中铁一局三公司 陕西宝鸡 721006
摘要：如何在新形势下做好国有企业工会工作，达到创新工会活动，引导员工参与企业改革发展，是当下我们国企工会干部所面临的课题。国有企业工会因自身的特点和性质决定了，工作的开展必须紧密围绕企业生产经营这个中心，服务企业改革和发展大局，充分发挥工会组织在企业和群众之间的桥梁纽带作用，按照“找准位置，服务职工，凝聚力量，推动发展”的思路，努力为职工做实事,办好事，大力开展企业所谋，职工所需，工会所能的群众性活动，协调劳动关系，稳定职工队伍，不断加强职工素质提升、企业文化提升、技术创新活动等工作，动员广大职工积极参与到企业改革发展的进程中来，开创工会工作的新局面，让公司“企业和谐 员工幸福”核心价值理念落地生根
关键词：创新；引导员工；企业改革发展
一、目前企业工会活动开展过程中存在的问题
通过年内走访调研发现基层工会在活动开展方面存在以下问题。
（一）对工会工作重要性认识不够
随着企业发展进入快车道，企业规模扩张与人才紧缺的矛盾日益显著，部分基层项目认为项目经营管理，经济效益和安全生产是项目管理的重中之重，对工会工作的性质和职能认识不清，支持力度不够，有的甚至认为工会工作可有可无，忽略了项目工会组织的政治性和群众性。
（二）工会干部业务素质能力不强
公司工会在新建项目成立之初能及时的督促项目成立工会组织，但近些年项目数量的持续增加，成熟稳定的工会干部数量不能及时跟进，加之近一半的兼职工会主席是从生产口转岗到党群口，其对工会业务工作的基本理论知识储备相对欠缺和匮乏，存在工会活动不会搞的现象。基层工会干部队伍存在业务素质不高，水平不强和人员偏少的现象。
（三）工会工作活动开展活力不足
从调研中得知，基层项目工会活动的开展很大一部分仅仅是在特定的重大节日期间开展传统的文体活动，形式上丰富职工文化生活，活动开展形式单一，套路老旧，方法滞后，已经远远不能满足当下职工对文娱活动的新需求，不能吸引广大职工的积极参与，缺乏与当下新时代员工互动创新方法。
（四）广大职工依法维权意识不强
调研中发现部分员工提出的问题，均在公司文件制度中可以得到解决。这反映出部分项目职工对公司文件制度的学习理解程度不够，依法依规维权的意识不够强，同时也反映出项目工会没能真正的发挥工会组织的教育和维权职责，没有很好的引导职工对公司制度文件的学习掌握，为职工办实事、解难事的能力还十分有限，职工对工会组织的归属感和信任感不强。
二、工会活动创新的途径方法
（一）工会活动的创新在思想上要高度重视
坚持党的领导，是工会开展工作的前提和根本遵循。项目基层领导要深刻认识工会组织是党开展群众工作的重要力量，站在讲政治的高度，从思想上提高对工会工作重要性的认识，项目班子成员、特别是专兼职工会主席要加强对《工会章程》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规章制度的学习和研究，切实把工会工作融入到党组织议事日程，用好“党建带工建”这个有力抓手，充分发挥工会组织在企业联系群众的重要桥梁和纽带作用，强化项目基层的工会组织建设，按期保质的开展好民主管理工作，积极号召广大职工民主参与企业的改革和管理，把注意力和更多资源赋予工会，以实际的行动推动项目工会工作创新开展。
（二）工会活动的创新在思路上要不断拓展
工会工作在不同的时期有不同的工作重点。
从走访调研中发现，目前公司80后、90后已经成为了企业发展的中坚力量，部分00后员工也已经加入到企业团队中，新时代下新员工的需求有了明显的改变，要把工会活动开展好，一定要坚持以人民为中心的工作导向，准确把握员工新的需求，基层工会要坚持员工利益无小事原则，关爱员工要及时，以员工满意度为工作标准，充分发挥工会组织密切联系职工的优势，深入了解，准确把握员工的需求和心理动态，在全面维护员工合法权益的基础上掌握项目员工各方面第一手资料。思路创新要从以下几方面展开。
一是工作方式的创新。工会工作是群众性工作，2019年以来全党开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育活动中，工会组织始终把“为民服务解难题”作为工作的初心和使命。项目基层工会干部的工作方式要从思想观念深处将被动服务的理念向主动服务进行转变，要主动的想职工所想，急职工所急，增强工会工作的主动性和自觉性，不断提升工会组织服务职工的业务水平。
二是活动载体的创新。技能比武、岗位练兵、合理化建议和技术改进成果征集、劳动竞赛等活动平台在传统的组织推介过程中，要紧跟信息化，数字化发展的步伐，新时期大数据、云办公已经到来，中国中铁工会“中铁惠园”智慧工会平台的推出，让工会活动走入了员工生活工作日常，强大的智慧工会平台，将技能培训、心理关爱、困难帮扶、劳动竞赛、民主管理、维权保障、会员管理、工会活动等全部涵盖，零距离推送到员工面前，只需要点击相对应的链接就能参与之中，大数据的运用使得会员管理，组织建设更加系统。因此做为当下基层项目的工会干部要尽快的学习并熟练运用网络平台载体，让活动开展更加符合员工的生活习惯。
三是活动宣传的创新。紧紧抓住职工生活工作习惯转变的这条主线，创新宣传渠道的网络媒体组合矩阵，在以往的公司内网官宣平台上，拓宽微信、微博、抖音、火山、学习强国等“两微一端”宣传途径，让工会活动宣传途径由单点向多点转变，由单次向多频转变，灵活地使用媒体组合从而拓宽工会活动的知名度和认可度。
（三）工会活动的创新在服务上要与时俱进
一是加强工会干部的培训培养。针对基层项目工会干部数量少，兼职工会主席业务水平偏低的情况。首先要保证项目基层工会组织的健全，人员相对稳定，岗位职责细化，权利义务夯实，以主观能动性解决实际客观困难，基层工会要树立项目基层就是人才培养的第一阵地，坚决摒弃等靠要思想，不以人不够用、不会干为理由推诿责任，项目兼职工会主席要有担当精神，要先学一步，学深一步，自学工会相关的业务知识，掌握工作开展方法，指导培养项目工会干部，在具体的活动中干中学，学中干，从而成长成才，为职工提供所需服务。
二是服务内容上与时俱进。针对当下公司深化改革进程中项目基数多，人员高频流动，员工交际方式多元，人员素质复合能力要求高的特点，广大职工的心理压力和其他诉求也发生巨大变化。因此工会服务内容要从组织文娱活动、走访慰问向法律援助、精准帮扶、健康咨询、心理关爱、技能提升等方面进行延伸，重点帮助职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，让职工切实感受到工会组织就在身边，“娘家人”就在身边。
（四）工会活动的创新在继承和发展上下功夫
工会要结合企业改革发展的新形势、新要求在继承优良传统的基础上不断创新发展。工会要更好的维护职工合法权益，就必须履行好教育职能，高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡的关键因素。工会要通过科学方法多渠道，全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工学习能力，创新能力，竞争能力和技术水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。
参考文献
[1]探析工会在加强企业职工思想政治工作中的作用[J].武晓莉.农家参谋.2020(06).
[2]工会如何做好职工的思想政治工作[J].朱春月.河南建材.2020(02).
[3]以创新文化建设推动企业创新发展的路径研究[J].罗立云,陈隆祥.企业管理.2018(S2).
[4]对新形势下工会思想政治工作的几点思考[J].王建中.当代矿工.2011(04).