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摘要:当前，党建工作成为行政单位建设工作中的重点，必须要抓好、做好。然而党建工作第一项工作便是思想工作，其目的是不断地宣传党的政策方针，积极地联系群众，缩小党群、干群距离，实现集体组织乃至全国一盘棋。这一目的决定了各级党组织在党建工作中需要将政工工作做好，使其发挥喉舌作用，实现党群干群的连接。本文从创新党建工作的现状、问题及经验进行分析,提出有效完善党建工作信息化管理的对策建议。
关键字:行政事业单位;党建创新;智慧党建
一、创新党建工作的意义
在行政事业单位发展的过程中，推动党建政工工作的开展，有利于确保行政事业单位各项活动的有效推进，同时，使得行政事业单位明确政治导向，对党的相关大政方针进行落实，推动行政事业单位的持续发展。其次，党建政工工作能够对职工的思想观念进行有效改善，获取行政事业单位人员的支持与信任，提高自身思想水平，有利于带动行政事业单位发展，形成良好的环境。再者，行政事业单位党建政工工作的开展，有利于使得工作机制与实际进行有效联合，建立科学的监督体系和工作体系，加强与信息化技术的应用，从而使得行政事业单位党建政工人员与社会发展节奏保持同步，积极为行政事业单位的发展做出贡献。
二、创新党建工作的现状与问题
2.1政工队伍素质有待提升
做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务，不能体现出“以人为本”的管理宗旨。
2.2党政职责落实不到位
在当前的党建政工工作开展过程中，要求相关干部以及部门对上级的要求进行具体落实，认真执行，制定措施和方案，并明确自己的职责，但是，由个别行政事业单位对党建的定位较为模糊，没有明确自身职责，过分注重口号而忽略实际行动，没有对具体责任进行落实，导致党政同责落实不到位，影响行政事业单位的整体发展。
2.3工作缺乏实质性与实践性
在党建职工工作开展过程中，部分行政事业单位过于重视工作形式而忽略工作的实质，在日常工作和学习的过程中过于重视业务与经济，而忽略党建政工工作的开展。其次，学习和教育活动没有计划和有效的反馈，导致党建政工与实际联合不到位，容易使得行政事业单位人员产生厌烦感，从而影响党建政工工作的价值发挥。再者，工作机制与实践相脱离，没有重视实践成果的应用，无法进一步提升党建政工工作的质量与效果。
2.4人员思想素质有待提升
在党建政工工作开展的过程中，要明确党的领导地位，对工作人员的综合素质进行提升。但是，部分行政事业单位在具体工作开展过程中，没有对人员的使命感和责任心进行培养，所应用的方法较为落后，对于工作中的问题没有进行严格管理，没有加强党建政工队伍的建设，影响行政事业单位整体工作效率与质量，不利于促进人才队伍的建设。
三、党建科学水平提升当中政工工作措施分析
3.1科学选拔全面培养相关人才
（1）政工人员。选拔时需要优先录用政工师。经过科学培训拿到资格认证的政工师其思想政治觉悟高，拥有良好的服务意识，并结合时代拥有很好的创新水平。
主要是大部分政工师年纪轻、学习力强、可塑性高。故单位可将有志于“政工师”的年轻人集中起来，由相应部门培训，毕业合格颁发“政工师”资格证并到单位政工部门上岗。（2）在工作中培养，在培养中工作。要在具体工作中发现政工工作不足，并且联系单位具体情况来改善不足，确保政工工作动态改进，使其为单位不断改进发展贡献力量，使其在党建工作中具有的宣传、组织、引导、推介等功能发挥出来。
3.2促进核心领导地位的明确
在行政事业单位改革与发展的过程中，对党建工作进行全面推进，要了解核心定位，坚持党的领导，在正确的领导下明确工作的具体方向，才能进一步提升工作效率和质量。同时，行政事业单位内部人员要加强团结精神的形成，获得持续性发展，进一步凝聚力量，推动党建政工工作实效性的提升。
3.3加强党建与政工工作的融合
在当前的行政事业单位改革发展过程中，推动党建政工工作的开展，要促进党建与政工的融合。首先，政工工作是行政事业单位发展过程中非常关键的部分，有利于推动行政事业单位的发展和各项资源的有效整合。因此，对行政事业单位基层政工干部所担任的职务进行明确，开展准确定位，要求党政同责的同时，要明确自身职责。再者，党建政工工作的开展，要把经济建设作为中心，形成与各环节之间的紧密联合，党委要根据总体布局，加强组织建设，对各项业务进行落实，提高干部的岗位能力，将党建成果与实践进行有效联合，借助政工工作来完成目标。
3.4促进完善工作体系和制度的建设
在党建政工工作开展的过程中，首先要以人为本，了解行政事业单位员工的日常思想行为状况，深入员工中间去倾听想法和观念，激发行政事业单位人员的创造性和积极性，从而推动行政事业单位的发展。其次，构建完善的机制体制，有利于提高工作质量和效率，行政事业单位，要根据自身情况，打造高素质制的队伍，明确个人职责，提高工作的实效性。第三，行政事业单位员工要具备责任感，在工作的过程中要探索实质，避免工作流于形式，加强与实践的联合。最后，行政事业单位人员要对机制进行研究，在实践的过程中，不断总结经验，对工作流程进行优化，提高工作的实效性。
3.5促进信息化建设，优化工作办法
随着当前时代的不断发展，进入信息化阶段，要加强信息化技术与方法的应用。尤其在行政事业单位党建政工工作开展过程中，应用信息技术使得行政事业单位人员，与社会发展的节奏保持同步，积极开展工作，为信息化进程的推动做好铺垫。其次，引入信息化技术，使得行政事业单位人员能够相互进行交流，借助信息平台表达自己的意见，使党建人员能够获取员工的思想状况，根据所反馈的问题来制定措施开展工作，有利于提升工作效率和质量。同时，在当前的时代下要发挥引领作用，使得行政事业单位政务工作与社会节奏保持一致，了解广大职工的思想情况，才能够进一步对工作办法进行优化，提升行政事业单位的影响力和凝聚力。同时，要根据行政事业单位的具体状况强化党建政工工作，明显对工作质量进行改善。
四、结束语
政工工作提升党建科学水平的过程中，首先需要管理者明确政工工作和党建工作的联系，然后发挥其党群连接、干群连接、组织沟通、宣传引导等作用。过程中政工人员的素质素养非常关键，需要利用各种手段使其受到足够激励从而积极开展工作，使党的政策能够被贯彻落实，使党组织成为核心，团结所有力量一同推动单位发展。故此，全面制定制度、创新机制、科学评价是不可或缺的三个部分。
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