河北华北石油工程建设有限公司 河北任丘 062550
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势。进入新时期，如何科学把握国有企业党建的新形势、新要求、新变化，将党建工作和建立完善现代企业制度有效融合，不断提高国有企业党建工作质量，真正将党建优势转化为引领国有企业改革转型升级的法宝。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。国有企业党组织是推动国有企业健康发展、提升核心竞争力的关键力量。一段时期以来，如何在企业科学发展中有效发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，如何将企业党建活动真正融入生产经营中心，如何彰显党组织和党员的先进性，提高企业党建工作水平，成为摆在企业党组织面前的一项重要课题。
1国有企业基层党建工作现状
1.1党建工作领导制度不完善、责任机制不全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
1.2党建观念意识不强、引领作用弱化
思想观念影响着行动决策，决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下，部分国有企业党员领导干部对党建工作的地位和作用认识不够深，导致国有企业党组织作为政治中心，在日常经营中偶尔会偏离管理中心和权利中心。部分党员领导干部党建理论薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。一些党务工作者责任意识不强，对党建工作重视不足，党组织活动开展工作流于形式，党员参与度不高，缺乏具体实践创新目标，党支部书记往往在唱“独角戏”，长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散，党建工作逐渐被弱化、边缘化。
1.3党建工作内容创新不足、载体形式单一
部分国有企业党组织活动方式仍局限在传统的运作模式里，很多党务工作者根本没有深入探索党建工作本质与内在规律，深入研究企业党建工作与生产经营如何深度融合，基层的党建工作方法仍旧遵循传统，形式老套，缺乏新意，组织活动效果欠佳。
2新时期加强国企基层党建工作的有效途径
2.1深化理论学习教育，打造新时期党建平台
国有企业党组织要不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。
有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。
2.2创新工作方式，激发党建活力
国企党的建设工作方式要彻底摆脱娱乐化、流程化、简单化的传统方式，不断创新活动载体，丰富工作内容，增强党务活力。首先，要杜绝形式主义，提升党的组织力，突出政治功能严格按照党的标准完成组织生活会，“三会一课”等基本组织生活制度，党支部要牵头发挥作用，组织开展多样的主题实践活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向；其次，要利用新技术、新媒体，有效增强党建工作吸引力，运用网络和现代化信息技术开展党建工作，通过人工智能为党建赋能，服务新时期党建客观需求，借助人工智能，深度处理相关数据，建立党建智慧平台，党建论坛，党建工作公众号，在疫情期间可以采用“云讲座”、“云论坛”、“云直播”等形式保证学习不受阻，工作效率高，覆盖到基层，把握党建信息化发展趋势，吸引、增强各层级党员的参与意识；再其次，深度推进党建与业务融合，围绕企业生产经营、业务发展工作制定相应党建工作计划。明确党建工作对业务工作进行宏观指导，服务推动业务工作发展的总目标，将党建引领融入企业文化建设，把党建与企业目标任务相结合，营造目标一致，齐心聚力的工作氛围，在经营业务工作开展前，针对工作特点和要求，发动党员结合工作职责，运用党建工作方式方法，深入基层，联系实际，为各项工作的科学民主决策提供依据，确保各项任务顺利开展。
2.3拓宽培训渠道，提高专业素质
只有全方位开展党务知识培训，抓好企业党组织工作的人员素质，才能够更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用。国有企业党务工作人员既需要具备专业知识和职业素养，又需要拥有丰富的实际工作经验，因此要兼顾理论与实践相结合。一方面要以理论学习激发党建活力，强化理论培训，开展实务培训，为国有企业党务工作者赋能增值，围绕提升政治站位，提高工作能力，创新工作方法定期组织党务干部培训班，党建知识培训课等，确保组织形式多样新颖，培训内容重点突出，参训人员辐射全局；另一方面要以实地考察拓宽视野，实地参观党建示范服务点，党建亮点品牌等形式，立体式学习党建标杆，通过面对面交流，学习成功党建工作经验，领略党建发展面貌，加深党建工作认识。
2.4完善工作机制，增强党建成效
为更好地实现党建与中心工作相融合，推进国有企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。
结束语
国有企业基层党组织是党重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更大的建筑。党的工作要以基层职工为重要出发点。加强企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，促进国有企业发展。
参考文献：
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.
[2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019（13）：72-74.