为企业更好的发展奠定基础。
3.3提高沟通交流能力
政工师工作最为主要的一部分就是通过与员工之间开展深入沟通，进行互动来引导思想，提升政治高度。由此可见，政工师工作能力最为重要的一部分就是沟通交流能力，具备较强的沟通交流能力，能够快速地拉近与员工之间的距离，获取员工的信任，以及让员工敞开心扉，了解员工内心深处的想法和观点，也及时地了解掌握员工的思想变化，变化产生的原因，为政工师工作开展提供依据，让工作开展更为顺利更为稳定高效。政工师提升沟通交流能力，需要从员工实际情况入手，通过各种信息的收集，对员工的观察，了解，确定员工的性格、员工的心理素质、员工的思想动态以及员工的文化背景等，进而确定最为合适的沟通方式和沟通形式，在交流沟通中逐步地引导、逐步地帮助员工解决问题，提供帮助，缓解压力，让员工能够更为主动地与政工师进行沟通，提升沟通效率和质量，提升工作效率。
3.4加强政工师团队培训工作，创建多元化学习机会
政工师团队的思想水平会影响单位其他员工的思想水平，进一步影响单位的整体水平，也就是说政工师思想水平不高会给党政思想工作发展带来很大的负面影响。因为经济社会的发展大多数人的注意力都放在了经济领悟，对思想建设这方面的关心少之又少，政工师工作人员本身的专业素养大都滞留在最初阶段，对现阶段的复杂多变环境无法正常适应，也跟不上社会发展的潮流，导致政工师这份原本很重要的工作的地位处于很尴尬的局面。为了改变这一情况，提高政工师工作人员自身的专业素养，应该适时对其进行专业理论培训，尽量给他们创造很多学习的机会。在培训政工师的时候也要注意培训教学方式，最好是能够理论和实际案例结合在一起讲解，因为这样有利于政工师的理解，也便于他们更好地运用于实践。在培训形式上也可以充分利用目前的科学技术，采取多种形式教学，微课、现场教学和政工师工作人员专业知识讲座等都是不错的选择，在让政工师学到技能的同时也不会让他们产生枯燥的感觉。不管政工师的工作有多忙，单位都一定要让他们抽出时间学习专业知识，因为只有这样才能够适应这份工作的变化和时代的发展。
结语
综上所述，在企业运行发展过程中，政工工作保持稳定有序开展，才能够保证发展步调不被打乱，发展节奏不会变慢。只要不断地提升政工师的工作能力和自身修养，才能够达到上述要求上述目标，实现企业健康稳定发展，实现政工工作价值有效体现。
参考文献：
[1]陈丽莎.对增强政工师工作队伍建设的理性探索与分析[J].新课程·中旬，2013（5）：62-63.
[2]郝帅.对增强政工师工作队伍建设的理性探索与分析[J].引文版：社会科学，2015（6）：268-268.
[3]赵浩.对增强政工师工作队伍建设的理性探索与分析[J].科研，2015（36）：73-73.
[4]赵磊，刘朝霞，刘文娟.对增强政工师工作队伍建设的理性探索及分析[J].科研：00297-00297.
[5]程一照.对增强政工师工作队伍建设的理性探索[J].华章，2013（30）.