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摘要：现如今，我国是社会经济快速发展的新时期，基层党建工作是企业管理中十分重要的组成部分，对于提高企业管理质量与员工工作效率有着重要意义。如果企业在管理体系建设与完善时能够提升党建工作质量，那就可以保证企业效益的获取。为此，论文主要就基层党建工作在企业管理中的定位与作用进行分析，希望可以为企业管理人员提供帮助。
关键词：基层党建工作；企业管理；定位；作用
0 引言
时代的不断发展，企业改革更为深入，传统的党建工作思路和工作模式已经难以满足新时期企业创新发展的要求。在这一背景下，党建工作更注重管理的精细化，精细化管理理念作为一种创新优化的管理思路，在企业党建工作中发挥重要作用。以精细化管理推动企业的持续发展，不断优化企业经营管理决策，营造积极健康向上的企业文化，让企业发展进入改革的新阶段，奠定企业党建、文化建设及稳定经营与发展的基础。
1 企业基层党建工作的必要性
在市场经济体制蓬勃发展的今天，我国的企业面临着新的发展机遇，即管理现代化和进一步推进作为行业领军的作用。作为企业的精神支柱和力量源泉，基层党建工作可以有效地促进企业的整体性和可持续发展，对于企业发展具有十分重要的作用。但是，就当前我国企业的实际发展而言，其企业内部党建工作的工作状态和工作方式仍然沿用传统模式，相关内容较宽泛，并没有很好地紧跟时代的脚步，一定程度地阻碍了企业基层党建工作的进一步发展。因此，在进行党建工作时，相关工作人员必须要深入地分析与探讨当前企业基层党建工作的发展瓶颈和机遇，以创新的方式来推进基层党建工作的建设，并与此同时完善党建机制建设、党建工作新形式、扩大基层党建工作的基本内容，从而在寻求新的发展，为我国的企业注入新活力。
2 新时期加强企业基层党建工作的措施
2.1 转变工作思路
企业在开展基层党建工作时，如果能够树立正确的工作思路，就能够保证基层党建工作质量，而当企业管理人员在基层党建过程中没有树立正确的党建思路，那就可能会影响基层党建工作质量。在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业基层党建工作质量。企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。
2.2 坚持五位一体分级分层管理机构
企业党建工作精细化管理难以推行的主因是缺乏明确的责任制度，领导核心支撑不足，自主党建工作新动能释放不完全。基层党建工作活力不足。鉴于上述问题，必须从党建工作管理机制的完善入手，推行五位一体分级分层管理机制，确保党建工作党委重心的下移。企业党建工作管理机构真正发挥工作实效，能为企业经营发展提供党建方面的指导、服务和关怀，从党委顶层设计到党总支的协调管理到党支部的监督约束。在党委的牵头领导下，细化优化党建工作领导小组，建立明确的责任制度，责任落实到人。推动企业党建工作的精细化管理，企业党建工作精细化管理与保健工作体系的结合，确保上传下达的有效性。
党支部作为党建工作主体，必须建立有特色，能力达标的高素质党建党支部工作队伍。强化党建工作品牌的建设，确保其战斗堡垒作用发挥。管理中树立精细化管理理念，强调工作的灵活性。在综合分析公司业务指标和经营规模的情况下，将党建工作一层层地落实到班长或者是班组党员身上，让其切实起到党总支和基层员工联络沟通的作用。班组党员要明确自身工作职责，加强基层监督与指导。上传下达，有效联络，以良好的业务能力和工作效果，向党建工作交上满意的答卷。
2.3 促进企业文化建设有序进行
企业文化是现代企业的精神内涵，也是促进企业特色发展和建设的重要因素之一。而企业本身对自身的信念和价值观是其文化核心的基础，可以有效地促进企业的快速发展。在企业内部，党组织是精神文化建设的领导者，相关党建工作人员需要研究分析社会发展的变化，紧跟时代脚步。此外，企业要以文化建设为载体，注重新工人思想的建设，把企业文化建设与党的十八大、十九大精神联系起来，以有效地树立党组织在职工心中的光辉形象。这不仅是深化改革时期企业基层党建工作的进一步深化，也是企业走中国特色社会主义道路的集中体现。
2.4 创新工作方法
工作方法对于企业基层党建工作开展质量也有着至关重要的作用，所以在新的发展时期企业管理人员应当及时创新工作方式，从而确保基层党建工作作用的发挥。企业管理人员在开展基层党建工作时，可以定期开展“基层党建工作落实对于企业发展的重要性”“如何才能充分发挥基层党建工作在企业管理中的作用”“企业管理部门的基层党建工作思路”等主题研讨会，让企业党员干部和普通群众广泛参与，让每个员工在活动后谈一谈其对企业基层党建工作落实重要性的认识，并就如何加强基层党建工作提出意见建议。这样可以提升基层员工对党建工作的思想认识、参与度和融入感，从而为企业基层党建工作的落实以及企业管理质量的提升奠定基础。企业管理人员在发挥基层党建工作在企业管理中的作用时也应当明确党建工作内容，做到精细化、具体化、可视化和责任化，对于不能够认真履行党建工作责任的人员进行考核问责，这也可以减少表面功夫，显著提高企业管理质量与发展效益。
2.5 做好基层党员的发展工作
要充分发挥党建工作的有效性，做好企业内部基层党员的发展工作是非常重要的。因此，企业要着重注意基层党员的发展工作，不仅要发挥好党建工作的有效性，还要切实践行国家的科学发展观。在发展相关党员时，要优先发展具有较高政治意识和热情的党建工作人员，使职工能够最大程度地发挥加强党组织建设工作的作用。高素质员工的发展从本质上为基层党建工作质量提供了一定的保证，也为企业的发展提供了更优质的服务。
3 结语
新时期企业党建精细化管理与运作是时代的必然，也是其改革优化的强有力举措。针对当前企业党建工作中存在的组织不健全、制度不完善、开展形式单一问题，提出了具体的应对举措，将推动企业党建工作的规范化与轨道化发展。
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