塔河县水务局 黑龙江大兴安岭 165200
摘要：在我国，农村经济持续健康、稳定发展的一个重要基础就是水利工程建设。而对水利工程建设来讲，水利工程建设管理工作十分重要。水利工程建设的管理工作直接影响着水利工程建设。而要想做好水利工程建设的管理工作就要有完善且合理有效的水利工程建设管理体制。目前，我国水利工程建设管理体制仍有待完善，而它还有很大的发展需求。本文就水利工程建设管理体制的现状及它的远期发展需求展开浅显的小析。
关键词：水利工程建设；管理体制的现状；远期发展需求
引言
我国的水利工程建设在一定程度上改善了农业生产用水、工业生产用水和人们的生活用水问题，在一定程度上造福了人类。但水利工程建设仍有不足的地方，比如水利工程建设的管理体制仍不完善、缺乏科学且合理的管理体制等一些急需解决的问题。如果想要水利工程建设得到良性发展，首先要解决它的管理体制不合理的问题。只有解决水利工程建设管理体制这个大问题我国水利工程建设事业才能得到进一步的发展。水利工程建设有着很大的发展需求，要给水利工程建设做好定位才能将水利工程建设的作用发挥到极致。
1 水利工程建设管理体制的现状
1.1 缺乏科学且合理的管理体制
在水利工程建设的所有不足中，首先要解决的就是水利工程建设缺乏科学且有效的管理体制。管理体制直接对水利工程建设产生影响。首先，在水利工程建设的管理工作中，无法合理有效地运用现有的管理体制，因为有时候水利工程建设体制无法与水利工程建设工作相匹配。其次，水利工程建设没有明确的管理定位，有的水利工程建设是企业有的水利工程建设是单位。最后水利工程建设工作中没有明确的分工任务。工作环节相对较混乱、含糊。所以，可见一个科学且有效的水利工程建设管理体制的重要作用。科学且有效的水利工程建设管理体制不仅直接影响水利工程建设的管理工作还可以明确水利工程建设中的分工任务，使水利工程建设向着良性趋势发展【1】。
1.2 专业工作人员较少
在目前的水利工程建设单位或企业中，专业的相关工作人员较少，有的工作人员专业知识水平不达标，对自己的工作任务仍有盲区。这就会造成耽误下一个环节的工作、工作出现错误更严重时可能会为水利工程建设企业或单位带来一定的经济损失。可见，专业的工作人员的必要性。所以，水利工程建设企业或单位在招聘工作人员时应提高应聘标准、招聘相关专业的工作人员，选择工作岗位的最优人选。除此之外，还要把工作人员分配到他们所擅长的岗位，让他们在自己的领域发挥出巨大的作用。如果有条件的话，还可以定期培训工作人员，提高他们的工作素养。这样不仅有利于水利工程建设向着良性方向发展，还可以促进水利工程建设管理体制的进一步完善。
1.3 经费不足问题
虽然我国经济在不断地飞速发展，但地区之间的经济发展不平衡却一直存在。有些偏远地区的水利工程建设就会有经费不足的问题存在。因为这些地区的政府更愿意投资经济效益增长较快较显著的项目。有时候就会忽略水利工程建设。所以，就会导致在水利工程建设工作中缺少资金而不得已停工的问题发生。不仅如此，在一些农村地区村民不愿将钱拿来投资水利工程建设。这些问题都会阻碍水利工程建设的发展。当然，在一些水利工程建设过程中，水利工程维修费用的缺乏、水利工程设备的老化、毁坏等问题也会阻碍水利工程建设向着良性方向发展。所以，水利工程建设单位和当地政府应重视这些现实问题并及时给予解决方案，可以采取集资或拨款的方式。
2 水利工程建设的管理策略
2.1 创新水利工程建设的管理制度
要想水利工程建设的管理制度得到进一步的改善就要创新水利工程建设的管理制度。首先，提高相关工作人员的工作素质和专业素养很重要。
可以先从定期培养工作人员做起，再进一步根据实际情况选择下一步如何进行。其次，在水利工程建设的过程中，要明确分工，多部分互相协调。可以制定相关的奖惩制度，使各部门及工作人员提高工作意识，认真完成自己分内的工作任务，提高工作效率。最后，可以通过宣传、教育等方式促使人们加入到工程监督的环节来，也可以在水利工程建设中让人们前去参观，这样水利工程建设可以在社会与相关部门的监督下，更好的完成。这些方式不仅可以提高水利工程建设的工作效率，使水利工程建设健康持续发展，也可以完善水利工程建设的管理体制【2】。
2.2 加大资金投入的力度
要想进一步促进水利工程建设的管理机制得到进一步完善，还要加大对水利工程建设的资金投入力度，水利工程建设的运行不能缺少资金。当地政府应要担起重任，为水利工程建设筹钱与投资。根据当地的实际情况适当的加大对水利工程建设的投资，从而促使水利工程建设的进一步完善。当地政府也可以通过宣传、教育等方式提高农民对水利工程建设的认识，从而更好地让农民积极地参加水利工程建设与监督管理工作中。这样可以促使水利工程建设的管理体制得到进一步改善，还可以满足当地人们的用水需求。
2.3 加大监督管理力度
光创新水利工程建设的管理体制是不够的，还要加大水利工程建设的监督管理力度。首先，可以对水利工程质量进行监督和管理。水利工程质量涉及水利工程材料的质量、工作人员的质量以及相关水利工程组织机构的质量等。其次，水利工程建设企业或单位可以设置考勤奖惩制度以及工作奖惩制度。这样可以使员工积极工作，提高工作效率。也要结合水利工程建设企业或单位的实际情况进行定期检查工作。最后，要加大对水利工程建设各个工作环节的监督管理力度。在水利工程建设的工作环节中，将检查和监督落到实处，水利工程的质量直接影响水利工程建设。相关水利工程建设的企业或单位必须重视起来。
3 远期的发展需求
3.1 转变观念
水利工程建设的公益性让人们误以为供水是无偿的或是价格低廉的。有的人甚至认为水利工程建设与自己无关，认为这是国家、政府应该操心的事情。所以，应加大宣传和教育力度，转变人们的这种错误观念，让人们知道水利工程建设关系到全国人民，人们都应该为水利工程建设做贡献，因为水利工程建设一直在造福人类，我们不应知一味索取而不付出。
3.2 精准定位
水利工程建设的管理单位可分为准公益性、公益性和经营性三大种类。要根据各水利工程单位的实际情况及功能进行精准定位。要客观的划分，不能盲目划分。水利工程建设单位也可以结合自身的实际情况进行多模式经营，发挥出水利工程的最大价值。以此造福人社会、造福人类。促进水利工程建设事业的蓬勃发展，促进水利工程建设的管理制度可以得到更进一步的完善【3】。
4 结束语
简言之，在水利工程建设的过程中，要创新水利工程建设的管理体制，加大对水利工程建设的监督与管理力度。提高工作人员的专业水平和工作素养，积极采取合理且有效、具有针对性的措施来促进水利工程建设事业的发展。对于水利工程建设的远期需求，就需要相关部门对当地的水利工程进行精确的划分，使水利工程建设发挥其巨大的作用，造福人民，促进社会经济的健康、和谐、稳定的发展。也要让人们认识到水利工程建设的重要性，让人们积极加入到水利工程建设的监督环节中，为水利工程建设作出贡献！
参考文献
[1]戴文龙.新时期水利工程建设管理创新思路探究[J].水利技术监督，2019，24（1）：60-61.
[2]潘安康，冉总芳.新时期水利工程建设管理创新思路探究[J].工程技术：引文版，2018（5）：197.
[3]李凌莹，冶山全，蔡明祥.加强水利工程管理的创新策略解析[J].环球市场，2019（21）：277.