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摘要：企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。
关键词：企业；思想政治；工作；研究
一、企业加强思想政治工作的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高质量发展。
二、企业思想政治工作存在的不足
（一）对于思想政治工作不够重视
在当代企业的发展过程中，许多企业的领导者没有清楚地认识到思想政治工作对于企业生存和发展的重要性，或者说认识肤浅。新时期，企业面临的竞争压力越来越大，风险也随之加剧，从而导致企业思想政治工作不能作为企业发展的有力保障。
从管理者的角度来看,企业的竞争压力大，导致管理者对经济经营生产的关注较大，没有较长远的眼光，只是贪图于当前的利益，从而忽略了企业思想政治工作的核心所在。从被管理者的角度来看，源于企业未给员工做足思想政治工作，使得员工们安于眼前的状况，只会顾及自己的经济效益，进而不利于企业的稳步发展。
（二）思想政治工作方式过于单一
由于时代的变迁，原有的思想政治工作已跟不上现阶段创新企业发展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作过于单一，不能满足企业多方面的发展需要。大部分的企业只是采取说教的方式，企业好比授课的教师，员工则是处于被动学习地位，因此，无法满足思想政治工作的要求，阻碍了企业的长期发展，就上级与下级的关系来看，下属犯错上级变狠狠的责罚，不知变通，不知道用思想教育工作去解决原本很简单的问题；对下级布置工作更是不考虑事情的可行性。思想政治工作知识在形式方面，并没能深入到职工的心里，导致思想工作未达到目。
（三）思想政治工作结构的老化
现阶段的思想政治工作还是依赖于传统的发展方式，从而使得思想政治工作结构的老化，主要体现在知识结构的老化，大部分的企业依赖于传统的知识结构，使得企业发展受到了限制，思想政治工作顺应经济的变革、生产力的发展内容也会不断地扩充与完善，与此同时在企业管理的层次中，大部分的管理者都较为年长，难以让企业注入新鲜的血脉。然而，有些企业的思想政治工作却止步于传统的模式，被其老化的思想方式所禁锢，从而扭曲了对新事物的认知。企业未能用发展的眼光去对员工们进行普及教育，束缚了企业思想政治工作的开展。
（四）思想政治工作不思创新
改革开放以来，我国企业呈现快速发展的趋势，并且一些先进的管理模式、规章制度也都向着时代看齐，然而，思想政治工作却缺乏创新性，只是沿袭了原有的开展模式，并没有以时代作为标杆。虽然企业在生产经营方面有了一定的探索，但是，仍存在企业的某一部分处于为发展创新的阶段，从工作方式来看，原有的工作方式太过于死板，员工对于领导者毕恭毕敬，形成了命令与执行的单一方式；从企业的内外来看，职工们不够主动，对于新时代的知识了解不及时，对先进的技术认知浅薄，企业整体的模式只是上级的命令下级的执行，对于企业的大小事务未进行明确的分类分工，企业中老员工们太多，未引入新鲜的血脉，从而导致思想陈旧。
三、企业思想政治工作提升的策略
随着时代的进步和发展，企业必须对自身的思想政治教育工作进行及时调整和变更，才能实现思想教育工作的与时俱进，促进企业员工在工作中团结一致，同心同德，促进企业在发展和竞争过程中取得实质性的进步和发展。
（一）加强思想政治教育工作发展的紧迫感和时代感。想要促进企业思想教育工作顺利开展，企业的决策管理层必须具备足够紧迫感，在教育形式和内容上进行积极的转变和改革，促使员工对企业的思想教育工作改变传统的看法，促进相关工作在员工之中有效切实开展。
（二）企业的管理者应该做好带头模范作用，促进员工工作思路和理念的转变。在企业思想政治教育管理工作中，管理者的身先士卒具有较大的影响力和作用。如果管理者能够按照企业的规章制度认真踏实工作，无疑会给普通员工输送较强的工作信念和信心，促进基层员工以管理者为表率在工作中做到尽职尽责，同时保持对相关教育工作的理解和支持。
（三）针对企业不同的员工，制定不同的教育策略，促进相关教育工作有效落实。思想政治工作对于不同岗位的员工应该采取不同的教育策略，促使员工对自身的岗位和职责保持清晰的认识，使员工在工作岗位上不断进步和提升。
（四）在政治思想教育过程中，加强人文关怀和实际问题的解决。企业的思想政治工作开展的关键问题之一，便是加强对员工的人文关怀。对于员工的思想和工作问题，应该从实际工作状况出发进行分析判断，及时解决员工工作中遇到的实际问题，促使员工在思想观念和工作状态上保持对企业的认同。
（五）促进员工职业能力的培养和发展，将思想政治教育工作和工作实践相结合。思想政治教育工作的重要内容是给予员工发展的前景和希望，对此应该将相关的思想教育工作和实际能力培养相结合，促使员工在学习的过程中取得更多的收获，使企业在工作中保持积极乐观的心态。
（六）在工作中强化责任制度，促进员工之间保持明确的责任体系，促进员工工作态度有效转变。在思想政治教育工作开展的过程中，相关的部门管理者要理清员工的责任和任务，促使员工对自身的工作岗位取得更多的认识和了解，激发员工恪尽职守的工作态度。
（七）将思想政治教育工作和企业文化建设发展相结合，促进员工在工作中保持进取、乐观的心态。企业的思想政治教育工作应该和企业的文化建设进行融合发展，在思想政治教育工作中加入一定的企业发展文化，通过企业文化带动员工的工作态度和积极性，促使员工对企业发展获得更多层面的理解，使员工找准自身的工作定位和工作动力，使员工在企业文化的感召下发挥更大的作用和贡献。
四、结语
提升企业思想政治水平，是为了让企业符合时代发展潮流需要而做出的努力。一个思想氛围良好的企业，必定是一个内部团结，积极向上企业，在激烈竞争中，思想坚定不移的企业，才能够一路向前。企业思想政治水平也反映了企业形象如何，为了能让企业形象更具有影响力，企业需要不断提高自身思想政治水平。
参考文献：
[1]森工企业如何强化思想政治工作生命力[N]. 抚松县露水河林业局 张艳秋. 吉林农村报. 2021-01-28
[2]加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J]. 韩晓钰.中国集体经济 . 2021(01)