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摘要：在企业的生产工作中，党建工作是一项极其重要的工作内容。进入新发展阶段，国有企业的生产经营水平正在不断的提升，国有企业的改革随着社会经济的发展也在不断的深入。在国有企业改革的过程中，党建工作的质量在一定程度上可以反映出国有企业的整体发展水平。因此，国有企业必须对党建工作提起足够高的重视。但是在目前的国有企业党建工作中，工作的方式方法仍然存在着一定的问题，工作形式过于传统，缺乏创新。文章就目前国有企业党建工作中存在的问题进行分析，并为国有企业在工作中不断改革创新，不断提升党建工作质量提出创新策略。
关键词：国有企业；党建工作；创新思想；工作策略
国有企业在我国社会经济的不断发展过程中，具有不可替代的重要作用，基层党建工作在新发展形势之下需要进行相应的加强。国有企业推动党建与中心工作的融合是非常有必要的，只有党建工作真正融入企业中心工作，才能更好地为国有企业提供服务和支持，让国有企业为社会的发展做出更多的贡献。因此，国有企业在开展党建工作中需要积极的转变发展观念，以改革创新的精神，加强对党建工作的认识，提升党建工作的能力和水平。
一、国有企业发展创新党建工作的重要性
当前发展阶段，国有企业党建工作，往往会受到经济活动的影响。经济快速发展的过程中，一方面有效促进了国有企业的发展，另一方面对国有企业的党建与中心工作融合也产生了不利的影响。在经济新形势之下，社会竞争愈发激烈，激烈的市场竞争压力让企业对员工管理方面提出了更高的要求。单单通过制定一系列的考核、奖惩制度来对职工的工作进行规范和约束，虽然可以激发员工的工作积极性，但是在一定程度上也会让员工的工作压力增大，进而对企业的制度产生不满，走向企业的对立面，不利于企业民主管理工作的开展。
国有企业，对于国民经济的稳定发展具有极其重要的意义，企业党建工作改革，为稳定社会起到了重要作用。对国有企业内部的党建工作进行改革创新，有利于巩固党的执政能力，可以推动企业的进步与发展。首先，在加强国有企业内部党建工作的过程中，党的执政基础得到了有效巩固。其次，党组织针对现有的国有企业党建工作中的问题，进行针对性的改进与强化控制，也将极大地提升国有企业的社会竞争力。
二、国有企业党建工作中存在的问题
（一）思想观念上的问题
工作的开展首先需要在思想上给予较大的重视程度。现阶段国有企业内部党建工作的问题集中体现在思想观念方面，国有企业对于在中心工作中融合党建工作的重视程度不够，企业员工的价值观念出现了问题，在理想信念上不够坚定。受到市场经济观念的影响，一些企业常常认为企业的目标就是赢利，相比较而言党建工作则被认为是无关紧要，经常处于十分被动的地位。在领导层方面，对党建工作不重视，缺乏对党建工作的支持。在职工方面来说，对于党建活动的参与兴趣不高，无法发挥职工在民主管理中的决策作用。
（二）在工作方法上的问题
在推动党建工作与企业中心工作的融合中，缺少实践中的创新发展。现阶段企业在具体的党建工作中，没有与时俱进的进行工作方法上的转变，党建活动也比较单一，具体表现为以下两个方面：在党建工作的过程中，工作停留在了表面，在民主生活的工作中切实解决实际问题的能力不足；在党建工作的内容中，主要根据上级的要求和上级布置下来的任务来开展规定工作，在缺少上级指导的情况下，特色党建工作开展相对较少。党建工作脱离了职工的期望以及企业工作的实际情况。
（三）党建管理上的问题
党建的管理工作不够全面。国有企业正在努力推动建立现代化企业制度，与之相对应的党建制度还不完善，使得党建管理工作也不够全面，缺乏规范化与制度化。企业的相关部门没有系统地安排相关制度的宣贯工作，党员的管理与教育不到位。
在党员管理方面，以行为管理为主，也使党建工作缺乏活力，难以充分发挥党员在工作中的先锋模范作用。
三、国有企业改革创新党建工作的举措
（一）转变党建工作中思想观念
国有企业的党建工作与中心工作要进行有效的融合，就需要国有企业转变党建工作的思想观念。领导层首先要在思想上对党建工作予以充分的重视，明确在市场经济的发展背景之下，党建工作的目标和作用。国有企业应在管理方法和手段上积极创新，让企业的党建工作符合时代的快速发展。国有企业要通过党建工作不断增强职工的信心和决心，提升党员干部对于党建工作的热情。国有企业要积极吸引职工参与到党建工作中来，充分发挥职工民主管理和民主决策的作用。
（二）解放思想，创新发展党建工作
在国有企业党建工作融入中心工作的过程中，需要对于思想模式和发展战略进行转变和突破。国有企业传统的党建工作形式，不能适应现代经济发展新形势的工作需要，所以需要开展多元化的党建工作，通过工作方式的创新，解决企业以及企业职工在工作和生活中出现的问题。党代表的是人民的根本利益，多元化下的党建工作就需要深入人民群众。加强企业工会的作用，通过党建工作带动企业工会工作来解决职工生活方面的困难。同时加强职工对党和国家有关政策的学习，为党和人民提供更优质的服务。
（三）推动党建工作与企业的文化建设相融合
国有企业要推动党建工作与企业自身的文化建设相融合。国有企业的企业文化是重要的核心资源，通过企业文化来加强党建工作可以让企业党建工作平稳化的融入中心，在企业的精神凝聚上进行有效强化，提升员工对于党建工作的认识，从而推动党建工作的落实开展【2】。
（四）完善基层党组织考核机制
基层党组织考核机制的科学性可以有效保证国有企业党建工作的融合。国有企业需要提升党建工作的活动质量，建立完善的党组织考核机制，将党建工作与中心工作结合起来统筹考核，考核结果与党员干部的绩效收入挂钩，同时还要避免过度考核让党员干部产生消极情绪，影响企业正常的生产经营工作。
结语
国有企业在新形势下，需要对过去的党建工作进行系统分析，对于其中存在的一系列问题进行改进，通过推动党建工作与企业中心工作融合来提高企业党建工作的能力和水平，有效提升国有企业的经济和社会效益，为社会的生产发展做出更多的贡献。
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