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摘要：目前我国经济发展迅速，国有企业为我国发展做出了很大贡献。国有企业党建工作主要是促进国有企业员工的道德思想建设，从而有效地提高企业管理水平，增强企业的可持续发展，所以加强国有企业党建工作对于企业经营有着至关重要的积极意义。本文主要是通过分析党建工作在国有企业中的重要性，从而探究国有企业党建工作的现状，以及在此基础上进一步增强党建工作与经营深度融合的措施。
关键词：国企党建；经营；深度融合；有效措施
引言
国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。首先，需要有效推进党建工作的进度，实现深化政治改革的发展目标。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。为了充分落实国企党建工作的着力点，国有企业的各级领导部门需要进行全面的计划沟通，为党建工作提供保障。
1党建工作在国有企业中的重要性
创新国企基层党建工作对于当今时代而言很有必要。众多国有企业开展党建工作都与企业生产经营相互结合，主要是由于国企党组织已经意识到当前形势下，培养自身的参与意识，将党建工作与企业发展相联系，才能够实现国企更好地发展。习近平总书记对国有企业基层党建工作极为重视，同时对基层党建工作的路线方针做了合理的引导，能够有效解决社会中发生的矛盾，凝聚社会力量。同时，在国有企业发展中，开展党建工作一直位居国企核心位置，主要突出新时期特色，具有时代意义。创新国企基层党建工作，是在新形势社会发展中凸显科学管理理念的重要举措，要求遵循科学发展观，促进国企平稳发展。
2新形势下国企党建工作现状
2.1党建工作缺乏创新，活动形式需改善
有些党务工作者因循守旧，仍在沿用形式主义和僵化观点来开展工作。活动形式单一，依然惯用会议传达、下发文件、组织念几篇文章或发几本书，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，对新理论、新观点关注不够，很难吸引广大党员共情。党建工作需要适应新形势，解决新问题。
2.2国企的党组织职能弱化
在国有企业的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为国企部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在国企党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重企业内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，国有企业的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务国企经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响；另一方面，国企对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在企业重大问题的过程决策中，决策管理的监督作用受到了弱化。
2.3国企基层党建工作制度和规范不完善
目前，部分国有企业并未建立完善的基层党建工作制度，这对国有企业的整体发展不利，阻碍国有企业基层党建工作高效率开展。主要由于部分国有企业基层党建工作创新理念落后，无法完成时代发展提出的新要求。同时，国有企业基层党建工作中具体的规章制度还未进行优化处理。此外，受到全球化市场经济浪潮的影响，也使得国有企业体制新一轮改革受到一定程度上的冲击，部分国有企业为了节省人力、节约办公，将党建工作机构与其他部门和科室共用，缺乏规范、标准的规章制度，容易出现人员混乱的局面。因此，国企基层党建工作制度和规范不完善，成为企业党建工作创新的主要难题，其明显缺乏目标导向，致使党建工作效率极为低下。
3国企党建和经营深度融合强化的有效措施
3.1完善企业管理中党组织参与决策的机制
在社会主义市场经济体制下，国有企业党组织应该积极参与企业内部管理工作，并且还要在企业的重大战略决策中起到重要指导作用，根据我国《公司法》的相关规定，再结合国有企业的实际发展情况，可以得出规范党组织在国有企业的参与与管理制度是十分必要的。因此，党组织在国有企业的决策权和领导权应该纳入到企业管理规章制度中，并且完善和改进党组织在国有企业的管理形式。中国特色社会主义制度的“特”在于将党组织融入企业的日常管理工作中，坚持将党组织内嵌到公司管理体系中，明确和落实党组织在国有企业的法定地位，从而做到党组织落实到位，职责明确以及监督到位。
现阶段，大众认为更加适宜我国国有企业管理的模式是联席会议模式。主要是指董事会和企业党委会开展分权而立的模式，从而保证企业党委会与董事之间的权利平衡，最终保障企业在重大决策时可以实行民主集中制，提高企业管理决策的民主性和科学性。
3.2党建工作要强调与时俱进
党建工作一定要围绕国企基层党员，不断增强基层党员的思想政治工作。对于当前基层党员国企来说，巩固党建工作体制改革，不断增强国企自身的综合实力，才能够确保国企平稳发展，保障国有资产升值，最终促进国民经济不断进步。同时，国有企业基层党建工作需要遵循时代发展的步伐，不断探索。由此可知，国有企业基层党建工作的开展要求全面、系统，党建工作要与具体的业务相结合，使得企业凝聚力和企业文化都得到提高，不断按照严格的标准立足于基础岗位工作中，在实际工作中积极表现、突破自己，组织并参与一系列以党为主题的实践活动，促使每位基层党员都充分意识到党员身份的重要性，进而推动国有企业经营目标与时俱进。在开展工作时，基层党员要密切关注当前党务工作的发展形势。现阶段，科技发展水平不断提高，互联网技术不断普及，因此，党组织可考虑通过互联网组织相应的党校活动，以此组织党员参与其中，开展工作交流。党建工作不仅应当紧密围绕经济建设，还需着力于企业日常文化、品牌建设层面，不断提高企业的各项组织能力和经营能力，扩大党建工作的范围，利用现代科学发展的手段，推动企业价值持续攀升。
3.3将国企制度与党建制度有机融合
通过建设常态化的党建工作，保障党建工作的政治优势作用。国企党建工作在新新时期的影响下，需要将国有企业的工作制度与党建工作进行有机融合。深刻落实党建工作的着力点，促使党建工作与国企制度可以相互共存。首先，国有企业将企业治理作为党建工作的重点，可以实现统筹规划，有效发挥党的引领作用。同时国有企业的党组织需要找准位置，明确方向，在建设现代国企制度的过程中，重视党的领导作用，持续建设国有企业的现代制度体系。其次，在建设企业文化的过程中，充分发挥党建工作的作用，将党的政策理念以及思想观念完全融入到企业文化的建设内容中。最后，党与国企制度的存在相互依存的建设关系，通过建设党组织，可以有效帮助国企完善经营管理体制。
结语
国有企业党建工作是党的建设的进一步延伸和具体细化。党的“六大建设”是统一的有机整体，相互联系、相互融合，缺一不可。新时代加强国有企业党的建设的具体思路和措施是党建工作的一个重要课题，是加强党的方针政策在国有企业落地落细、巩固党的执政地位的必然要求。把党的建设与国有企业治理有效对接，真正把党建工作转化为国有企业核心竞争力，是国企党建工作的一项系统工程，需要在党建实践中不断地探索和完善。
参考文献
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