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摘要：综合文稿起草是国有企业业务部门的一项重要工作，其质量与决策的科学性与权威性具有直接联系。在当前的新形势下，各级领导对于综合文稿的撰写也提出了更高的要求，对于相关的工作人员来说，他们需要不断提高综合文稿的质量，以便更好地完成领导安排的任务。本文从国企业务部门综合文稿起草工作经验、国企业务部门综合文稿起草思考两方面进行分析和介绍了掌握要领对于综合文稿起草的重要性。
关键词：国有企业；综合文稿；工作经验；思考
引言：
综合文稿起草是一项较为复杂的工作，它不仅需要相关业务人员具有扎实的公文写作能力与素养，同时还需要在日常工作当中勤学积累，掌握与工作业务相关的方方面面知识，才能够提高综合文稿的质量。掌握要领是综合文稿起草工作的关键，相关业务人员需要牢牢把握综合文稿的切入点，准确领会领导的意图，同时也应当利用实践材料，把握住综合文稿起草的核心点，才能够提高综合文稿起草工作的效率与质量。
一、国企业务部门综合文稿起草工作经验
（一） 把握撰文意图
首先，应当从综合文稿撰写目的出发。针对文稿所要发挥的作用，要准确采用最恰当的公文种类，并围绕写作目的对文章的篇幅、语言进行定位，同时要考虑如何将涉及的专业内容以简单可理解的表达方式进行阐述。其次，应当从领导意图入手。综合文稿工作的服务对象多数是各级领导，充分了解领导意图，再进行综合文稿的起草工作，往往能够达到事半功倍的效果。业务人员在起草、构思文稿时，需要将领导的意图贯穿在综合文稿当中，不仅需要了解领导所关注的热点，同时在领导的日常活动当中把握领导的思想动态，并将领导的思想动态进行整理与理解，将其融入到综合文稿当中。针对专呈领导阅读的文稿，亦可了解领导的语言风格，按照幽默生动、简洁平易、典雅规范等方式撰写。第三要领悟阅文人员思维习惯。每个人的思维都是不同的，有的注重文稿的务实性与针对性，有的更加注重文稿的逻辑性与思辨性，有的思维更加跳跃，考虑问题更加开阔，而有的比较保守、沉稳，适合较为规范的文稿表达方式。因此，要把握文章阅文人员的习惯，并努力照其逻辑将内容准确表述。
（二） 充分占有材料
以事实为依据，往往能够体现文稿的质量，同时也能够符合日常工作的实际。文稿需要言之有理、言之有据，才能够发挥出它的功能作用，最终达到推动工作的目的。在日常工作当中，每次接到综合文稿起草工作任务时，首先应当收集大量的材料，掌握有关数据，了解实际情况，尽量在短时间内能够获得与文稿表达目的有关的材料以及实际情况，然后再尽可能把这些材料了解透彻，再完成综合文稿的起草。相关文稿起草人员也可以通过个别调研的方式，通过对某项任务进行调研、某个事项咨询调查，然后了解领导决策实际的执行情况以及完成效果等。同时工作人员还需要把握领导不同时期的决策，在了解到更多情况下，综合文稿起草工作的展开将会更加高效。一些工作人员在刚刚接触文稿起草工作时，往往缺乏经验，不知从何写起，这就需要在日常工作当中善于积累，通过掌握材料的角度入手，往往在撰写时更加轻松，解决文稿起草时没有什么可写的情况。
（三） 认真谋篇布局
一篇好的文章需要思路清晰，布局合理。对于一篇好的综合文稿来说，需要进行文稿结构的构思，对于文稿起草的工作人员来说，需要在文稿起草前，列出提纲，列提纲是理清思路的一种有效方法。在实际的工作当中，综合文稿的写作往往不仅仅是个人创作，更多的是集体参与以及分块写作，一篇完整的综合文稿可能涉及到很多人，为了使整篇文稿更加思路清晰、布局合理，需要拟定提纲，定住文稿结构，然后再将其交于领导审阅以及其他进行写作的工作人员。如果有更加充分的时间，提纲拟定地更细更好，提纲越实、越到位，往往更加有利于材料的收集以及后续的文字加工等。通常来讲提纲的拟定分为粗纲与细纲两种。粗纲主要是从整体上进行把握，简略地叙述各层次段落的大意以及相互关系。细纲往往是从细节上把握，不仅要标注粗纲的内容，同时还需要对于分点内容、过渡呼应、层次段落进行相应的安排处理，使之更加详细。因此对于文稿起草的相关人员来说，做好文稿的谋篇布局，对于提高综合文稿的质量是较为重要的，综合文稿的结构需要安排合理，思路清晰，才更有助于领导的审阅与理解[2]。
（四） 精雕细琢提炼
一篇好的综合文稿需要经过草拟修改、领导修改甚至会议修改，通过精雕细琢提炼，提高综合文稿的质量。拟草修改，需要从多个角度进行修改，比如语言文字、结构篇章、标点符号等，通过反复推敲，使之具备精品之标准。从文字的角度来说，需要达到精益求精，提高表达的准确性与务实性；从格式的角度来看，需要确保文稿的规范程度；从方针措施上来看，需要做到言之有据、言之可行；在文稿的结构篇章上，需要做到简洁平易，布局合理，思路清晰，提高整篇文稿的完整度，用词更加地准确贴切。将文稿交于领导进行审阅之后，对于领导所提出的修改意见，需要反复揣摩，对文稿进行精细地修改，确保文稿可以准确地体现领导的意图。同时通过反复的修改与提炼，需要做到选材有新视野、语言有新文风、观点有新思路，使得综合文稿更具有逻辑性与针对性，让人在阅读之后有所感悟与收获。除此之外，还需要对素材进行相应的提炼概括，从归纳、取舍入手，对文稿进行更加精密地加工与再创作，透过现象看本质，提出新的观点，提炼问题和措施，挖掘出更为典型的材料，做到取舍得当，文稿结构详略适宜，使之围绕文章的主旨，为文稿的观点进行服务。同时在进行提炼概括的过程中，需要注意将文稿与领导精神以及意图进行巧妙地融合，使领导思路更具有创造性[3]。
二、国企业务部门综合文稿起草思考
（一） 注重广览博群
作为业务部门的文稿起草的工作者，不仅要对本部门业务知识精通，需要有更大的知识储备量，只有更大的知识量，在接到文稿起草的工作任务时，才能够结合业务内容高效地开展相应工作以及完成文稿的撰写。同时文稿起草的相关人员在日常工作当中，也应当注重勤学积累，广泛地学习各方面的知识，做好日常的知识储备。养成良好的学习习惯，将学习视为一种常态，把学习看得更加地轻松。而且还需要注重收集材料，比如一些典故、警句以及一些典型的事例，减少在文稿撰写过程中不知从何写起的情况。同时还需要注意收集一些下发的文件、领导讲话内容、工作总结和报告等，在进行多方收集的情况下，对收集过后的材料进行相应地梳理，认真归类并且进行研究学习，通过不断地提高自身的写作能力来提高综合文稿的质量。而且还可以找机会与一些专家、学者或者企业内部的专职文秘人员等进行交流，了解当前的一些政策的动态，通过与他人思想上的碰撞，激发出更多的启示与感悟。
（二） 坚持不断创新
如今的时代是一个创新的时代，无论是在思想上、技术上还是方法上都在提倡创新，创新渗透在事物的方方面面当中。虽然综合文稿的起草与文学创作不同，它的结构、内容、形式更具有规范性，但是它依然离不开创新。只有通过文稿的不断创新，它才能跟得上时代的脚步。首先是结构创新，虽然部分人认为综合文稿具有其固有的格式与规范，领导的讲话往往具有程序化，一般都是束缚在回顾工作情况、提高思想认识、落实相关措施等条条框框之中，但是综合文稿的结构也是具备创新性的，它可以跳出传统的三段论，通过层次、标题、内容的种种变化，达到让人耳目一新的感觉。其次是内容创新，结构相当于框架，而内容就是对于这些框架的填充，只有赋予文稿内容新的生命力，才能使之更具有指导意义。内容创新需要保证文稿所写能够跟上时代的步伐，融合领导精神，展现实际情况。同时还需要从老问题当中找到新的观点，在常规的事情当中寻找到其新的特点。对于之前观点仍然使用于当前情况的，可以对其变换角度进行阐述，而不是照搬照抄，从变化当中展现出新境界。最后是语言创新，综合文稿的语言需要平实、自然，但是通过创新也可以使之更加生动，在综合文稿的撰写过程中不能一直使用一种句式、语调等，这些的文稿往往会使人感觉味同嚼蜡，枯燥乏味，文稿的撰写也需要不断地变化修辞、语句、角度、手法等，增强其吸引力与可读性[4]。
（三） 善于角色转换
一篇高质量的综合文稿，最重要的是能够进行角色转换，对于阅读人员角色进行模拟。角色模拟就需要相关的文稿起草人员将自身带入到阅读人员的思想与情境当中，角色模拟的到位程度与材料的精准度之间有着密切的联系。通过构思、起草材料的过程，其实就是在进行角色转换的过程，模拟好阅读人员的角色，才能从整体上把握文稿的整体内容。一般综合文稿包括领导讲话、会议、工作请示报告函件、工作总结、交流发言、署名文章等。对于领导讲话，文稿起草的相关人员需要从领导的角度出发，根据日常对领导的观察以及对领导文化背景的了解，去模拟领导讲话的内容以及领导讲话的时间长短，达到真正表达领导意图的目的；对于会议，需要从会议主题、对象、时间进行模拟，确保整场会议切合主题，各级领导按照顺序发言，充分展现领导的意图与思想；对于工作请示报告函件及总结，需要文稿起草人员展开相关的调查，了解工作任务目标、完成程度、存在难点、解决思路、需沟通协调事项等，从而准确进行表述，达到阅稿人读得懂、看的明白的目的。因此对于文稿起草的人员来说，他们需要善于进行角色的转换，从不同的角色的角度出发，对综合文稿进行起草、构思，才能确保综合文稿更加完善，提高综合文稿的质量。
（四）具备良好的修养与正确的认知
文字工作属于脑力劳动，也是一份较苦的差事。综合文稿起草工作对于业务部门工作者来说就是一次好的历练，站得高、看得远，可以学习领导的思维与智慧，了解部门甚至企业更多全局的情况。因此对于撰稿人来说，需要具备良好的修养与认知，在日常文稿起草工作当中，要经得起文章反复修改的枯燥，还要不断虚心学习请教，坚持多听、多看、多思考、多总结，通过捕捉与归纳，做一个好学善思的文字工作者，而且通过多思考也能够有所感悟，提升自身的知识储备量[5]。
三、结束语
综合文稿起草是一项艰苦复杂而又十分重要的任务，对于国企业务部门来说，是本部门对外传递信息、沟通工作的重要途径，因此，业务部门不仅要抓好日常主业，更要把做好综合文稿的拟写当成是部门员工必备的技能，培养全员会写、能写、写得好综合文稿，确保综合文稿符合规范的同时，更要追求树立标杆的目标。要结合日常开展的业务，认真学习文稿起草的要领，积累工作经验，以便达到业务内容叙述清晰、文稿撰写规范的双重目的。可以通过把握文稿表达意图、充分占有材料、认真谋篇布局、精雕细琢提炼等方式来提高综合文稿的质量。同时对于文稿起草的工作人员来说，他们在日常的工作当中也应当不断地思考，坚持创新，提出更多新的观点，使文稿更加具有创造性、可读性。而且还应当不断地学习，养成良好的学习、积累习惯，更好地完成文稿起草的工作。
参考文献：
[1]章桂生.思想高度思考深度思维精度——文稿起草的体会[J].江南论坛,2019(11):52-53.
[2]齐军.探究提高综合文稿起草质量的途径[J].东方企业文化,2018(S1):216.
[3]莫纪军.企事业单位综合文稿起草定位研究[J].秘书之友,2017(12):24-26.
[4]陈旭.综合文稿的写作方法和技巧[J].科学中国人,2017(20):154-155.