王雪玲
国网山西省电力公司晋中供电公司，山西 晋中 030600
摘要：随着社会经济的不断发展，企业党建也在不断的创新。因此，工会组织作为党和群众密切联系的桥梁纽带，对国企党建的发展有着非常重要的推动作用，有利于促进党建工作全面有效开展。随着国家的飞速发展，进一步加强国企党建和工会工作的融合，是我国企业改革发展中亟待解决的一项重要课题。
关键词：加强企业;党建政工工作;思路分析
引言
企业作为我国经济发展的重要助推器，在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。而党建工作作为企业工作的重要内容之一，加强企业党建工作，有利于提高企业员工的思想觉悟，端正工作态度，从而认真工作，提高企业的劳动生产率。在企业党建工作中以创新的指导思想培育党员，增强企业党员的创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，促使企业员工用新思路研究新情况，解决新问题，推动企业的创新改革。加强企业党建工作，有利于企业弘扬积极向上的文化氛围，让员工沉浸在正确的指导思想和价值观体系下，从而增强自己的道德标准跟文化素养，为建立良好的企业文化氛围奠定基础。加强企业党建工作，培育企业员工的主人翁意识，加强员工的使命感，一起为实现企业壮大、可持续发展的目标共同奋斗，更好地促进企业发展。党是社会主义事业建设的领导者，是企业发展的指导者，做好党建工作对于提高企业核心竞争力，构建和谐社会具有重大意义。面对快速发展的经济社会，企业应当加快党建工作创新，找准党建工作的重心任务，认真贯彻党的方针和政策，进而推进自身又好又快发展。
1党建政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2党建政工工作中存在的问题
2.1党性教育模式比较单调、缺乏创新性
过去的党性教育方式比较单调，活动内容比较落后，不符合青年人的实际需求。特别是个人意识的觉醒，青年人的思想认识受到不良意识的影响，不注重党性教育的学习，把学习作为一项应付性的工作。尤其是基层党组织对党员的管理比较松散，在发展党员的过程中要注重其政治思想教育，这样才能增加党员的引导性价值。
2.2.缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全
现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。
2.3工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
3企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3.2党建工作制度创新
党建工作是企业的一项重要工作，要想推进党建工作有效开展，健全党建工作制度尤为重要。一是要结合企业自身发展实际以及党的方针要求，健全党建工作责任机制，坚持书记抓、抓书记，切实把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是要理顺股东大会、董事会、总经理办公会以及党委会的关系，坚持“三重一大”制度落实，把党委“把方向、管大局、保落实”职责使命落到实处。三是要完善党建工作推进机制，要坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。四是要严格党建工作督查机制，强化党建责任落实问效，积极采取专项检查、随机调研、群众评议等方式，加强对基层党建工作地督促检查。五是要用好党建工作警示激励机制，特别是充分发挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警醒。
3.3要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识
切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。国企党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。以往国企党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。
结语
基层党建工作是我国依法治国发展的基础，也是我党不断健全制度的重要方式。面对全新的国际国内环境，企业要学会审时度势，要根据相关要求进行责任安排，不断提升服务观念，健全政党制度、创新管理模式、构建科学合理的现代化管理模式，为企业发展提供更多更可靠的支撑。
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