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摘要：随着世情、国情的变化，当今企业政工管理的环境和形势也发生了变化，加之企业员工思想正呈现出复杂化、多样化的特征和趋势，企业政工管理面临着严峻的难题和挑战。在这种形势下，如何进一步以凝聚共识、强化理论武装为目标，真正提升员工政治站位，是每个政工人员需要关注的课题。对此，本文就新形势下企业政工管理方式创新的现实意义进行阐述，分析了政工管理中存在的问题，并就解决这些问题提出自己的看法，旨在能够进一步理清思路，将政工管理推向纵深，不断为企业转型发展凝心聚力。
关键词：企业；政工；思路
引言
互联网和移动设备已日益广泛应用到人们的生活中，标志着新媒体技术的发展和普及。应用新媒体方式不仅促进交流方式的深刻变革，也开阔了人们的视野，增加了渠道，还丰富了人们的精神和文化生活。新媒体技术的发展对人们的思想观念和行为举措带来了挑战的同时，也带来了新的机遇。因此，企业政工工作者需要正确认识新媒体环境，利用新媒体的优势，把握机遇，利用新媒体做好企业政工工作。
1企业政工工作存在的问题
1.1党建政工工作的目标不明确
对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
1.2思想政治教育工作缺乏创新
部分企业思想政治教育的内容陈旧、方法单一，难以有效提升员工政治意识。一是尚未立足于习近平新时代中国特色社会主义思想开展教育工作，员工对新思想、新文化的理解程度仍然有待提升[3]。二是思想政治教育的方式单一，未充分将信息技术融入到思想政治教育的各个环节。一方面，部分企业没有设置相应的题库，无法建立“学考一体化”的思想政治教育体系，难以检验教学成果和发现教学问题。另一方面，部分企业没有将学习活动与员工评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，不利于提升员工的责任意识和自主学习意识。三是思想政治教育的载体单一。部分企业仍然习惯于通过“灌输式”的教学方式开展教育工作，容易导致员工滋生枯燥感和厌倦感。
1.3政工管理自身缺乏创新性
在新媒体时代，互联网与生活的关系越来越密切。一方面，互联网对企业管理产生了积极的影响。根据调查，企业员工主要是通过网络来获取信息。另一方面，在企业政工工作中，管理模式、管理观念、整体管理体制跟不上时代的步伐等仍然是相对严重的问题。此外，传统思想政治工作发展缓慢的原因是员工对政工工作的理解还停留在原地，员工的思想跟不上时代的潮流、制度和环境的管理不够完善。对思想宣传、管理制度和管理环境进行创新成为做好企业政工工作必须面对的问题。
2新形势下企业政工工作的思路
2.1创新思想政治教育工作，汇集教育之力
思想是行动的先导，员工只有始终与党中央的大政方针、重要会议精神、新思想、新理论保持一致，才能避免出现精神缺钙、思想松懈、道德滑坡等问题。为了更好地解放员工思想，就必须要创新思想政治教育工作。一是要创新思想政治教育的内容。
政工人员要重点组织员工学习《习近平谈治国理政》《之江新语》《知之深 爱之切》《干在实处 走在前列》等文献，让员工能够在思想上接受先进理论和先进文化的洗礼。二是要创新思想政治教育的方式，进一步应用信息技术开展思想政治教育工作。一方面，结合企业政工需求，明确并梳理理论热点、时事热点，打造网络题库，引导员工在线学习和答题。另一方面，充分应用学习强国APP对员工进行积分考核，将员工学习情况与评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，从根本上提升员工的重视程度，激发员工自主学习的意识。三是创新思想政治教育的载体，立足于红色教育基地、历史陈列馆、烈士公园、电影院等场所开展不同主题的思想政治教育活动，进一步启迪员工，避免思想政治教育工作过于枯燥化和单一化。
2.2有效利用新媒体技术提升企业政工工作实际效果
做好党和国家路线、方针和政策的宣传教育工作，是促进企业发展的基础。有效应用新媒体技术采用多种形式宣传贯彻党的路线、方针和政策，使党的建设工作在员工实际工作中入脑入心，并有效地增强党的引领作用。
2.3转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
2.4坚持企业文化建设与政工管理相结合，汇集精神之力
一是要通过主题文化墙、党员活动室、荣誉展览室等方式，将企业文化建设与政工管理关联起来，制作相关的企业文化宣传教育产品，厚植企业员工的情怀，打造企业与员工的利益共同体。二是要进一步制作与企业业务、企业文化相关的微电影、微视频。比如，可以着眼于企业业务制作微电影，宣传企业的经营宗旨、发展愿景、企业精神，进一步为员工提供精神力量，真正做到内强素质、外塑形象。又如，可以着眼于企业典型人物的先进事迹进行宣传，突出典型人物的带头示范作用和模范引领作用，激励员工向典型人物学习，营造争先创优、健康向上、干事创业的企业文化氛围。三是要进一步组织员工开展形式多样的志愿者服务活动，深化员工对社会主义核心价值观的理解，进一步塑造良好的企业形象。政工人员要进一步将社会热点与重点志愿服务活动相结合，不断深入志愿活动品牌化培育。比如，重点围绕孤寡老人、留守儿童、贫困家庭开展志愿者活动，实现政工管理“有载体、有队伍、有阵地、有作用”的目标。
2.5提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
结语
总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
参考文献
[1]雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究,2017(10):250.
[2]何卫东.做一个清白务实的新时代政工干部[N].企业家日报,2020-12-10(003).