国网山西送变电工程有限公司 山西省太原市 030006
摘要：新时代国有企业党建工作的推进需要构建一支高素质专业化的党务工作者队伍。国有企业在党务工作者队伍建设中要从思想建设、能力建设、作风建设三个角度出发，提升党务工作者的思想认识，强化党务工作者的实践能力，端正党务工作者的工作作风，从而为国有企业高质量党建提供强大的支持力、推动力和保障力。
关键词：新形势；国有企业；党务工作者；队伍建设
1 前言
国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在几乎所有的重要经济领域都占据着主导地位，掌握着国民经济运行的命脉。改革开放以来，市场经济迸发了巨大的经济能量，以经济建设为中心的观念深入人心，在这种大背景下，国有企业的党务工作尤其是基层党务工作出现了诸多问题，如何加强国有企业中基层党务工作者队伍的建设，从而带动国有企业的党建工作取得长足的发展和进步，是摆在我们面前迫切而紧急的任务。
2 当前国有企业基层党务人才队伍建设存在的问题
2.1对基层党务人才队伍建设不够重视
党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
2.2自身素质不高，缺乏专业的培训教育
某些基层企业党务工作人员的思想政治素质、工作方法、工作作风、工作能力等有待提高。党务工作人员缺乏专业的教育培训机制，开展的党务工作培训，开设的课程多数是针对党的方针政策方面的内容，缺乏像如何当好党支部书记、怎样开展党务工作这些实操性较强的课程，存在“学用脱节”的问题。党务工作队伍虽然参加相关的教育培训，然而其实用性与系统性不强。多数培训停留于中央地方各项会议精神方针政策的学习解读，但对党务工作人员的具体业务培训欠缺，因此难以使企业党务工作人员的综合素质得到有效提升，出现了党务工作者专业素质不高，履职能力不足等问题。
2.3部分基层党支部党务工作者存在安置性、待遇性岗位问题
在部分国企当中，一些党支部书记对自身岗位缺乏正确认识，认为自身是因为干不好行政职务被组织安置在党务岗位的，认为党务工作没有行政工作重要。或者是年龄偏大、临近退休，组织给的待遇岗位，在其位不谋其政，导致基层党建工作流于形式，不能发挥应有作用，导致党的正确主张、决策、部署不能落实落下。
3 国有企业党务工作者队伍创新建设
3.1建立健全准入机制，确保队伍素质高、能力强
要建立国有企业党务工作者准入资格制度，明确坚定政治方向、热爱党务工作、熟悉党建业务、具有一定文化程度、年龄条件等资格条件，明确人事、党群、纪检监察等引进工作相关责任部门的职责及任务分工，明确坚持内部流动与外部引进相结合，吸收和培养更多更好更匹配的党务工作人才。
要建立健全党务工作者引进“考评调”工作机制：“考”即考试，主要内容包括行政能力、心理水平和理论业务知识等，旨在测试被引进者的基本素质水平以及岗位匹配程度；“评”即面试评价，结合实际开展非结构化、领导小组讨论等面试活动，了解被引进者的业务知识、综合能力、工作经验以及动机与期望等情况，有助于双向选择；“调”即背景调查，通过合法的途径和方式对被引进者提交的诚信程度和背景信息进行核查，规避胜任力风险、职业操守风险等，确保党务工作者综合素质和能力与国有企业持续健康发展相匹配。
3.2完善基层党务管理工作的模式
在加强基层党建思想政治工作、完善基层党务管理工作模式的过程中。最主要的是积极对基层党务管理工作方法进行创新，针对国有企业项目施工分散、多处作业的发展特点，合理规范基层党务管理工作的相关体系，促使其工作效率得到提升。其一，国有企业可以通过利用“互联网＋”党建的方式，采用信息化的基层党务管理工作模式，建立网络化的基层党务管理工作体系，并且发挥出系媒体时代背景下，QQ群、微信群的作用，充分在新媒体平台中对基层党务管理工作中的学习资料、辅导档案、会议通知等相关工作内容进行传播和共享，而且还可以通过群里交流的方式，加强基层党务管理工作人员与员工之间的交流互动。其二，在基层党务管理工作中，国有企业可以通过采用视频会议的方式，积极完善视频会议系统，定期通过视频会议系统进行基层党务管理工作中的项目学习和交流，进而有效提升基层党务管理工作实效性。
3.3加强对党务工作者的监督
企业管理者要加强和党务者的交流，并做好监督、指导的工作，解决党务工作中产生的问题。在这个过程中，必须强化廉政建设的力度。因为廉政工作也属于党务工作的一部分，而且党务工作者如果不能做到清正廉洁，那么就会导致内部产生腐败。也因此，可在企业内建立举报监督制度，促使基层工作人员加强对党务工作者的监督，并且规范党务工作者的行为。
3.4完善考评机制
在国有企业发展中，党务工作者主要是做好企业内党建工作，党建工作的主要对象是企业党员以及企业普通工作人员。党建工作的实质内容也需要人来完成，因此，实际工作成效难以通过标准展开相应的量化考核，其他人也很难认同。这也是国有企业党务工作队伍不稳定的一个重要原因，基于此，为在最大程度上避免这一问题的出现，可以通过完善考评机制的方式，完善考评机制，可以从以下几点展开：第一，明确党务工作者在国有企业中的地位，保证党务工作者队伍能够与企业中其他人才队伍地位相同，使得党务工作者身份认同感得到提升。第二，结合实际情况，制定科学合理的量化考核体系。要结合党建工作的实际特点与任务，使得考核目标的制定兼具科学性与合理性，为后续工作的展开打下良好基础。第三，对于企业内现有政工系列职称评聘评审工作领导机制进行完善与创新，这样可以使考核流程以及评聘材料申报的科学性与合理性得到保证。
4 结语
基层党务工作者是企业健康发展的“助推器”和“润滑剂”，更是企业基层党的建设的引领者和推动者。新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要突出政治标准，注重培养牢固树立“四个意识”“四个自信”，做到“两个维护”和忠诚干净担当的党务工作者，注重培养宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员广大员工、推动企业发展的基层党务工作者，注重培养攻坚克难、创新管理，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基层党务工作者，提升党组织的凝聚力、战斗力，只有这样，方能助推厂天然气事业高质量高效益更可持续发展。
参考文献：
[1]高鹿鸣.探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J].中国集体经济，2019（27）：1008-1283.
[2]刘国强.北元模式创新党建工作[J].国企管理2019（9）：2095-7599.
[3]董振婷.浅谈企业创新党建业务融合发展新路径[J].声屏世界•广告人，2019（10）：97.
[4]张超.破解国有企业党建问题中的“痼疾”与“新病”[J].中国井冈山干部学院学报，2019，12（05）：105-110.