身份证号码：32102319710909XXXX
摘要：新时期发展背景下，事业单位面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。本文结合新时期事业单位基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进事业单位长远发展而言具有一定现实意义。
关键词：新时期；事业单位；基层党建；政工工作；创新
1党建政工工作开展的意义
1.1提升员工思想政治水平
党建政工工作的有效开展能够确保机关事业单位紧跟时代步伐、紧随国家政治教育发展方向，不断更新和完善员工政治思想，坚定员工理想信念，提高员工思想政治觉悟和水平。
1.2提高凝聚力和积极性
通过定期开展党建政工工作，能够极大丰富党建活动内容，拉近员工之间的距离，提升员工凝聚力，提升员工的向心力和凝聚力。通过形式多样的党建政工工作，还能够激发员工参与的积极性，开拓员工视野，挖掘员工潜力，提升核心凝聚力。
2新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作方式较为落后
当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
2.2事业单位党建活动缺乏影响力
由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。
2.3基层党建政工工作力量薄弱
目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位党建工作力量薄弱的现象。
3新时期事业单位基层党建政工工作的创新
3.1更新观念，提高认识
更新传统观念，提高企事业单位对新时期党建政工工作内涵有深入的了解和认识，明确新时期党和国家对党政政工工作的新要求，明确党的核心领导地位，紧跟时代步伐，坚定政治立场，时刻保持与党和国家政治理念的高度一致性。不断更新观念，加强创新意识的培养，用于探索新的工作模式，为机关事业单位的健康发展提供思想指引。
3.2以人为本，结合实际
“以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障机关事业单位党建政工工工作的有效开展，才能促进机关事业单位的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。机关事业单位领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导机关事业单位的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
3.3制度完善，效果提升
完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
3.4完善理念，创新工作
党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
3.5队伍建设，工作保障
党建政工工作实效性的提升离不开高素质党建团队的主导。因此，机关事业单位应该加强党建人才队伍的建设，善于发现党建工作人才，并对人才给予重视。此外，也要加强党建政工工作人员的培训，从业务能力、思想意识等层面全方位加强能力提升，不断提升党建工作者的政治觉悟和专业素养，树立为人民服务的决心。另外，加强人才引进，对于新加入的成员要将政治素养列为重点考核内容。同时，为有潜力、有能力的党建政工工作者提供良好的晋升机制，保障党建政工工作人员的稳定性。最后，机关事业单位也要利用实习的机会加强对在校生资源的开发，对于有潜力的学生要给予适当的政策放宽，吸纳更多的青年人加入到党建工作中，为党建工作注入新的活力，提升党建政工工作开展的积极性和实效性。
4结束语
事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。
参考文献：
[1]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务，2018（8）：20.
[2]李广华.新时期事业单位党建工作的创新路径[J].各界，2018（6）34-35.