鄂尔多斯市国泰化工有限公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017418
摘要:职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。基于此,本文对党建思想政治工作在职工发展中的问题进行论述,同时阐述了当前思想政治工作的创新方法,希望为相关工作人员提供一定的参考。
关键字:国有职工;党建创新;思想政治工作;职工发展;作用
一、新时期职工思想政治工作的现实困境
1.1工作形式和服务质量还有待提高
当下有些党务工作者认为思想政治工作就是在党建工作中单纯的进行思想政治的普及和讲解,整体工作开展浮于表面,很难真正有效发挥其建应有的价值。其次思想政治工作内容也有待于进一步丰富,不能够单纯的采用以往的活动形式,要用于创新内容,使党建工作真正发挥作用。
1.2参与的基层员工对思想政治工作的认知不够全面
部分职工党组织和党员对思想政治建设工作的认识还不够深入,片面的认为这一类的工作就是在开展会议、参加活动等走形式的活动,甚至一些党务工作者认为参与思想政治工作是浪费时间的,还会影响自己工作和业余生活,所以当前的思想政治工作屡屡陷入被动。
1.3缺乏合理的改进机制
其一，优秀思政工作人才培养不足。思政工作改进需组建一支思想、能力、创新意识俱佳的工作队伍，但很多企业对此关注不够，没有考虑到工作者在其中的重要价值，也没有适时展开工作培训，导致不少工作人员能力与岗位需求之间出现割裂，严重影响了工作实效性。
其二，工作评估缺失。思政工作开展中也需健全监管与评估机制，及时探究工作改进中出现的各种问题，但该项工作在不少企业中未能得到重视，仍多以各类工作开展为主，将思政工作指标作为主要参考点，工作中出现的各种不当问题还会延续到随后工作中，对思政工作价值发挥造成不利影响。
1.4工作内容不合理
职工思政工作面向于职工群体，保证工作内容丰富性及工作形式多样化是工作顺利开展的关键，确保工作足够吸引职工参与，才能避免工作流于形式的问题。但目前不少国企的思政工作却经常在内容与形式上出现各种问题：在内容上经常涉及到国家发展、企业建设方面的内容，过于空泛而口号化，没有与职工自我发展、生产生活等内容充分关联，内容苍白无力，大部分职工对此不感兴趣，工作开展效果自然有限；在形式上，国企思政工作还多以简单说教、座谈会等形式展开，过于严肃，职工只能听而无法进行互动，缺乏必要的趣味性，很多内容无法引起职工共鸣，在参与意愿、接受度上都会大受影响。
二、创新思想政治工作的具体措施
2.1提升基层人员对党建的重视
职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。
2.2创新职工思政工作形式
思政工作形式需与时俱进，尽快革新，以更多职工喜闻乐见的工作形式促进思想意识的培养，带动更多职工参与到思政工作中，也能提高职工对思政工作的认可度。其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
2.3促进职工思政工作队伍建设
思政工作队伍建设要作为思政工作革新中的重要保障，具体可从如下几点予以加强。其一，对工作人员思想认知加以教育。可定期开展工作人员思想状况调查，明确其对思政工作革新上的各种认知，对于思想认知出现偏差的工作人员要及时进行思想教育，结合高质量交流会议，将思政工作重要价值充分熔铸在工作人员心中，并通过制度规范增强工作人员敢于革新、积极革新的工作态度，确保在思政工作中更具参与意识。其二，对工作人员综合能力加以培养。以先进工作者为榜样，充分发挥其在优秀思想、专业能力等方面对其他工作人员的引领作用，并加强如每周一课教育培训活动的开展，促进工作人员业务交流能力的提升，培养创新意识，结合激励机制的支持，为思想政治工作推进提供更多优秀人才。
2.4与时俱进完善管理体系
管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强职工思政工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证思政工作实事求是、确切落实。其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
三、结语
国企职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在国企管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为国企转型发展提供更多助力。
参考文献
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