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摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元和重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。因此，在国有企业中开展党务工作非常重要，新时期加强企业党支部建设也非常重要。本文首先对提升党支部建设的重要性进行了简要论述，其次对国有企业党支部建设工作中存在的问题以及具体应对措施进行探讨，为更好的促进国有企业的发展贡献自己微薄的力量。
【关键词】国有企业；党支部；建设
现阶段，我国新时期国有企业的党支部建设还不是很完善，其中还存在了很多问题，严重影响了我国国有企业在今后的发展和进步。为此，本文对我国新时期党支部建设工作中存在的问题以及应对措施进行探讨。
一、新时期加强国有企业党支部建设的重要性
1.做好党建工作的基础
党的十九大强调，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严治党，必须树立党的一切工作落实到基层党支部的鲜明导向，抓严抓细抓实支部工作，打造坚强战斗堡垒，使国有企业充满战斗力。因此，国有企业的党支部建设成为必要和重点任务，更是做好国有企业党建工作的基础。
2.顺应新时期发展的实际需求
新时期，企业的改革进入到重要的发展期，各项管理制度在健全完善，经济发展和安全生产运行就显得极为重要，国有企业需要一个坚强的后盾做保证。而党支部能够发挥组织协调、教育指导的作用，着力提高员工的思想觉悟，凝聚全体员工力量，建设一支稳定、可靠、强大的员工队伍，满足国有企业的发展需求。因此，加强党支部建设是国有企业在新时期的实际需求，是国有企业得以健康持久发展的保证措施。
二、企业党支部建设工作中存在的问题
1.员工素质水平不高
在社会经济转型发展的背景下，国有企业同时面临着巨大的发展机遇和挑战，随着国有企业的不断整合、重组或兼并，机制体制的变化，也带来了国有企业员工构成的多元化，特别是在职工素质水平方面也出现了参差不齐的情况。一方面，原有部分工作人员年龄结构老化，综合素质水平不高，且缺乏应有的责任。另一方面，年轻员工虽然学历较高，但缺乏相应的工作经验，思想易受到西方文化的影响，较为开放活跃，为党支部建设工作的有序进行提出了新的挑战。
2.党组织活动缺乏吸引力
在传统的模式中，党组织活动一般都是按规矩而来，党组织中的人员业务不同，工作相对独立，外出比较多，各级工作人员很难聚到一起，这就造成了党组织活动开展次数的减少，同时组织活动的形式比较单一，不利于更好的开展工作。
3.过于注重国有企业生产
在国家基础设施投资发展的上升时期，国有企业承担着骨干责任和光荣使命。一些国有企业存在重生产，轻党建的现象，往往以生产经营事务繁忙为理由，而忽视国有企业党建的开展，削弱了国有企业党组织在促进企业实现战略发展目标过程中的积极作用。
三、做好国有企业党支部建设工作的措施建议
1.做好党支部书记的监督管理
坚持“抓书记”，支持“书记抓”。抓住支部书记这个“领头羊”，明确主责主业，压实担子，传导压力，使其知责履责尽责。特别是要完善落实党支部书记监督机制，这是新形势下国有企业做好党支部建设的关键。具体要求如下：其一，要求党支部书记在开展党员管理、教育和监督等工作中，应自觉接受党组织或其他党员的监督和评议，总结经验，改进不足，从而更好地激励支部书记的全面发展。其二，定期对党支部书记的工作能力、思想意识、工作成果等进行综合考核，利用好考核结果，作为其今后升职、评优等方面的参考依据。
其三，完善不合格党支部书记退出的制度，针对日常工作中存在作风不正、责任意识差、工作态度不严谨等问题的党支部书记进行严格批评，对教育后仍存有党风问题的党支部书记，应按照组织程序进行调整。
2.抓好服务，充分发挥党支部凝聚人心的作用
党支部在党的建设中有着非常重要的作用。在当前的形式下，党支部的工作主要是着眼于服务，服务大局，服务广大员工。党支部应该定期召开扩大会议，将各级工作人员团结在一起，组织学习并传达重要的精神，对于存在的问题及时进行解决，确保各项工作的有序开展。同时党支部应该丰富相关组织的活动内容和形式。由于党组织人员大多数是由高校毕业的年轻人组成，比较有活力，党支部可以围绕职工多元化开展各种活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。
3.做好思想政治教育工作
新时期，在党支部思想建设工作中，必须要重视对党员的思想政治教育，加强党支部建设与思想政治教育培训相结合，打造思想过硬、技术业务过硬的党员队伍。党支部可以通过开展培训、实行奖励机制等方式，加强对党员素质的提升。同时，要对党支部队伍进行定期考核，对于不符合要求的党员，要及时采取措施进行帮助、教育或调整，以此保证党员队伍整体素质和战斗力。
4.注重改革创新，找各种党建工作的着力点
党组织的建设工作与党支部书记的工作有着密不可分的关系。作为党组织的领导，要坚持因地制宜，从实际出发，找准党建工作的着力点，不断创新。相关工作人员应该注意工作方法的创新，主要是要抓好典型，抓住有针对性和代表性的方法，从实际出发，促进党员的工作效率，改善工作方法。
5.做好各项基本制度的落实
当前，在落实好“三会一课”党务基本制度的基础上，还应从以下几个方面着重加强支部的制度建设工作。其一，建立党内关怀帮扶和激励机制。对困难党员建立党员“一对一”联系帮扶和定期走访慰问机制；对表现积极的在职党员，应在政策范围内给予其表彰与物质、精神奖励，充分发挥好正向激励机制的作用。其二，建立党务干部教育培养机制。在对全体党员加强学习教育的同时，强化对党务干部的教育培训，切实提升党务干部的理论和业务水平。其三，落实党务干部配备的相关规定，在人数较多的基层党组织增加专职党务干部，专门负责党建工作，提升基层党组织党建工作的专业化水准。落实党务工作者和经营管理人员进行换岗交流的政策要求，形成重视和关怀党务工作者成长成才的良好氛围。其四，落实民主制度。对于党支部内部成员，应尊重和维护其民主权利，激发党支部成员参加党建工作的积极性和主动性。为确保领导管理层与基层党员的联系交流，应当不断拓宽党内民主渠道，给予党支部成员充分的权利和渠道向领导班子提供意见和建议，加快党建工作的完善与优化，做好党支部建设工作，充分发挥党的领导作用，实现国有企业的健康发展。
6.改革教育机制，主动发挥党员的先锋模范作用
在教育过程中，相关工作人员应该变单一教育为多层次教育的模式，因材施教，根据工作人员的层次不同，开展不同形式的教育工作，使党组织人员从上到下不同年龄段的人员都可以保持较高的觉悟，增强他们的党性观念和主人翁责任感，发扬共产党员全心全意为人民服务的精神，在工作中起到模范带头作用。同时还要改变传统的封闭教育模式，随着改革开放的不断深入，党员的教育工作应该适应形势，让党员与外界接触，不断提高思想水平，增强工作方面的交流，使教育工作变得更加开放。同时应该注意教育工作是针对全体党组织工作人员，无论是老党员还是新党员都不例外。
四、结语
综上所述，随着我国国有企业转型发展的逐步深入，国有企业要按照党的十九大报告精神，加强对基层党支部建设工作的研究与落实，创新工作思路和工作模式，为国有企业的可持续发展奠定良好的政治基础。
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