贵州开磷机电装备工程有限责任公司 贵州贵阳 550000
摘要：工程建设企业必须增强对党建思想政治工作的重视程度，让企业能够更好地结合时代发展趋势和市场行为，对自身管理方式做出合理调整及优化，进而提升内部管理的科学性与实效性。因此，本文首先对工程建设企业党建思想政治工作的重要意义进行分析，接着从工作实践中对企业党建思想政治工作中存在的主要问题进行总结，最后就如何实现企业党建思想政治工作创新发展提出几点建议。
关键词：工程建设企业；党建工作；思想政治工作；创新
引言：随着社会经济的飞速发展，工程建设企业必须要重点关注自身的内部建设，以此提升企业内部凝聚力，进而促进企业的可持续发展。而党建思想政治工作作为工程建设企业管理中的重要内容，企业要不断提高对此方面的重视程度，创新党建思政工作方法，扩展党建思政工作途径，挖掘并妥善解决实际工作中存在的问题。工程建设企业要始终坚持党的领导，以思政工作为基础来满足时代发展需求，进而制定和实施先进的企业发展策略，实现自身核心竞争力的提升。下文就工程建设企业党建始思政工作创新发展进行分析，以期促进工程建设企业取得更好发展。
1 加强党建思政工作创新的重要意义
首先，科学有效党建思政工作能够为工程建设企业提供积极的引导，党的领导地位能够在企业内部得到更好巩固，党的各项方针政策在企业内部也能够得到更好落实，以此为企业发展指明方向，推动企业健康、稳定发展。
其次，在市场经济不断发展的同时，工程建设企业如何在激励的市场竞争中取得优势是当前阶段需要重点关注的话题。越来越大。而科学有效的党建思政工作能够让工程建设企业在自身发展过程中更好的满足社会发展需求，企业方面可以更好地完成工作的部署与规划，可以为企业可持续发展提供良好的环境支持。
再次，通过科学有效的党建思政工作能够提升企业员工的凝聚力，让企业内部员工在充分了解各项管理制度的基础上对此积极配合，将党建思政工作作为切入点来实现对企业员工行为的约束，进而促进企业和企业员工共同成长和发展。
2 工程建设企业党建思政工作中存在的主要问题
2.1 党建思政工作重视程度不一
随着现代化进程的不断推进，工程建设企业也面临着越来越多的问题，部分企业为实现自身效益发展，在如何提升利润上投入了较大的管理精力，对于文化管理的关注程度较低，并未开展科学有效的党建思政工作。这就导致企业党建思政工作的重要价值和功能无法得到充分发挥。与此同时，工程建设企业的日常管理工作中，针对党建思政工作并没有足够的宣传力度，并未引起企业内部员工对此有足够的重视程度，这便导致党建思政工作在实际开展过程中员工的接受性不高，无法取得理想成效。
2.2 党建思政工作创新程度不足
从实际情况来看，部分工程建设企业在日常管理中对于党建思政工作较为重视，然而却并未充分结合企业自身的实际发展情况营造出良好的党建思政工作氛围。部分工程建设企业的党建思政工作单纯停留在表面，主要通过说教来开展具体工作，企业内部员工无法对党建思政工作燃起较高的热情。与此同时，部分工程建设企业党建思政管理手段的创新程度不足，无法充分满足时代进步发展需求，党建思政工作自然无法取得理想效果，企业内部员工对于党建思政教育无法表现出较强的接受性，党建思政工作无法在企业内部取得深入推进。
2.3 党建思政人才建设有待提升
企业内部的党建思政人才队伍建设与党建思政工作的开展成效存在密切关联，工程建设企业要想充分发挥党建思政工作的重要价值和功能，就必须强化党建思政人才队伍建设。然而从当前阶段的实际情况来看，受到企业对党建思政工作重视程度不足的影响，企业内部的党建思政意识相对较低，甚至部分工程建设企业并没有为党建思政工作设置独立的部门，或者由其他岗位人员来兼任党建思政相关工作，再或者是在实际工作中以临时聘用人才的形式来进行。
企业内部的党建思政人才队伍建设不足必然会对具体工作的开展产生阻碍。
3工程建设企业党建思政工作创新发展的几点建议
3.1加强党建政工人才队伍建设
工程建设企业要进一步提高对党建思政工作的重视程度，紧随时代发展步伐，推进党建政工队伍建设，针对党建政工人才制定和实施专项的教育培训机制，要对党建思政工作各个岗位的具体工作要求予以深刻明确，建立健全人员考核机制，增强党建思政人员的工作热情，进而提升党建思政工作人员的专业素养和业务能力。工程建设企业还可以根据实际情况在党建思政工作方面与其他单位开展有效的沟通和交流活动，从实际出发对其他单位优秀的工作经验做出合理的借鉴与参考。
3.2深入推进党建思政教育工作
工程建设企业要深化党建思政工作的宣传教育。在实际工作中以“三贴近”为原则，充分关注基层员工的真实感受，将工作的核心和重点放在一线，在明确企业发展战略的基础上掌握企业动态，将党的政策方针寓于宣传教育中。工程建设企业在宣传自身政策和工作意图时，必须要充分把握“实事求是、从实际出发”等基本原则，提高宣传教育的针对性，让企业内部员工能够充分明确自身的岗位职责，以此实现企业的增值创效。
工程建设企业在党建思政工作的观念上要做出创新。在实际工作过程中要积极开拓工作思路，让党建思政工作能够充分满足时代发展需求，使得创新和责任意识在企业内部得到进一步深化，进而打造和谐的企业内部氛围，让广大员工能够在党的领导下更好地发挥自身价值。企业必须要从意识层面入手来推进党建和思政工作，进而让企业党组织能够更好地发挥引导性作用。
3.3与时俱进树立危机意识
当前阶段，部分工程建设企业将短期经济收益作为工作重点，缺少对于企业长期规划发展的“危机意识”。因此，工程建设企业党建思政工作要从实际出发，从思想层面上引导企业全面树立起危机意识，企业内部党员干部要积极发挥模范带头作用，以循序渐进的方式提高企业员工对于企业的认可度。工程建设企业也要从精神层面上满足企业员工的实际需求，企业党组织要根据实际情况不断创新工作方式，重点关注企业员工的心理状态和真实感受。
3.4创新党建思政工作方式
信息化时代下，网络信息技术正在不断发展，同时在各行各业也得到了广泛应用，因此，工程建设企业也要对此引起足够重视。工程建设企业在日常经营生产中需要对内外部环境做出把控，一旦企业的整体运作与党建思政工作相脱离，那么党建思政工作对于企业发展的重要作用便无法得到充分发挥。企业要创新党建思政工作方式，首先，在实际工作中合理运用QQ、微信、微博等新媒体手段来开展教育宣传活动，例如，让员工可以从公众号中及时了解和掌握最新的党建思政教育内容。其次，将智能办公系统合理应用到党建思政工作中，例如，开始“云端党校”、“思政论坛”等，为员工真实反馈自身意愿提供更加便捷的渠道。
4结语
综上所述，推进党建思想政治工作创新发展是当前阶段工程建设企业发展的必经之路。因此，工程建设企业必须提高对此方面的重视程度，在日常管理中要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以科学方式组织开展党建思政教育活动，提高企业员工凝聚力，让企业能够在激励的市场竞争中保持优势。
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