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摘要：近些年，随着社会的发展，带动了我国各个行业的领域的进步。现阶段，国企党建常讲常新，是一个具有深厚价值意蕴和鲜明时代导向的话题。改革开放以来，国有企业取得巨大成就，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。然而，一直以来，国有企业党的建设弱化、虚化、边缘化等问题仍不同程度地存在。时下，正值决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键时期，在此背景下，立足新时代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强国企党建工作新路径，对于进一步深化国有企业改革，进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项部署具有重要现实意义。
关键词：国企；党建工作；创新；发展
引言
在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。同时，党员干部必须肩负新使命，增强责任感，不忘初心，深入地学习党的十九大精神，并充分运用到企业内部改革当中，以发挥出更大的作用，全力打造好新的国有企业“品牌+形象”，努力推动企业内部党建工作，以不断推动企业向前发展，在市场中发挥出更大的作用。
1概述
国有企业是我国经济建设的支柱和命脉，也是推动我国经济发展的重要力量。其中，党建工作是引领国有企业正确航向的标杆与旗帜，能够对企业的发展趋势和方向进行正确的引导，让企业能够明确发展目标；而企业文化则是企业灵魂所在，极大地凝聚企业力量，并营造良好工作氛围以及发展环境，让企业时刻秉持鲜活力量。企业文化与党建工作是国企发展中的重要组成部分，能够为企业发展注入活力，让国有企业能够稳健运行；同时党建共工作和企业文化虽然具有不同内容，但其目标具有一致性，能够在不同环境下，共同支撑企业的发展，展示出其优势与特征，符合现阶段国有企业发展要求。党建工作可以引导决策部门依照党中央最新政策指导和市场的变化需求，制定科学发展计划，避免走弯路，为国有企业发展以及成长提供强有力的支持与辅助。同时，还能够帮助企业制定清晰发展目标，在国有企业转型升级关键时刻，指导企业全面分析国际及国内形势，构建企业发展新格局与新模式，优化发展规划，提升企业发展实力。因此，需要国有企业对党建工作和企业文化能够有清晰的界定，展现其内涵与价值，促进国有企业高效发展。
2以优化党建工作推动国有企业发展的建议
2.1加强党建责任落实，严肃党内政治生活
首先，贯彻落实从严治党的要求，积极落实党建工作责任制度，领导班子成员及党支部应积极履行自身职责，强化管党和治党，并发挥自身党员的表率作用，积极推进基层党组织工作问题的解决。可将党建工作纳入绩效考核中，发挥考核评价作用，突出党建评优评先。其次，严肃党内政治生活，持续加强理论学习，组织党员制定个人学习计划，灵活运用“学习强国”学习平台，加强企业党员和员工的政治学习，积极开展“两学一做”“三会一课”等主题教育，进一步深化内部思想政治教育。
同时，严格把控党员发展关口，积极发展、吸收成熟党员，做好全程文书档案管控，并组织开展“我是党员走在前”“双岗创一流”的主题活动，发挥党组织和党员先锋模范作用，提高企业员工凝聚力，促使员工朝着共同方向不断奋进，进而推进企业的可持续化发展。
2.2进一步加强奖惩机制建设
为了更好地调动党员干部工作积极性，国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励，以更好地激励这些表现出色的党员。我们从多个不同角度来分析可见，只有激发党员干部工作积极性，才能更好地使他们积极参与到企业改革当中，全身心投入到企业各项建设当中，充分发挥自己的作用，贡献自己的一己之力，提高改革成效。
2.3在价值创造上融合，发挥把关定向作用
发展是治企兴企的第一要务，实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。要把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，确保各项决策和经营有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能，始终服务于国计民生、战略全局的需要，以建设世界一流企业的实践效果检验党建工作成效。
2.4提升政工人员的综合素质
首先，政工队伍在国企党建以及企业文化中发挥了举足轻重的作用。在新时期下，国企打造一支具有专业性、创新性的政工队伍，能够充分发挥思想政治工作在国企发展中的价值。同时，要加强党风廉政工作，纠正不良风气，加强党内监督与民主监督，提升党员干部的工作效率，让党员干部站在国家和集体的角度思考问题，秉持高尚的思想认知和政治素养。其次，应注重文化建设，将企业文化与党建整合起来，广泛收集员工的意见，鼓励员工建言献策，构建和谐、团结的运营氛围。同时，在党建活动中还应该提升员工的协作意识，挖掘员工的潜力，并构建丰富的特色文化发展机制，形成自上而下的联动体系；对团队精神、文化素养等方面进行大力弘扬，深化党建与企业文化的协调作用。最后，国企还应该对政工人员进行培训和教育，加强与高校、党校合作，派遣政工人员到党校或高校学习专业知识，或者邀请教授、专家等到国企开展讲座，提升政工人员的服务意识，并形成完善的政工工作体系，充分发挥政工工作价值，在组织开展思想政治教育的活动中，融合企业文化相关内容，并依据各部门的属性以及特色等，开展具有针对性以及个性化的政工工作模式。从整体角度出发，对党员干部和员工思想认知、情感以及行为等多个方面进行引导与教育，并帮助员工解决工作中难题，让员工能够各司其职，共同促进国有企业的发展。
结语
新时期国有企业加强党建工作是企业顺应新时代发展的必然趋势，国有企业应充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作中，切实发挥党建引领作用，为实现国有企业长远发展提供强有力的政治保障。
参考文献
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