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摘要：国有企业高质量党建推动企业高质量发展的进程中，党务工作者是落实党的建设各项工作的关键因素，是保障党建工作成效的关键和基础。本文结合实际，主要提出企业基层党务工作者基本素质要求，查找存在的差距和不足，分析提升素质的途径和办法，总结经验和成效，为企业党务工作者的培养提供可行的思路方法参考和借鉴。
关键词：国有企业；基层党务；素质提升
1企业基层党务工作者的能力素质要求
1.1主动加强学习，争做理论学习的“排头兵”
国有企业基层党务工作者要自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用马克思主义理论武装头脑；要加强对上级党组织的指示、文件以及本单位党组织的安排部署的研究，学习在前，方能更好地指导和推动工作；要主动拓展知识面，不断提升知识的深度和事业的广度，积极关注新形势、新思想、新动向，结合实际加以思考分析，在实践中不断总结，促进理论水平提升。
1.2提高政治站位，当好党组织的“宣传员”
一方面，企业党务工作者要结合实际采取灵活的方式和办法，组织上级和本级党组织部署决策的学习宣贯，以确保党员干部和职工群众同心同向同行同力。另一方面，企业党务工作者要善于发现亮点，从党建融入中心工作取得的成效、党员和群众中涌现出来的先进典型任务和事迹、基层党组织创新创效方法和成果中寻求亮点，宣传典型树榜样，激发创新创效氛围。
1.3自觉潜心研究，成为党建业务的“行家里手”
党务工作者是企业党建专业技术人才，政治上可靠是基础、专业态度是做好工作的前提，“站起来能说、坐下来能写、静下来能思、沉下去能干”，在理论上、笔头上或其他专长上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手。只有熟练掌握党建业务基础知识，厚积薄发，才能在具体工作中做到“抓党建从工作出发、抓工作从党建入手”，才能传承好党的优良传统和运用好党建工具方法，助力党建与经营工作融合共进。
1.4超前谋划发力，当好协调内外的“勤务员”
知易行难，关键在干。在落实党组织工作部署中，需要制定具体计划，过程中要组织、指导和督促落实，完成后还要开展落实效果的检验分析。在现实工作中，多项工作交叉同步进行，企业基层党务工作者必须超前谋划，科学发力，协调资源，做到稳中有序，确保重点工作有声有色、基础工作有板有眼。
2企业基层党务工作者素质提升途径和办法
2.1厚积薄发，内靠自身努力
2.1.1注重身心素质的提升
精神饱满的状态和勇往直前的干劲，应该是基层党务工作者的常态。另外，党建工作成效不能像产量、技术突破那样直接，党务工作者并没有很多的“高光”时刻，党建工作效果也更多的是潜移默化，所以党务工作者要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和气度。
2.1.2注重业务素质的提升
习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分领导干部的“本领恐慌”，新形势下企业基层党务工作者也要正确对待“本领恐慌”，时刻保持“本领恐慌”的危机感，不断拓展学习广度和深度，不仅要有知其然的积累，还要更知其所以然的韧劲。“学习工作化，工作学习化”，学深学透党务知识，并将其转化为具体的工作能力。
加强政治理论学习，时刻保持政治上的坚定和敏锐，破除迷茫心态；加强党务工作理念方法的钻研，正确理解和掌握的基础上，结合实际贯彻落实；加强企业生产工艺和经营管理方面的学习，确保党建工作融入中心发挥作用；加强新工具、新方法的研究，提高党建工作的感召力和影响力；加强党史国史和人文社科等各方面的知识积累，不断提升认知水平和思维能力。基层党务工作者持续深入的学习能力，是企业抓实党建工作的支撑。
2.1.3注重在实践中创新提升
基层党务工作者在岗位中是否“用心”，关键看是否能理论指导实践、是否能在实践中不断创新，工作成效和个人成长也是相辅相成的。党建基础工作需要讲规范，规范工作需要不断重复，创新工作则需要推陈出新，熟能生巧也是这个道理。基础工作越熟练，基本情况掌握的越扎实，就越容易因地制宜，通过创新形式提高虚功实做的效果，以党员的先锋模范作用发挥为例，在基础党建工作中，党员要及时主动足额缴纳党费、要积极参加“三会一课”、要联系服务群众、要立足岗位当表率；结合党员的工作职责和企业的环境，就有了党员佩戴党徽上岗“亮身份”，既是荣誉更是接受监督，自我要求随之更加严格，也有了党员身边无事故活动、党员责任区、党员先锋岗等更加务实有效的活动。
2.2优选重用，外靠组织培养
2.2.1选用结合，提高对基层党务工作者的关注度
党务工作不是谁都能干，也不是谁都能干好的。“严选、优选”之后，党组织要从多方面体现“厚爱”：精神上，让基层党务工作者的付出得到关注，多种方式增加基层党务工作者的荣誉感；经济上，杜绝“边缘化”，科学设置党务工作人员的工资薪酬；机制上，理顺制度和体系，为党务工作者开展工作协调资源、凝聚力量；学习上，适当增加学习培训机会，帮助党务工作者开阔视野、增长见识；工作中，选派优秀有经验的管理人员、技术人员成为基层党务工作者的师傅，或者创造机会选配优秀的专业技术人员，与基层党务工作者成为短期或者长期的成长搭档，互通有无，共同进步。
2.2.2搭建平台，增加基层党务工作者的锻炼机会
党建工作是“软实力”，党务工作者落实的是“虚功”，越是虚功越要实做。企业党组织要让基层党务工作者更广泛地参与到企业的重点工作中，避免就党建干党建，闭门造车。企业内部生产、经营、管理、技术等各方面的综合信息也不应对党务工作者“保密”，便于他们把党建工作理念、工作方法和党的优良传统，融入到企业的生产经营、管理工作中，虚功实做。企业党组织还应结合实际，组织跨专业、跨部门、跨流程的重点工作项目化管理，让基层党务工作者深入到具体工作中，一方面有利于党务工作者总结和发现经验亮点、好人好事，及时宣传和推广，另一方面有利于基层党务工作者熟悉和掌握企业的整体情况，同时又进一步更新了他们的知识结构和认知体系，在新的工作任务中展现更积极的作为。
2.2.3拓宽渠道，推动基层党务工作者的结构优化
多数“文科”背景的基层党务工作者，在逻辑思维、系统思维、量化思维等方面都稍显欠缺，但是这些也是抓强党建工作的“加分”因素。企业党组织要畅通渠道，让基层党务工作者到相关的关键岗位轮岗，让优秀的专业技术人员和管理人才到党务工作岗位试岗。双向的岗位交流与体验，不仅有助于相互了解、凝聚共识，更有助于思维方式、工作方法的交流与融合；把优秀的党务人员培养成技术、管理专家，把优秀的技术人才培养成党建工作专家，提升了企业人才的整体素质，企业党建与业务融合就更加顺畅与自然，凝聚力和工作活力不断凸显，虚功实做的效果也更突出，企业的经营发展、文化建设等各项工作目标也有了更好的保障。
3结语
党务干部是联系干部职工群众的桥梁和纽带，努力提高党务工作者的素质能力，建立一支党性强、作风正、业务好、讲奉献的新时代党务工作者队伍，是做好基层党建工作的迫切需要。
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