茶陵县人民医院 湖南株洲 412400
摘要：随着我国经济的发展和进步，改革开放的深入，也给我国公立医院的政工工作提出了新的要求和任务，要求政工工作人员要充分发挥出自己的作用，来帮助医院的人力资源的管理工作，推动医院可以在新时期下更好的发展和壮大。在科技水平快速发展的背景下，人们需求的和对服务的要求日益提高，所以这就要求要将医院政工工作做好，这对医院来说是非常重要的。只有将政工工作做好，才能给医院带来思政政治工作的氛围和人才需求的满足。基于此，本文就针对在新时期背景下，如何将政工工作做好进行了简单的分析和研究。
关键词：政工工作；思想政治；分析研究；
就新时期下的医院来说，想要得到更好、更长远的发展，一定要将政工工作做好，因为它能直接影响到医院在经济社会中的经济效益和社会地位。在社会经济的发展下，而医院想要更好的发展和生存，也是需要将政工工作融入到人力资源管理中，要通过政工工作的融入，提高医院人力资源管理水平，降低人才的流失。政工工作在医院的发展中占有举足轻重的地位，同时也是国家在发展中不可或缺的重要力量，所以在新时期背景下，医院必须要将政工工作重视起来，并要将政工工作做好，这样才能推动医院不断发展。
一、做好政工工作对可以给医院的发展带来哪些好处
在各大医院中，最重要、最核心的力量并不是领导层，而是基层员工，而员工的情绪以及对待工作的态度，对医院的发展和经营都会带来一定的影响，也就是说，如果在医院中，有很多员工都非常低迷、消沉，那么工作效率是不可能提高的。而在这种情况下，也会影响到上班的情绪，增加医疗纠纷的发生。但是通过政工工作的展开，就可以及时的对消极的员工展开思想政治教育，并通过与上下级的沟通和交流对其存在的心理问题进行疏导，从而提高他们工作的积极心态。此外，在经济全球化的今天，也大大的改变了我国的经济结构，而医院想要发展就必须要改变现有的状况来适应社会的发展变化，在这种情况下，政工工作的作用可想而知，通过对员工们开展政工工作，可以及时的对他们的精神和工作状态进行调整，使他们以最好的精神状态去为病人服务，从而为医院健康有序的发展和进步打下坚实的基础[1]。
二、在新时期背景下政工工作存在的问题
（一）政工工作的思想比较落后
随着经济的高速发展，也给医院的发展带来了机遇，所以也对医院的思想政治工作提出了新的要求。而政工工作人员在思想政治工作中发挥着非常重要的作用，他们的思想水平会对医院的发展有直接的影响，但是很显然，在目前的医院中，一些政工人员的思想水平还是比较落后的，所以在这种情况下，他们是无法给员工带来正面教育的，当然也会阻碍到政工工作的展开和发展，进而制约了医院的思想政治工作的开展，更重要的是，没有将政工工作与人力资源进行更好的融合[2]。
（二）政工工作制度建设相对滞后
就目前公立医院的政工工作来说，在政工工作制度的建设上是相对滞后的，主要存在两个方面的原因：第一，医院的领导层以及人力资源的管理人员对政工工作的不重视。他们会更加重视经济效益，所以忽略政工工作，影响到政工工作制度的建设；第二，在建设政工工作制度的时候，缺乏力度，制度的建立不够科学合理，甚至有的只是表面工作，是摆设，所以会影响到政工工作的展开。
三、在新时期背景下如何做好政工工作
（一）开展政治工作时要以人为本
众所周知，任何一个医院都是有由很多部门组合而成的，也就是说部门与部门，员工与员工之间都是存在差异性的，所以在开展政工工作的时候，需要在以人为本的基础上来展开，要坚持以人为本的理念来进行政工工作，根据不同的员工选择不同的教育内容，这样不仅可以满足工作人员的需求，而且还可以为医院的发展奠定基础。政工工作的展开其实就是为各个部门服务的，要尽可能满足不同部门不同员工的需求，因此，医院的政工工作还需要走进各个部门当中，要对员工多进行了解，这样才能使政工工作更好的展开。除此之外，政工工作的内容还需要帮助员工解决心理和工作上的问题，要让员工可以用最好的心态去面对工作[3]。由此我们可以得知，政工工作的内容和人力资源是有很多想通地方的，所以在新时期通过与人力资源的融合，有效的提高了工作效率和人力资源的管理水平。
（二）制定完善的系统执行体系
执行体系在公立医院的政工工作中是基础，同时也是框架，所以想要在新时期下做好医院的政工工作，还需要制定完善的系统执行体系。如果政工工作缺乏执行体系的框架，那么就无法顺利展开政工工作。但是对于目前的公立医院来说， 对政工工作的重视程度还不是非常高，因此，我们需要从以下两个方面来展开。第一，要建设一个完备的领导机制，对医院的人事制度进行改革，提高院领导对政工工作的重视程度，只有领导层将其重视起来，才能将政工工作的威信和地位提高起来，也才能将政工的工作执行起来；第二，医院要对政工工作进行细致化分，明确责任，成立一个高效的运行模式，将政工工作的管理职能发挥到最大效用。
（三）建立健全相关制度
就目前的政工工作来说，想要将其做好，还需要建立健全的相关制度，主要从以下几个方面来展开：首先，要认真执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想情况、工作能力等；其次，要根据医院的编制和规定，科学合理的配置各个科室的人员，将梯队建设重视起来；第三，要做好考核计划，制定科学合理的奖惩制度，同时晋升、降级、薪资调整以及人员调动等工作也要做好；最后，与人力资源部门一起来完成人事档案以及劳资等后勤工作。
（四）科学选拔、全面培养政工工作人员
对于我们公立医院来说，想要将政工工作很好的开展起来，并和人力资源进行有效的结合，还需要科学选拔、全面培养政工工作人员。在此过程中需要做到：第一，要在招聘、培训等多方面人力资源管理工作中进行融入，帮助医院招收一些责任心强、能力水平高的优秀医务人员；其次，要在培训的过程中，对员工进行很好的教育，以此来提高他们的素质水平和能力；第三，还需要对国家的新理念和新形式进行学习，要让他们可以对医院的形式以及发展趋势有所认识，并通过对新理念、新方法的学习来将政工工作做好，在跟上时代发展的步伐下，推动医院可以更好的发展。
结束语
总而言之，在新时期背景下，想要将医院的政工工作做好，必须要对现有的管理观念进行改变，同时还需要医院的领导层提高对政工工作的认识和重视。但是在目前的政工工作中还是存在一些问题，因此需要我们要根据现有的问题来制定针对性的解决措施，要将政工工作融入到人力资源管理中，以此来推动医院在新时期下更好的发展。
参考文献：
[1]罗兴治. 关于社会主义新时代背景下怎样做好医院政工工作的思考[J]. 医院文化旬刊, 2018,(11):122-122.
[2]李昆英. 新时期做好事业单位政工工作的思考[J]. 新丝路:上旬, 2020, (2):1-1.
[3]薛中贵. 新时代政工干部如何做好党群工作的探讨[J]. 现代医院文化, 2018(35):146-146.
[4]张家华. 浅谈新时期如何做好事业单位的政工工作[J]. 人文之友, 2018, (12):108-108.