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摘要：国有企业作为国民经济持续发展的重要支柱与中坚力量，党的建设则是国有企业改革发展的重要保证与立足之基。新时代下，深化国有企业党的建设是增强党组织在国有企业战斗力的理论保障，是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义，是推动国有企业改革发展长足稳定的客观需要。面对新形式下出现的各种复杂形势，只有加强党的建设才能更好地体现国有企业党组织的领导作用，提高党的执政能力，发挥我国国有企业的独特优势，巩固国有企业的“根”与“魂”。
关键词：企业；党建工作；创新路径
引言
现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。
1企业党建工作创新的重要性分析
在基层党建工作中一定要有创新精神，因为只有创新精神才能更好地带领所有人，打破传统思想、模式与当前市场状态之间矛盾所造成的企业发展壁垒。所以，应借助基层党建，全面塑造企业的创新体系，厘清企业的创新路径。在开放、多变的经济环境下，企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。因此，在新时代下，一定要对党建工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力。从党的角度来看，党的建设创新给党的组织带来了新的动力，社会变革给党的建设带来了前所未有的考验，迎接了巨大的挑战，在新的时代，党的组织只有在积极执行重大任务，丰富了实践中的理论知识，完善党的体制，使之能够通过改革发展起来，才能真正实现发展。对于企业来说，党是企业成长的重要动力，因为它能够在企业发展中发挥模范作用，应对社会日益复杂的问题，加强企业党的创新活动，规范员工行为，提高员工的认识，积极关注企业的发展。与此同时，通过加强企业各方的创新活动，可以避免腐败等问题，提高企业的竞争力，从而带来良好快速的企业发展。
2破解国有企业党建工作的现实困境
2.1党建工作领导制度不完善、责任机制不健全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
2.2形式化问题仍然存在
党建工作的考核与党建活动开展的情况直接影响党建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层党建工作管理，激励了党建工作发展，让基层党建工作有章可循，弥补了过去党建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题，依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕迹，文件、方案、记录、照片处处留痕迹，耗费大量的时间、精力。
2.3党建工作内容创新不足、载体形式单一
部分国有企业党组织活动方式仍局限在传统的运作模式里，很多党务工作者根本没有深入探索党建工作本质与内在规律，深入研究企业党建工作与生产经营如何深度融合，基层的党建工作方法仍旧遵循传统，形式老套，缺乏新意，组织活动效果欠佳。
3推动企业党建工作创新的有效路径
3.1党建工作制度创新
体制建设对于促进和有效推进党的建设尤为重要。第一，必须满足企业的自我动力和党的政治要求，完善目标机制，实现基建工作目标与中心工作目标有机统一。第二，改善决策机制，实现基层党建工作决策与公司中心工作决策有序衔接。第三，完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人、激励人。工作中要通过积极的专项检查、随机调查、群众意见等，设计严格的党内检查机制，提高党的建设责任制的有效性，加强监督检查。
3.2拓宽培训渠道，提高专业素质
党务工作人员是党建工作的实践主体，基层党组织的建设更是直接关系到党的执政根基。因此，只有全方位开展党务知识培训，抓好企业党组织工作人员的素质，才能够更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用。国有企业党务工作人员既需要具备专业知识和职业素养，又需要拥有丰富的实际工作经验，因此要兼顾理论与实践相结合。一方面要以理论学习激发党建活力，强化理论培训，开展实务培训，为国有企业党务工作者赋能增值，围绕提升政治站位，提高工作能力，创新工作方法定期组织党务干部培训班、党建知识培训课等，确保组织形式多样新颖，培训内容重点突出，参训人员辐射全局；另一方面要以实地考察拓宽视野，实地参观党建示范服务点，党建亮点品牌等形式，立体式学习党建标杆，通过面对面交流，学习成功党建工作经验，领略党建发展面貌，加深党建工作认识。
3.3文化创新
企业文化是企业党建工作中不可忽视的一项内容，企业文化先进与否直接影响到企业凝聚力的高低。先进的企业文化可以规范员工的态度行为，提升员工的整体素质，带动员工工作积极性，增强员工企业归属感。因此，要想搞好党建工作，企业应当加快文化创新，更加有效地推进和延伸文化建设工作。在企业党建工作中，党务工作者需要对企业文化进行深入挖掘，对企业文化进行有效培育，使其更好地贴近广大职工群众。
结束语
总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作和文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
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