杭州市西湖游船有限公司 浙江省杭州市 310007
摘要：在社会经济飞速发展的新时代背景下，企业发展趋势有了很大的改变，为了让企业能够顺应时代发展，满足市场需求，促进企业的稳定发展，需要企业提升政工工作与企业文化融合建设的水平。本文就企业政工工作与企业文化建设的融合路径进行分析与探讨，以供相关人员参考。
关键词：企业；政工工作；文化建设；融合
引言：社会经济在持续地发展，我国的经济形势也在不断地变化，市场竞争日益激烈，为企业带来了诸多机遇，同时也面临巨大的挑战。在激烈竞争的经济环境下，需要企业充分做好政工工作，积极创新员工的思想理念，并且在国家经济体系持续改革的背景下，将政工工作与企业文化建设进行有效融合，以加强员工的责任意识，推动企业的向前发展。
1企业政工工作与企业文化建设
1.1政工工作
企业的思想政治工作性质是对企业内的领导干部与员工开展正面的思想政治教育，教育内容有爱国主义教育和集体主义思想等。通过开展政工工作，有效推动企业的长远发展，也更好地激发员工的工作热情，辅助职工树立正确的社会主义核心价值观，提升员工的使命感。
1.2企业文化建设
企业文化是在企业的发展过程中，通过生产经营来体现的企业特色，是企业宝贵的精神财富，主要体现在发展过程中的每个方面:例如道德水准、社会主义核心价值观念、企业人文、员工行为准则和企业产品性能等。企业文化是企业赖以生存的基础，可以有效推动企业的稳步发展，帮助员工个人和企业在生产经营中树立正确的价值观念。
2企业政工工作与文化建设的关系
2.1两者关系属于相辅相成，达到发展的统一性
企业文化是企业各方面工作的体现，良好的企业文化背景是可以促进企业和谐发展、努力进取，为企业政工工作提供优良的环境氛围；而企业政工工作的有序实施可以促进企业打造优良的企业文化，因此企业政工工作与文化建设相辅相成，缺一不可，并且两者的发展目的是统一的，均为了创建优良的企业发展环境，提升企业员工的综合素养水平，建立优秀的企业人才队伍，推动企业长远发展。
2.2两者在宣教方式上的差异性
企业政工工作与企业文化之间存在着差异，这是由于企业文化是精神与物质的双重财富，而政工工作的目的是提升员工个人修养，使员工精神世界达到满足的目的。在日常的教育中鲜少提及物质文化，而教育方式以宣传及口头教育为主。企业文化建设的方式是多样性的，能够结合多种模式，汲取有效的力量促进企业文化建设。
3企业政工工作与企业文化建设的融合路径
3.1将企业政工工作内容渗透在企业文化建设过程中
（1）增强企业精神文明以及社会形象的建设工作
在企业的文化建设过程中，最重要的是培养员工的努力进取、艰苦奋斗的文化精神，树立以社会主义核心价值观为导向的人生观、世界观以及价值观。在长期的实践中证明，员工具备正面积极的人生价值观，在开展企业工作时就能够保持正确的思想态度看待工作中的问题，并且进行有效地处理，员工之间能够形成团结协作的氛围，能够在无形中提升企业的凝聚力。企业凝聚力和员工的精神文明建设水平有所提升，对于顺利开展企业政工工作有着巨大的推动作用，进而能够有效体现企业政工工作的重要意义。
（2）注重以人为本的企业人才队伍建设，创设良好的政工工作环境
在新形势背景下，市场核心竞争力是人才的竞争，并且以人为本的理念传承距今有近千年的悠久历史。在企业进行文化建设的过程中，必须注重以人为本的发展理念，深入分析员工之所需，并采取有效措施解决难以解决的问题。例如创造舒适的工作环境，提高企业员工的薪资水平，依法保障员工的劳动权益，解决员工的后顾之忧，增强员工的归属感。另外，在工作中，对员工进行实质性地鼓励，强化员工的荣誉感以及使命感，进而员工能够以饱满的热情投身在企业建设中。
因此，企业推行以人为本的发展理念，应该想员工之所想，急员工之所急，将企业与员工融合一体，让员工对企业获得如家般的温暖，进而努力奋进，推动企业的持续发展。
3.2结合企业思想政治工作的优势加快企业文化建设进程
（1）创新并完善企业思想政治工作的工作形式，丰富企业文化内容，提升企业文化建设水平
我国是一个有着五千年文明历史的古国，自古就对人文道义有着崇高追求，并且崇尚高品质的思想道德追求，主要体现在国人生产生活的诸多方面。在我国的诸多企业中，丰富企业文化建设内容，通过企业员工对于社会主义核心价值观的深入学习，自身政治思想观念能够得到提升。对企业员工而言可以开展和实施企业员工精神文明建设，提升企业员工的团队协作意识，并且通过政工工作的开展，在与企业文化建设深度融合的过程中，企业员工可以时刻了解国家发展形势、相关政策，并且能够以积极的工作热情推动企业的长远发展，而这个过程是企业政工工作与企业文化建设融合后的巨大成效。因此为了增强深度融合后的良好成效，在进行企业文化建设时可以结合企业思想政治教育理念，拓展企业文化内容，丰富企业文化层次。另外，企业的相关领导需要重视两者融合的重要意义，并将其作为企业长远发展的重要方针战略。最后，不断创新融合方式，例如在企业内开展思政内容健走大赛，企业员工积极参与到活动比赛中，既锻炼了身体，又加强了精神文明建设，还可以在国庆等重大节日期间举办爱国诗歌唱诵大赛等文娱活动，既能够缓解员工的工作压力，又能够丰富政工工作形式，同时也能够通过政工工作提升企业文化建设水平。
（2）围绕企业思想政治理念，塑造企业的核心价值发展观
对于企业文化而言，核心价值观是企业进行市场竞争的重要思想理念，也是提升企业竞争力的重要指导方针。而企业思想政治工作对于企业员工的发展有着重要的影响，员工通过企业思想政治观念的学习能够以社会主义核心价值观为人生导向，帮助自身树立正确的人生价值观，进而对于提升企业文化中的人本理念建设有着积极的推动作用，企业员工的综合能力提升也是企业综合实力提升的表现，是企业文化建设中重要的人才建设。
3.3制定科学的奖惩机制，树立员工先进个体
企业将政工工作与文化建设有效融合的另一途径是通过制定科学的奖惩机制，让员工意识到企业文化建设的重要涵义，进而可以在工作中将个人规划与企业发展目标进行统一结合，提升个人能力的同时推动企业的建设。因此，企业可以通过制定奖惩机制，充分调动员工的工作热情，通过寻找员工中的优秀代表，鼓励优秀典型对全体员工参与经验分享大会，并在重大节日参与企业文化活动，给予优秀员工实质性的鼓励和奖励，让全体员工受到鼓舞进而营造良好的企业氛围。
结语：总之，企业政工工作与企业文化建设的融合是一项长久的工作，通过应用两者相辅相成的发展理念进行有效的创新融合，对于丰富企业文化内容、提升企业文化建设水平产生重要的推动作用，进而能够实现企业的可持续发展目的。
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作者简介：
胡燕婕（1983.10— ）女，汉族，籍贯：浙江杭州人，工作单位：杭州市西湖游船有限公司，职称：初级（助理政工师），本科学历，研究方向：党建工作和群众思想政治工作