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摘要：政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，企业政工管理工作受到严峻的挑战，亟需创新政工管理方式，提升管理效率。本文主要对新时代下企业政工管理方式的现状进行分析，提出了创新的管理策略，旨在推动企业更好地发展。
关键词：企业政工管理；创新；策略
1新时代背景下企业政工管理的重要性
“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，也是企业进入新发展阶段的重要时期，企业既面临环境变化带来的挑战，也迎来新的成长机遇。思想政治工作是企业发展的重要法宝，也是促使我们不断进步的思想保证。然而，传统的管理方式已经无法适应现代企业政工管理工作的要求，紧跟新时代社会发展的步伐，积极创新企业政治工作的管理方式才能在发展的潮流中顺势而为。
2企业政工管理的现状
2.1企业对政工管理缺乏重视
受到传统工作模式的影响，企业将发展经济利益放在首位，而逐渐忽略了政治工作的重要性。特别是在公司政治工作管理系统中，部分政治工作内容被其他工作代替，导致一些员工对政工工作不够重视，认为政工工作与自己工作的相关性不大，产生事不关己的错误思想。因而，在企业运营中加强思想政治工作的宣传力度，主动关心员工思想动态有助于转变企业对政工管理工作的认识。
2.2政工管理方式缺乏创新性
在新媒体时代，互联网与生活的关系越来越密切。一方面，互联网对企业管理产生了积极的影响。根据调查，企业员工主要是通过网络来获取信息。另一方面，在企业政工工作中，管理模式、管理观念、整体管理体制等跟不上时代的步伐仍然是相对严重的问题。此外，传统思想政治工作发展缓慢的原因是员工对政工工作的理解还停留在原地，员工的思想跟不上时代的潮流、制度和环境的管理不够完善。由此可见，创新思想宣传、管理制度和管理方式是当前企业政工工作必须面对问题。
2.3缺乏专业的政工管理人才
建立专业的政工人才队伍既有助于推动企业党建迅速发展，也能激发全体员工干事创业的热情。然而，国有企业存在对政工管理培训工作不重视、缺乏有效地监管机制和激励措施、员工所处的部门长期固定不变等问题，致使许多员工工作态度消极和创新思想意识的缺失。在这样的环境下，加大对政工管理人员的培育培训力度、研究制定人才培训规划是企业亟需解决的难题。
3新形势下企业政工管理方式创新的路径
3.1创新思想政治工作，坚持以人为本
思想是行动的先导，员工只有始终与党中央的大政方针、重要会议精神、新思想、新理论保持一致，才能避免出现精神缺“钙”、思想松懈、道德滑坡等问题。为了更好地解放员工思想，就必须要创新思想政治教育工作：一是要创新思想政治教育的内容。政工人员要重点组织员工学习《习近平谈治国理政》《之江新语》《知之深 爱之切》《干在实处 走在前列》等文献，让员工能够在思想上接受先进理论和先进文化的洗礼；二是要及时了解企业内部员工的思想动态。倾听企业员工的诉求，并协调相关部门加以解决，进一步突出对员工的关怀，避免矛盾堆积和扩大，搭建一座企业与员工实时对话的“连心桥”；三是要坚持思想关怀与心理关怀“时时抓”的基本理念，探索在互联网终端建设相应的思想辅导平台和心理咨询平台。
同时，为了更好地减轻政工人员的压力，也可以引入心理咨询师入驻相关的平台，为员工提供更为全面、周到、细致、专业的心理咨询服务；四是要关心关爱企业员工，充分了解企业员工及其家庭存在的困难，并在企业政策的范围以及力所能及的范围内给予帮扶，进一步提升企业员工对企业的认同感，真正为员工办实事、解难题。
3.2创新管理模式，融合生产经营和“互联网+”
在当下这个时代背景中，要想从根本上提高企业的管理水平，首先需要从思想上做出相应的改善和更新，管理工作人员必须摒弃错误的管理理念，深度意识到政工管理的重要价值。在很多传统管理模式当中，相关的工作单位都没有贯彻落实好企业管理的内容。针对这种情况，相关企业必须要不断地更新自己的管理理念，积极引导员工学习一些先进的政工管理理念，使其了解企业政工及文化管理的意义在于确保企业经济资源的安全和完整，保证经济信息和政工信息的正确可靠，平衡经济行为，促进企业健康发展，建设一个科学合理的管理体系。
一是要认真检查实际工作中岗位是否交叉，并处理好失序问题，并结合实际情况进行有效的调整和纠正，确保权力和责任明确，进一步加强准确的管理定位。在企业的政工管理中，我们不难发现一项工作的完成与企业各部门之间息息相关，因此，加强政工人员的工作联动性和沟通协调性，培养员工的团队精神，增强员工的凝聚力，构建和谐的协同管理，使他们相互帮助，在实际工作过程中发挥更大的作用。二是要创新思想政治教育的方式，进一步运用“互联网+”模式开展思想政治教育工作。一方面，结合企业政工需求，明确并梳理理论热点、时事热点，打造网络题库，引导员工在线学习和答题。另一方面，充分应用学习强国APP对员工进行积分考核，将员工学习情况与评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，从根本上提升员工的重视程度，激发员工自主学习的意识。三是创新思想政治教育的载体，立足于红色教育基地、历史陈列馆、烈士公园、电影院等场所开展不同主题的思想政治教育活动，进一步启迪员工，避免思想政治教育工作过于枯燥化和单一化。
3.3创新人才管理，健全培养机制
在企业政工管理的过程当中，工作人员的专业能力和综合素质，对于整个企业管理工作来讲有着密不可分的联系，企业需要招聘更多高能力的综合性人才，为企业的发展注入更多的新鲜动力，通过聘请更多的人才也有助于企业朝着创新化的方向不断靠拢。此外，在聘请专业人才的基础上，我们还需要加强对内部员工的培训工作，提高工作人员的综合能力。除此之外，国有企业可以通过定期邀请党校老师讲解习近平新时代特色社会主义思想、举办政工管理知识竞赛、参加先进管理培训班等方式，加强工作人员的管理能力，让他们对现代化管理模式有一个更深入的了解和认知。在政工管理模式培训当中，也能够发动他们的智慧，创建更多的先进管理模式。为进一步健全政工工作人员的培养机制，企业可以制定一个合理的奖励和惩罚制度，让每位工作人员全身心投入到工作岗位当中，每个人齐心协力，共同完成自己的工作，这样在一定程度上也会直接影响企业政工管理的效率。
结束语：随着时代的发展，政工管理方面便逐渐呈现出多种信息化管理方式。因此，企业政工管理方式必须随着时代的变化而变化，积极转变态度、不断完善企业自身的各种政工管理制度以及管理方式，才能从过去粗放式的管理模式，走向科学化、现代化。
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