中国电力建设集团有限公司西南指挥部
摘要：新时代，我国实现了较快的发展，但是在保证经济发展前提下，加强思想培育建设有待进一步提高。在国有企业发展过程中，青年干部的思想培育工作是一项较为重要的内容。因此，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用新时代的思想理论激发他们的内生动力，指导青年职工不断实践，凝聚推动实际工作和事业发展的强大合力。本文对新时代国有企业青年干部的思想问题进行了探析，提出了加强新时代青年干部思想培育工作的对策。
关键词：新时代；国有企业；青年干部
1国有企业青年干部思想培育工作的发展现状
目前，我国一些国有企业领导干部往往把重点工作、中心任务放在了抓经济、抓效益上，在建设思想培育工作中投入的精力还不够多，对青年干部的思想培育工作关注度还不够高，这对于企业的发展，尤其是对国有企业的健康发展有着重要影响。青年干部思想培育工作的发展与国有企业的业务发展密不可分，密切相关。每一名青年干部都是国有企业开展业务工作的坚定支持者、实践者。有的国有企业没有充分考虑青年干部的思想培育工作到对其他工作的积极作用，未能建立与时俱进的学习工作模式，出现了对青年干部培养不完整且没有针对性的情况。有一些国有企业虽已采取了某些措施推进青年干部的思想培育建设，但所采用的方法较为传统和保守，形式相对单一，并未产生理想的效果，有的还激发了年轻员工的逆反心理。此外，还存在青年干部思想训练的管理规则还不完善，缺乏系统的计划任务，导致青年干部与管理者之间的交流不畅，并阻碍了青年干部的成长，进而影响着国有企业向着好的方面发展等现象。为此，我们必须充分认识到新时代做好国有企业的青年干部思想培育工作的极端重要性，并继续动员青年干部与时俱进，积极向上、向善，敬业奉献，确保青年干部的思想进步和国有企业发展同频共振。
2国有企业青年干部的思想特征
近年来，我国国有企业的人事制度建立已逐步完善。在目前的国有企业组织中，青年职工是单位的主力。这些年轻员工具有较高的学历和良好的工作态度。但是，这个年龄对青年干部的生活态度和价值观还处于起步阶段，在实际工作中，考虑问题、办理事情还不够成熟，以至于单位的的政治思想工作在一定程度上受到影响。
随着科学技术的不断进步和发展，国有企业的年轻员工拥有越来越多的接触新情况和新知识的渠道，并且他们的知识不断扩展，在一定程度上提高了他们的知识水平和创新能力。但是，由于这些员工大多数为“80后”“90后”“00后”，独生子女较多，从小就受到过多的家庭照料，这导致其中一些人的性格较为倔强，对新事物的接收、理解和应用还不够客观、不够理性。
3国有企业思想培育工作的原则
3.1认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想
如果国有企业要不断进步并朝着正确的方向前进，就必须依靠先进的理论来不断武装自己。在学习党的基本理论的同时，要密切关注中国特色社会主义思想，着眼于党的路线、方针和政策，以及进一步解放思想，从事实和进步中寻求真理的核心。随时间的推移，不断理解和感知党的路线方针。为了建立科学而完整的思想体系，有必要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究。当前，在党的建设和各国有企业思想培育工作的过程中，有必要了解党的基本理论的核心内容，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究，不断加强党的思想建设，这些重要的发展理论观点必须在社会主义现代化进程中贯彻落实。因此，我们需要结合新时代的特点，对青年的思想培育工作提出新的要求，特别是要时刻牢记习近平总书记对青年提出的要求和谆谆教诲，这样才能应对在多变的时代特征下，把握好青年思想培育工作的大方向。
3.2坚持解放思想，实事求是，与时俱进
在加强青年思想培育工作的同时，必须始终贯彻落实思想培育教育，从事实中寻求真理，与时俱进。同时，也要结合党的实际情况，从实际出发，进一步拓展青年的思想观。通过创新形成适应新时代要求的创新指导思想，从而确保青年思想培育工作的顺利进行。国有企业在新时代，青年的思想培育工作必须与时俱进，这样才能紧跟形势。
3.3加强共产主义教育，抵抗消极思想和腐朽思想
从实践看，新时代必须认真加强对青年干部的共产主义理想信念的培训，以提高其思想培育水平。每个年轻员工都必须对共产主义有坚定的信念，并且要坚定不移。如果对共产主义的信念错误，那将使我们党失去本质。总体而言，大多数国有企业的凝聚力，向心力和战斗力非常强，干部和职工队伍也有很强的思想信念。但是，有些单位还存在部分不容忽视的问题。有一些单位思想培育建设不到位，思想觉悟方面有待提升，有些人没有意识到学习马克思主义理论的重要性，这导致员工的整体思想素质不断下降。甚至连最基本的是非都不能正确看待。此外，在某些地方和单位还出现了严重的官僚作风问题。这些问题的主要原因是动摇了共产主义的理想和信念。在新时代，必须加强青年干部的思想培育工作，始终贯彻落实共产主义思想，对广大青年干部发挥正确的领导作用，保证社会主义建设路线的正确性。
4改善国有企业青年干部思想培育工作的对策
4.1进行全面调查
青年干部对于国有企业的可持续发展具有决定性作用，这就要求对于青年干部的培养要作为国有企业的重中之重。作为国有企业中青年干部思想培育工作的一部分，首先应制定一些有针对性的发展政策，对青年干部的思想状况进行全面调查，初步了解员工的思想状况，总结和汇总收集的数据，找出年轻员工的不足和问题，并提供适当的支持。然后，通过记录和分类年轻员工的思想状况，来制定具体的思想提升计划。
4.2占领信息化阵地，加强国有企业与青年干部之间的思想交流
国有企业青年的思想培育工作也可以理解为青年干部与管理者之间的交流与沟通。因此，有必要在青年干部和国有企业管理者之间建立沟通桥梁。就当前而言，可以充分利用现代信息技术，创建一个思想交流平台（如：思想培育工作微信群），每个年轻员工都可以自由发言，以帮助管理者充分理解员工的思想，从日常的工作状态到家常所需，人性化的援助也可以帮助单位创造更和谐的工作环境。同时，国有企业可以开展相关的学习和教育活动，以增加大多数员工的幸福感和归属感，加强国有企业与年轻员工之间的交流与沟通，增强集体凝聚力，从而提高思想和道德水平，改善青年职工政治建设。
4.3建立适当的鼓励制度
国有企业应积极发展一系列适当的鼓励政策，制定有关的鼓励制度，促进大幅度提高青年干部的思想培育工作水平。国有企业应改革和创新传统的激励制度和结构，并增加一些新颖的元素，以提高青年干部的正向竞争力。此外，可以通过赢得锦旗或称赞他们来改善员工的工作热情。使年轻员工感受到了他们对国有企业的重要性，从而为国有企业的发展做出了更大的贡献。
5结束语
总之，国有企业的建设与青年干部的思想培育工作是密不可分的。管理者必须充分认识到新时代青年干部良好思想培育工作的重要性，并继续动员青年干部发展与时俱进的工作热情，确保青年干部和国有企业能够取得共同进步和协调发展。
参考文献
[1]杨昊,杨菲,杨跃.浅析如何培养青年干部创新意识[J].民营科技. 2016(03)