淮河能源集团煤业公司潘二煤矿 安徽淮南 232091
摘要：新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。职工群体在国企稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。所以国企要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为国企新时期的稳定发展予以更多支持。
关键词：国企职工；思想政治；方法；
引言
思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。在当今全球合作共赢的时代背景下，职工受到各种思潮的影响，加强国有企业职工思想政治教育势在必行。
1新时期职工思想政治工作的基本概述
新时期国企转型发展面临着很多问题，如何增进企业内部凝聚力提升，构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一，保证国企职工具备更积极的工作意识并实现职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点，而职工思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径，需尽快结合时代变化对思政工作加以改进，以充分发挥其应用价值。传统思政工作在当前职工思想多元化、工作认可度低、不良思想蔓延等多类问题的处理中已出现明显的“力有不殆”，必须对当下思政工作特点加以明确，作为工作改进重要参考。其一，个性化需求。职工思想问题主要源自于泛化网络环境，受各种不良思想的影响较大，再加上日常工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此受到影响，所以在开展思政工作时应从职工个性化需求入手，明确实际思想困扰，予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式。其二，重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。
2国企思政工作的现状
2.1缺乏必要认知
现阶段国企思政工作中，存在缺乏必要认知的现象，具体可以通过以下几个方面来了解：一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。
2.2培训体系不完整
培训工作的设置情况与思政工作质量具有密切的联系，现阶段部分国企管理干部没有合理设置培训体系，在开展各类活动时没有从调动员工参与积极性、主动性的角度出发，导致员工无法形成良好的学习思政意识。另外，在设置培训体系时，国企管理干部需要参考相关管理要求，并结合本企业员工思政情况进行设计，但由于部分国企领导干部对这一工作的重视程度不高，导致思政培训工作取得的成效不佳。
3做好国企职工思想政治工作的方法
3.1强化职工思政工作重视度
职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。
领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。
3.2加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式
由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。
3.3完善培训体系
新形势下，思政工作调整过程中，为了提高思政工作质量，需要构建完善的培训体系，具体可以通过以下几个方面来了解：一方面，国企管理人员可以聘请思政专家定期开展培训工作，为员工讲解思政知识，帮助员工快速了解思政工作的重要意义，并积极融入相关活动当中。同时，为了保障员工都能够积极学习，需要在培训工作结束后进行思政综合能力考核工作，制定一个考核合格标准，不合格的员工需要继续接受培训，保障思政培训工作能够得到员工的重视。另一方面，为了保障培训体系满足全部员工的思政学习需求，需要本企业在开展培训工作之前，对员工进行思政综合能力调查，了解各个年龄段员工对思政的了解程度，将这部分信息资料提供给培训人员，让其制定能够满足全部员工需求的思政培训目标，并按照这一方向开展具体工作，推进新形势下思政工作调整稳定运行。
3.4完善人文关怀制度，切实为职工解决困难
人文关怀是做好国企思政工作的有力抓手，工作单位除了关心职工的工作能力以外，思政部门还应走入职工内部，加强沟通交流，拉近与基层职工之间的心理距离，解决他们工作和生活中存在的困难，通过倾听真正了解他们的所思所想，切实从职工现实需求出发，知晓他们住房、子女上学、身体健康等情况，帮助他们解决力所能及的问题，加强对企业职工的人文关怀。
结束语
国企职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在国企管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为国企转型发展提供更多助力。
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