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摘要：近些年，随着我国社会的不断发展和进步，国有企业已经进入到改革关键期，特殊时期，在这样的背景下，国有企业更应关注企业党建与内、外改革工作，解决改革过程中所存在的机制及党员管理工作，发挥出国有企业党组织先锋建设作用与价值，以更好地引导国有企业党建改革，继续稳步地推动国有企业不断改革，为取得更大的进步做好准备工作，完成改革重任，挑起改革大梁，攻坚克难，完成任务，取得阶段性改革胜利。
关键词：国企；党建工作；创新；发展
引言
在新时期，国有企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为国有企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合国有企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1组织结构不够完善
在全面深化改革的过程里，国有企业的改革发展至关重要，而针对国有企业的改革，基层党组织的完整性以及国有企业的党建制度完整性是改革能否起到成效的重要保障。在国有企业深化改革的过程中，建立并健全党组织机构是国有企业必须要重视的问题。在实际的推进中，不同级别或者不同类型的国有企业在党建工作开展中存在一定的差异化，这些差异化都是根据国有企业的实际情况而产生的。但是，许多国有企业暴露出党组织结构不完整、党建相关制度不完善的问题，这样的问题极有可能导致党建工作无法发挥作用。有一些国有企业对于党组织的认知出现偏差，对于党组织的重视程度不够，就会降低党组织开展党建工作的积极性和主动性，弱化党组织在国有企业的核心地位，从而影响国有企业的健康发展。
1.2政治地位出现弱化
现有的国有企业体制实行的是法人制度，在企业的运营管理体系中董事会、监理会和理事会等共同承担相应责任，而三个机构之间又相互独立并相互制约，三方共同合作确保国有企业的健康运转。这样的体制在一定程度上弱化了党组织的地位，企业的重大决策由董事会来决定，与传统的党组织领导下的经理责任制的体系有了明显的区别和根本性的改变。党组织地位的弱化一定程度上会影响到党建工作的发展，甚至会影响到国有企业的未来健康发展。
2在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新
2.1及时掌握职工思想动态变化因素
职工在生产的过程中，会受到外界因素影响，若不能够认真学习，与时俱进，就有可能将职工引入歧途，对国有企业及广大职工做出不利的事情，影响各项改革进程不断向前开展。基于此，国有企业应及时掌握内部员工思想上的变化，同时还应建立完善企业职工思想与动态管控制度。这对职工思想与情绪能进行全方位跟踪，提前做好思想预警工作，了解职工的思想情况，为后续制定相对应的思想工作的制定，提供了更多的依据。与此同时，国有企业也应及时建立起来访通道，如：匿名信箱等，这能方便广大职工吐露心声，提出质疑，发表自己的意见。又如：可以让国有企业员工将无处可以抒发的感想说出来，将一些小问题解决在萌芽阶段，避免不良思想存在，杜绝各种思想问题的产生。对于一部分思想上存在问题的职工，应加强思想引导，逐步地帮助其走出思想误区，应了解这部分职工思想上所存在的问题，制定相对应的措施，以充分地保证国有企业职工队伍思想上的稳定性，为企业创新改革，创造一个较为稳定的生产与发展环境。
2.2以素质培养为载体枢纽
人力资源管理在国有企业文化建设中具备无可替代的重要地位，国有企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为国有企业文化建设贡献力量。为此，国有企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于国有企业而言，可以积极应用“党建E家”这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，积极与各大高校党委开展校企合作和基层党组织共建、与驻岛部队开展双拥共建等模式，从而更好地对内部人才进行能力素质培养。
2.3加强对党建工作创新的指导
在我国的经济体制中，企业的贡献率非常高，在党建工作的引导下，国有企业能够有效落实自身的社会责任，在营收、立足、发展的同时，为广大人民群众创造更加优越的生活条件，促进我国社会、经济的优化发展。而在此过程中，服务群众作为企业的立足根本，党建工作通过走群众路线，能够全面了解群众的需求，帮助企业制定更加科学、合理的建设发展依据。为此，在国有企业组织党建工作时，应注重巩固党建工作的群众基础，并牢固树立其执政地位，以充分发挥其在了解群众需求方面的优势，而且应明确国有企业的发展要在党的领导下进行，然后基于此，构建出更为健全、合理的权利运行体系，增强创新效果。在该体系的运行中，需做好责任制建设，强调各层级、各岗位职责的层层压实，而且还要时刻关注国家政策、文件的下发，以保持与党中央的高度一致，全面提升国有企业的综合竞争力，使其在市场中占绝对的优势地位。就目前来看，具体的党建活动以及配套的文化建设，均已成为企业组织党建工作的重点，而两者相互融合、相互促进的运行规律，也使得党建工作得以确立自身的领导地位，并充分发挥其政治核心效用，以深入发掘企业的潜力，达到提高国有企业发展水平的效果。因此，在创新中依然要坚持对各项工作重点的有效把控，以彰显党建工作的多重助益。
结语
优化经济发展结构，有利于实现国有资产保值增值，以科学的手段来优化资产管理机制，促进国有资本不断发展，释放社会经济活力，推动社会不断向主导方向发展，牢牢把握住国有经济命脉及控制住重要领域。基于此，国有企业必须从企业各个不同角度去思考问题，寻找改革路径方法，突破改革困境、瓶颈，结合企业发展及党员干部精神需要制定党性教育、宣传工作，营造一个良好的改革氛围，推动国有企业改革与发展，完成改革任务与目标，为企业接下来取得更大发展打好基础，做好充分的准备，创设一个更有利的改革环境。
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