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摘要：在新形势下，随着我国建筑企业改革的深入，企业面临着机遇与挑战并存的复杂局面，要在改革创新中充分发挥政工职能，构建新形势下的和谐企业，不仅需要企业人员的艰苦努力，要建设一支适应新形势新任务的高素质政治干部队伍。在当今日益激烈的市场竞争中，不同程度的企业员工的思想认识受到影响和冲击，要想推动员工思想进步，要提高政治干部素质，建设一支高素质的政治干部队伍，就必须在当前形势下加强政治干部自身建设。文章着重对建筑企业政工干部素质建设策略进行了分析探讨。
关键词：建筑工程；政工干部；素质
引言
由于市场经济条件的推动，企业间的竞争意识日益增强，企业对思想政治工作、思想教育工作等方面的要求也越来越高，政工干部作为企业思想教育工作的主体，要不断提高他们的综合素质，与时俱进，开拓创新，充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性；努力实现企业协调、稳定、可持续发展。
1政工干部本职工作及其重要性
随着社会的进步，生活中的物质文化不断丰富，人们追求和需求的多元化，思想的也更加活跃，政治工作更加艰巨。在企业中，政治工作的首要工作是坚持党的路线、方针、政策。提高广大职工的思想觉悟，加强职工的凝聚力和战斗力，稳步实现企业的生产经营，意义十分重大。因此，优秀的政工干部人员是企业宝贵的人力资源，他们的素质和能力对公司的安全、稳定、和谐发展起着不可估量的作用。
2政工干部应具备的素质
2.1政治意识
政治观的好坏直接关系到党的形象，关系到党的基层组织能否顺利贯彻执行中央的大政方针，关系到党员的整体素质，关系到党的基层组织的稳定。政治工作干部的首要任务，就是要以高度的政治觉悟维护本单位的稳定局面，即从政治的高度认识稳定职工队伍的重要性。没有稳定的政局和稳定的人员队伍，就谈不上企业的技术指标和经济效益。这就要求政工干部要政治觉悟高，要不断进取，提高自身政治素质，要有坚定政治方向、政治立场和政治观点，要有坚定的共产主义理想信念，同时要有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。
2.2服务意识
政治干部要强化服务意识，树立奉献精神；一心一意为人民服务是我党的宗旨，也是每一位政工干部时时刻刻应该做到的。不能把政工干部看成是高于群众的领导干部，相反，它是为职工服务，为群众服务，为企业服务。提供多种形式的服务，比如做好思想工作，调动员工的积极性，为企业创造更多的效益；解决员工的实际问题，解决员工的困难；真心关心员工，关心员工工作和生活的方方面面，如密切关注员工情绪变化，看望生病住院员工，慰问在职员工，看望困难员工或家庭生活有问题员工，给予帮助等。
2.3表率意识
首先，政工干部要时刻要求自己。他们应该在身先力行上下足功夫。要把模范能力与人格道德能力结合起来，为全员树立榜样。火车如果想要跑得快，就必须要依靠车头带。以身作则比言传身教好。只有融入群众，时刻走在群众前头，才能更有号召力。在政治工作中，政工干部要时刻做到以身作则。要群众做的事，自己首先要做到，言行一致，表里如一。假如表面化意识不强，讲得再好，不管呼声有多大，理论水平有多高，如果不发挥带头作用，对广大职工就没有影响和说服力。
2.4协作意识
做到团结队伍，加强团队协作是每一个政治工作干部的基本素质，“十根筷子难折断”。个人的能力是有限的，大家如果团结在以起就会有力量。善于团队协合作，相扶相持，共同进步，企业才能取得胜利。政治干部要善于思考，如何调动职工的积极性和主动性，发挥团队的智慧和集体协作的作用，同时，大是大非要讲原则、讲作风，用无私的精神和良好的心态感动职工，自觉地向政治干部的思想靠近，形成一支强有力的战斗队伍。
3企业政工干部提升的有效策略
3.1完善政工工作制度
首先企业高层领导要认识到党建工作的重要性，自觉的提高党组织在企业员工心中的地位。比如在股份制改革中赋予企业党组织话语权，党组织代表进入董事会，赋予党组织一票否决权，更好地推进基层党建工作。明确党员工作和职责，设立明确的岗位，如成立工作宣传组、督导组、实施组等，开展各项党建工作。此外，还应建立相应的奖惩制度，对不能有效完成党建工作的，给予处分，对党建工作做得好的工作人员予以奖励，使党建工作真正落到实处。
3.2加强作风建设，提高求真务实的工作态度
首先，树立正确的价值观，必须面对新时期开展思想政治工作的各种挑战，克服各种困难，勇于探索是做好这项工作的必要前提。不要用传统的思维方式去做工作，要把提高员工的职业素质作为自己的责任，端正态度，认真对待自己的工作。其次，加强建设务实作风，把一切工作落实到行动上，把思想教育工作落实到行动上，把有关工作做好，把有关工作做好，把有关工作做好，把有关工作做实，提高工作质量。
3.3加强学习与培训，提高政工干部自身素质
当代社会是一个学习型社会，知识在不断更新，我们应该通过学习和训练，努力提高政工干部的思想理论素质，不断更新思想观念，充实和更新自己的知识体系，提高工作技能技巧等综合能力，为政治工作打下坚实的基础。第一，我们的政工干部要认真学习，要在打基础、做表率、做表率上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正做到学有所获、学有所用，更好地发挥政工干部对企业职工的指导和教育作用。第二，企业也要尽可能地为政工干部的教育培训创造条件，通过加强培训，使政工干部政治得以提升，业务能力强，精神状态好，作风正派，为企业高质量、可持续发展提供有力支撑。
3.4以身作则，发挥政工干部的示范引领作用
作为企业思想政治工作人员的政工干部，只有时刻严格要求自己，才能严格要求别人。必须坚持严于律己，身体力行，不仅在口头上，而且在实际行动上，真诚为员工办实事、办好事、解难题，我们真的应该和员工相处，成为他们的亲密朋友，让职工信服，努力用自己的人格力量教育引导职工。政工干部应以良好的作风，以模范带头，激发企业全体员工的整体工作热情，使大家的心向往之，尽自己所能做好企业的思想政治工作，真正把企业的改革、把发展、稳定等工作与企业的思想政治工作更好的有机结合起来，形成企业管理者自主创业的强大合力，切实发挥企业思想政治工作应有的积极作用。
3.5深入基层，不断探索思想政治工作新经验
如今新的形势下，必须以继承和发扬优良传统为基础，不断完善和创新作为政治工作基础。改善和创新的前提条件是要深入基层，深入职工群众内部，做好企业员工的调查研究。对职工的生活状况、思想状况及所关心的热点、难点、焦点问题，要有针对性地加以解决和回应，切实把思想政治工作同企业的改革、发展、生产、经营结合起来，使职工矛盾化解在萌芽状态。应结合具体工作实际，通过定期座谈、研讨等形式，集思广益，研究探讨当前思想政治工作的新模式，努力探索新形势下职工群众思想状况及其变化规律，总结新经验，为企业思想政治工作创新注入新的活力。
提高企业政工干部素质的途径有很多，可以借鉴的经验也很丰富，只要我们的企业领导认真地加以重视，特别是我们的企业政工干部本人切实地努力工作，我们的企业政工干部的素质就会不断地得到提高。
结束语
总之，企业的发展起着重要作用的是政工干部素质的提高。进一步加快政工干部队伍建设，提高政工干部人员素质，必须引起企业各级领导和政工干部的高度重视，采取有力措施，有计划、有步骤地进行。
参考文献：
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