切实加强国有企业党建与生产经营融合工作李书音--中国期刊网

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切实加强国有企业党建与生产经营融合工作李书音

发表时间：2021/6/8 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李书音

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义事业重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

        中铁十一局集团铁恒实业有限公司江苏省无锡市 214000
        摘要：国有企业是中国特色社会主义事业重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。所以，坚持党的领导，加强党的建设，特别是加强国有企业党建工作，做好国企党建与生产经营深度融合，能够有效提高党建工作的效率，将党组织思想政治工作的优势转变为生产经营优势，切实提高企业的综合竞争能力，提高企业员工的认同感，促进企业的稳定发展，为企业在社会上树立良好的形象。因此国有企业需要重视加强党建工作，并且将党建与生产经营融合工作，认识到党建工作与企业发展结合的重要意义，并且采取合理的策略加强党建思想工作与生产经营的融合。
        关键词：国有企业；党建思想政治工作；创新；问题
        1 加强国有企业党建与生产经营融合工作的必要性
        加强国企党建工作并且与生产经营融合逐步成为国有企业在新时代发展的一个重要议题。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国企业的独特优势，也是新时期党建工作的根本要求。”当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，深化国有企业改革，推动国有企业做强做优做大，就需要加强党对国有企业的领导。国有企业基层党组织时刻处于改革发展的第一线，是生产经营管理的最前沿，要把党的政治优势转化为发展优势，把党组织的组织力转化为生产力，就需要坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，使国有企业党建工作积极适应新形势新任务新要求，找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，不断推进党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，再以企业改革发展成果检验党组织工作成效，以实现企业的平稳、健康发展。
        2 国有企业党建工作过程中出现的问题分析
        2.1 部分国有企业重业务轻党建
        由于市场经济的快速发展，企业面临的压力和竞争越来越多，很多企业领导干部逐步将重心放在经济建设当中，而忽视了党建工作。另外受外部复杂环境的影响，造成很多内部员工接受新事物后，在思想观念上受到了较大的冲击，导致党建工作的难度逐步加大，如果不重视党建工作，无法鼓舞士气，可能会导致企业的综合竞争力下降，无法促进国有企业的快速发展[1]。
        2.2 党建和生产经营的融合度不够
        部分企业党建和生产经营的融合度不够，出现党建工作与生产经营工作“两张皮”现象，尤其在布置工作时，部分党政负责人职责权限不清，各把各的号，各唱各的调，党建与生产经营很难融合。很多企业虽然也制定了相应的年度党建工作计划，但是没有与企业的生产经营活动契合，没有有效落实，只做表面功夫，在企业发展的过程中，甚至起到了一定的阻碍作用。
        2.3 党建工作缺乏创新
        在新时期，部分国有企业在党建工作的形式和内容缺乏创新，只是简单地进行思想宣传和文件学习，多数以文件传达文件，以会议落实会议，从而导致部分国有企业在进行党建活动过程中出现走形式、做样子的情况，党建工作缺乏变化也是造成企业员工在参与活动时缺乏积极性的一个重要原因。
        2.4 政工干部人员不足
        很多国有企业为了控制资金的投入，在党建工作中往往委派一些其他部门员工兼职从事企业党建工作，出现了一人多岗的情况，导致一些员工既从事生产工作，又进行政工工作。长此以往，就会导致这些员工无法应对，疲于奔命，导致党建的效率大幅度下降。另外某些党建人员由于领导不重视、工作没前途、职位晋升困难等因素，造成思想精力不集中，无法有效地进行党建工作，影响了党建的效率[2]。

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        3 新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
        3.1在管理制度上融合
        要推动国有企业党建工作与企业生产经营协同联动，促进党建制度与企业运行规范协调统一，就要旗帜鲜明把党建要求写入公司章程，确立党组织在公司治理中的法定地位，实现党委会、股东会、董事会、经营层等多元主体的利益意志趋向统一。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系，促进党组织作用系统化、规范化、制度化。另外在制定企业日常经营管理事项方面，党组织需要具有建议权，这样才能够有效的监督企业的年度经营计划，并且对企业的经营风险进行控制。
        3.2在重大决策上融合
        在党建工作中，需要逐步将党建工作与企业的管理融合，并且充分发挥党组织的政治核心作用，调动各方的积极性，这样才能群策群力，形成一套行之有效的管理制度。要依照企业的实际情况，要重视健全党的全面领导制度方面，发挥党组织把方向，管大局，保落实的作用，依照规定讨论决策企业重大事项，严格执行“三重一大”集体决策，让党建责任分工有效落实，让班子成员能够既了解业务又懂党建工作，这样才能敢于担当，率先垂范，成为企业在党建工作中的领导者、推动者和落实者。
        3.3 在经营目标上融合
        现代国有企业也要以经济效益为中心。在实践中，国有企业党建工作和生产经营的目标是一致的，关键在于如何有效地加强二者的相互融合，找准定位与方法。首先，需要设立统一的目标管理体系，加强国有企业党建“四同步、四对接”，促进国有企业党的建设和改革发展深度融合，达到互促共进的效果。其次，要创新工作方法、找准工作定位，开展“创先争优”、“创岗建区”、“党员承诺”等活动，激发党员干事创业的热情，发挥先锋模范带头作用，促使党建与经营在目标上进一步融合。
        3.4 在文化宣传上融合
        在企业发展的过程中，文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。国有企业在党建工作中需要重视企业文化的宣传，以企业文化为核心，提升党建工作的质量。当前很多员工的思想受到外部环境的影响，具有过度追求自由、追求奢侈浪费的问题，需要逐步端正风气，弘扬社会主义正能量。要充分发挥党建对企业文化的引领作用，坚持以党的政治建设统领企业文化建设，增强员工的企业归属感，促进员工的文化认同感。
        3.5 在人才培养上融合
        要坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，党组织要重视以事实为基础，以能力为指标，加强人事任用的管理和考察把关工作。要设立科学的标准，并且加强导向作用，从直接决定审批逐步变为宏观监督和整体规划，这样可以大幅度提升企业在人员管理方面的效率，比如说在基层党建工作人员选拔方面，需要减少一人身兼数职的情况，选拔一些具有实干精神、能力突出的青年人才，重视党建工作的优化。
        3.6在监督执纪上融合
        新形势下，要不断加强国有企业纪检监督工作与生产经营工作深度融合，加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”、“一岗双责”的工作要求，通过监督方式方法的运用，使得经营业务在阳光下操作。逐步完善党委全面监督、纪委专职监督、业务部门职能监督、基层党组织日常监督、党员和职工民主监督的“大监督”格局，坚决把党风廉政建设和全面从严治党引向深入，努力营造风清气正的干事创业环境，促进公司的和谐发展、清廉发展。
        结束语
        企业在党建工作中，需要逐步加强创新，优化方法，将党建工作与企业的发展与经营融合，号召带动广大党员创先争优，锐意进取，这样才能为实现中国梦贡献自己的力量，实现企业经济效益与社会效益的同步增长。
        参考文献：
        [1]赵鹏飞.精准定位精细管理——浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合[J].学习月刊，2015（06）：52-54.
        [2]郭颖.国有企业党建工作与生产经营工作深度融合共建的探索与实践[J].中国煤炭工业，2019，No.394（12）：70-72.