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摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。在当下事业单位党务工作中，要加强工作队伍的建设，打造成一支能打硬仗、善于打硬仗的队伍，更好地指引事业单位改革发展的道路。因此，应对党务工作者队伍建设中存在的问题，进行进一步探讨，本文针对问题对应提出了促进队伍建设的对策。以供参考。
关键字：事业单位；党务工作者；队伍建设；问题；对策
0引言
在当下事业单位管理工作中，要充分利用党组织的职能作用，将党务工作者打造成高素质、好的工作机制、好的队伍班子，夯实事业单位党建的思想基础，有效促进事业单位的改革发展，引领大家自觉投入到事业单位发展和建设中。因此，本文对党务工作者队伍建设进行探讨。
1探析事业单位党务工作者队伍建设存在的问题
1.1思想认识水平较低
在事业单位党务工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。有些党务队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，部分党务工作者是兼职，使得在党务工作中只充当旁观者的角色，并对党组织抱有负担心理，加之党务工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，最终影响了党务工作者队伍建设的思想认识水平。
1.2业务能力有待提高
党务工作人员本身思想理论基础不牢固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。在帮助指导职工群众时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对党务工作人员的工作不理解，更甚者持怀疑态度，不予支持。开展党务工作要确定方向，掌握党务重点，才能与核心工作进行有效结合，才能推动事业单位的发展。
1.3忽视党务工作的重要性
对于基层党务工作人员的关注度不高，一些单位部门把临退休的工作人员安排到党务工作位置上，发展空间较小，党务工作的职位没有足够的吸引力。党务工作人员无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在致使基层党务工作人员缺乏积极主动性。党建的费用保障不足，让一部分基层党组织机构在开展党建工作过程中遇到很多困难。
1.4党务工作的作用发挥不突出
在某些事业单位中，在党务的建设中有一定程度上的“四化”现象，不能将基层党组织的政治核心和领导核心作用进行充分发挥，对中心工作的推动作用不显著。党务工作人员的思想意识有欠缺，常常与其他岗位工作融合在一起开展，不能加强自我意识，做不好表率，起不到模范作用。
2促进事业单位党务工作者队伍建设的对策
2.1注重学习教育，夯实思想基础
党组织进行基础性建设关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力，应充分利用党组织的职能作用，将事业单位打造成好的队伍、好的工作机制、好的领导班子；加强事业单位内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥模范带头作用。党建工作在事业单位的发展道路上扮演着越来越重要的角色，加强党组织教育可有效提升工作效率，可有效提高干部职工的工作热情，活跃工作氛围，激发事业单位创新活力，增强事业单位发展动力。
2.2不断完善制度建设，为党务工作队伍建设提供强有力支撑
事业单位党务工作队伍建设中，还需不断地健全党务制度的建设，为其提供强有力的支撑，达到事业单位制定的战略规划目标。在设立标准化管理制度过程中，可转变传统的形式，根据时代的发展不断创新具体的制度。在日常的党务工作管理中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各人员的责任与义务，使各个党务工作者能协调整体工作，最终实现整体的党务工作目标。
2.3完善党务工作的考核
除了有提升思想认识水平，还要有具体的考核细则来建设党务工作队伍。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，对工作积极、业绩突出的人员，要奖励，对不遵守事业单位纪律，严重拖事业单位后腿的人员，要给予惩罚。其次，推进事业单位内人员的思想认识，与目前的形势和任务相结合，制定明确的生产任务指标，把各方面的指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给单位的每一位人员，目的是将单位党务工作人员团结一致，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，激发大家在学习和工作中的积极性和主动性，为事业单位的发展做出自己最大的贡献。
2.4推进与单位文化相结合，培育“可持续发展”动力
党务工作是事业单位发展的灵魂，主要工作的目标是提升事业单位人员管理水平，解决人力资源的利用最大化。另一方面，事业单位应将党务工作队伍建设与事业单位发展进行很好结合，应用事业单位文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作氛围等核心力量，大力宣传事业单位文化，有利于党务工作有效展开和奠定坚实基础。事业单位应该建立“唯才是用，唯德重用”的文化方针，争取每个人都成为一名德才兼备的人才。这样，在事业单位内部才能培养出一批优秀的党务人才队伍，保证事业单位的可持续发展。
3结语
综上所述，本文探讨了事业单位在基层党组织建设中存在党组织缺失政治核心意识、忽视组织重要性、党组织生活缺乏趣味性和和谐性等问题，对应地提出了加强事业单位基层党组织建设的措施，一方面加强思想上的教育，充分利用先进的“互联网＋”技术，对其工作性质和内容进行精确的定位，制度上健全党组织建设，以实际行动将事业单位基层党组织建设落到实处，遏制不良思想作风，发挥出党组织应发挥的作用，进而促进事业单位的健康发展。
参考文献
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