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摘要：近些年，我国各大企业发展迅速，在国有企业发展中，做好党建工作十分重要。国有企业要将党的领导作用深刻落实到基层部门，各部门经营管理工作应该以党建工作为依托，优化党建工作方式，吸收新型的工作理念，确保企业可持续发展。文章通过对新时代国有企业党建工作现状进行分析，探讨了国企党建工作与生产经营融合的策略。
关键词：国企党建；生产经营；融合；思考
引言
国有企业是我国国民经济发展的支柱。新形势下，国有企业将党的政治理念与自身企业发展紧密联系在一起，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。但是，在当前形势下，国有企业基层党建工作存在诸多问题，以党代政现象时有发生，对国企整体党建工作产生了不利影响。因此，本文站在新形势下国企基层党建工作的发展角度，进行创新性研究，同时提出国企党建工作需与时俱进，不断跟随时代发展的脚步，认真开展符合时代的基层党建工作，创新党建工作的形式，完善党建工作相关制度体系。
1新时代国企党建工作的意义
1.1作为国企的内在法律需求
国有企业的党委具有监督管理重大问题的决策权，其保证了党组织可以在企业内部进行依法的合规管理。党建工作在新时代的环境影响下，需要不断深化改革，充分发挥党委在国有企业经营管理过程中的领导作用。因此，在国有企业的党建工作中：首先，需要根据国企内部发展的体系，对党的政策以及思想理论内容进行全面地落实，为国企的合法管理提供一定的保障；其次，在建设国有企业的党建工作等方面，需要为国有企业的工作人员创造良好的工作氛围，提升党委在重大问题方面的监督管理职能，推动国有企业依法发展。
1.2有利于协调党建与企业管理之间的矛盾
国有企业是我国社会经济组织形式中最为基本的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。在我国社会主义市场经济的体制下，国有企业党建工作与国有企业管理制度存在矛盾之处，而两者的有效融合则可以相互促进，共同发展与进步。我国相关法律法规有明确规定，国有企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对国有企业员工的党建思想教育。这种规章制度的推行不仅可以促进党建工作与企业管理融合，还可以有效地解决企业在内部管理中两者所造成的矛盾与困难。
2新形势下创新国企基层党建工作存在的不足
2.1基层党员表率作用发挥不明显
现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后。同时，受到当前一些不良风气的影响，部分党员在日常工作中出现思想信念淡薄的情况，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建工作实际过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，贪污腐败现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，影响党组织在群众心中的地位。
2.2党建工作的淡化
国有企业针对内部的党建工作，没有给予足够地重视，注重经济业务的经营管理，忽视党建工作的技能，致使党建工作出现淡化的现象。第一，没有确切落实党建工作的实施，导致党建工作在国有企业的基层党组织工作中，存在形式化的表现特点；第二，没有明确落实党建责任，造成党建工作质量出现分散现象，存在任务化的党建工作问题，对党建工作的实效性造成了影响；第三，缺乏创新性的党建工作模式，党建工作的开展模式过于单调，缺乏新型的党建工作理念，党建知识的学习过于枯燥，强制性的任务指标等，对党建工作的实效性造成了严重的影响。
2.3基层党建工作队伍老化
在国有企业基层党建工作中，部分党务工作人员年龄较大，思想也随着年龄增长不断老化。甚至还有党务工作者一个人身兼数职，对国企基层党建工作质量产生极大的影响。同时，国有企业基层党建工作的业务发展无法与当前时代相吻合，一些基础的规范和工作内容都出现传统思想，无法体现与日俱进思维，对国企整体发展产生不利影响。此外，国企基层党建工作无法落实展开，与社会以及生活有一定分割，开展工作受到各方面制约，工作内容还停留在初期阶段。因此，新形势下国有企业基层党建工作创新研究成为必然。
3国企党建工作与生产经营融合的思考
3.1确定党建工作的责任义务
国有企业的党组织需要明确党建工作的主体义务责任，党员领导干部要在党建工作中起到领导示范的作用，从自身做起，严格落实党建共做的各项任务，保证党建工作可以有条不紊的落实分配，通过建立完善的检查考核机制，确保工作内容贯彻落实。国有企业的各级基层党组织，需要建设有关的党务工作机构，配备足够的党务工作人员，对党建工作部门的工作人员不可以随意裁撤，与此同时，需要建设系统化的党务工作管理体系，对党建部门的工作人员采取专业化的培养，使其具备高效的工作能力，并且在国有企业内部党员与同级的经营管理人员，实现相同的待遇政策，通过同等难度的考核内容，建立公平的奖惩机制，使党员干部充满自信地投入到工作中。
3.2企业管理要充分发挥党员的先锋模范作用
完善“做党员好榜样”的企业管理制度，从而培养一批先进的党员骨干，在国有企业内部树立良好的党建环境和氛围。党员骨干要积极学习党章和党的指导思想，加强理论武装，从而增强理论修养。与此同时，还应该加强专业的岗位知识培训和学习市场经济相关知识，只有提高业务水平，才能在企业管理中发挥先锋作用。另外，在党建融入国有企业的过程中，还要着力加强培训工作，将懂管理和具备先进管理观念的人才先培养成为党员，促使他们成为推动企业发展的先进动力。
3.3建立健全国企基层党建工作制度体系
新形势下，国企基层党建工作的创新，要想贯彻落实，需要积极推进国有企业党建工作进程不断加快。对于当前社会发展而言，建立健全国有企业基层党建工作制度体系，需要对党建工作的具体制度进行详细梳理，调整其存在缺陷的制度，合理进行修订、整改工作，最终对其进行整合，形成完善的国企基层党建工作制度体系。在此基础上，还需要将国企党建工作制度体系与当前现代企业制度进行紧密结合，将国企党建工作发展为现代企业制度体系不可或缺的重要组成部分。国有企业基层党建工作制度需要对其制度不断进行完善和补充。同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建工作制度体系，在完善现有制度的基础之上，创新思维制度模式，将应该完善的方面进行有效完善，及时废止需淘汰的制度内容，这样才能够切实保障国企基层党建工作制度有效实施，为党务工作者提供目标指引。此外，国有企业需要定期对基层党建工作的制度体系进行管理，落实相关的体系文件和规章制度。国有企业要想建立健全国企基层党建工作制度体系，需要从现代社会发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建工作顺利开展。
结语
综上所述，坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国国有企业运营的基本原则，同时也是我国国有企业的根源和灵魂所在，还是国有企业的独特优势。国有企业党建工作与企业管理的有效融合是我国国有企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。因此，国有企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况和结合党建工作与日常管理的实际情况来制订管理措施，从而确保经济政治一体化运行。
参考文献
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