中铁三局集团桥隧工程有限公司
摘要：党建思想政治工作是促进建筑施工企业不断发展的灵魂与精神食粮，通过对党建思想政治工作进行精细化管理，可有效保证企业党建思想政治工作的高效性与质量性。但当前建筑施工企业在进行党建思想政治工作过程中存在管理滞后的问题，进而影响施工企业的党建思想政治工作的管理质量与效率，本文将以此进行问题与改善措施相关探讨，进而改善施工企业当前党建思想政治工作管理现状。
关键词：建筑施工企业；党建思想政治工作；精细化管理
伴随着我国经济与建筑行业的不断发展，建筑行业的市场竞争日益激烈，通过对施工企业进行党建思想政治工作的精细化管理，有助于促进建筑施工企业科学发展，扩大其市场份额，促使建筑施工企业尽早升级转型。
一、精细化管理在建筑施工企业党建思想政治工作中的意义
将精细化管理运用至建筑施工企业党建思想政治工作中，可有效提升施工人员素质水平，进而促使其施工责任心、积极性显著提升，施工效率与施工质量也因此而大幅度提升，扩大施工企业经济效益；通过将将精细化管理运用至建筑施工企业党建思想政治工作中，还有助于促使施工企业管理效率、管理质量显著提升，进而降低施工企业管理成本与施工成本等，最终促使施工企业不断发展。
二、当前建筑施工企业党建思想政治工作管理现状
1、缺乏对党建思想政治工作的重视度
在当今经济快速发展时代中，许多企业在发展过程中将经济利益、市场竞争作为重点发展事项 ，进而忽略对企业党建思想政治工作的管理，促使其“形如虚设”，严重影响党建思想政治工作发展，同时也对企业发展产生一定影响。
2、党建思想政治工作的基层管理较为薄弱
施工企业基层由于其管理人员较为匮乏、施工期限较为短暂、管理人员工作强度较大等原因所导致施工企业基层党建思想政治工作管理较为薄弱，施工人员思想政治水平较为低下等。
三、建筑施工企业党建思想政治工作精细化管理的具体措施
1、改变基层员工的思想观念
正所谓“意识决定行为”，当前建筑施工企业党建思想政治工作的管理效率与管理质量之所以不尽如人意，主要是由于人们缺乏对党建思想政治管理工作的全面认识。因此，建筑施工企业首先应改变人们的思想观念，加强对党建思想政治工作的重视度。企业应通过“引进来”与“走出去”的方式鼓励员工不断进行学习，促使其对党建思想政治工作有较为全面的了解，充分意识到党建思想政治工作在促进企业发展过程中及提高个人政治素养与专业素养中所发挥的作用等，进而改变人们既往思想观念，调动人们学习与进步积极性，促使员工主动学习党建思想政治管理的相关知识，促使党建思想政治工作的管理效率与管理质量可得到有效保障。
2、鼓励员工不断学习，提高其素质水平
企业应鼓励员工不断学习，学习相关党建思想政治知识、学习精细化管理相关知识、学习企业发展与管理相关知识等，并将相关理论知识付诸于实践运用中，一方面有助于提升自身专业素质水平，另一方面促进施工企业党建思想政治工作管理的质量性与效率性不断提升，促使施工质量与施工效率不断提升，进而促进企业不断发展，促使其市场竞争力不断扩大，最终促进企业早日升级转型。
3、设定切实可行的管理目标
经济基础决定上层建筑，同时上层建筑是经济基础的意识形态反应，建筑施工企业在发展过程中，不仅需要制定相应的生产或施工目标，同时还需要根据施工或生产目标制定相应党建思想政治工作管理目标，并将两者目标进行有效结合，进而促使后期企业生产或施工与党建思想政治工作管理进行有效结合，将企业生产或施工目标作为党建思想政治工作管理绩效的考核内容之一，进而促使党建思想政治管理工作更具有实质性。另外，也可因此促使党建思想政治管理工作的重视度不断加强、管理力度不断加强[1]。
4、建立健全的精细化管理体系
建立健全的管理体系是保障党建思想政治管理高效性与质量性的关键。
对此，施工企业应建立健全的精细化管理体系。在此过程中，应不断深入且广泛的学习外界优秀的精细化管理体系，并将其与企业自身党建思想政治管理目标、当前管理现状及相关管理内容等进行有效结合，尽可能保障管理体系的完善性、可行性与高效性等。体系中需明确规定党建思想政治工作的具体时间、工作形式、工作流程等，促使所有党建思想政治工作更加规范化、流畅化、程序化等[2]。为促使党建思想政治管理效率不断提升，管理人员还需建立健全的考核制度与奖惩制度，企业鼓励员工不断学习，并尽可能为员工创造学习环境与条件等，同时，定期对员工进行党建思想政治管理考核，针对考核过关人员及时给予相应的奖励，促使员工的工作积极性与学习积极性不断提升，进而企业党建思想政治工作的管理效率与管理质量也因此而不断提升。
5、坚持以人为本的管理理念
我国始终坚持“以人为本”的发展理念，而施工企业在进行发展过程中也应坚持“以人为本”的发展理念，在制定管理体系、管理制度过程中应充分考量员工的实际状况，将员工根本利益作为第一管理原则，进而促使企业与员工间的和谐发展，同时也促进施工企业的施工质量、施工效率、管理质量、管理效率等不断提升。
6、创新党建工作模式
在当今时代发展洪流中，“创新”已成为其必然条件，进而促使企业不断被注入新的生命力，企业可因此而“永葆青春”。因此，在制定党建思想政治工作模式过程中也需不断进行创新，将创新理念与管理人员的专业素养进行有效结合，引导人们进行不断学习，不断创新党建思想政治工作模式，促使施工人员、管理人员的专业素质水平不断提升，党建思想政治工作的管理效率、管理质量不断提升，进而促使企业也快速发展[3]。
7、建立党建工作考核制度
为促使各种党建思想政治工作及时被有效落实，相关管理人员还需根据施工企业实际现状制定相应的考核制度。设定独立的监管部门与监管人员，监管人员定期到施工企业基层进行党建思想政治管理工作考核，并根据考核结果分析当前管理中存在的问题、导致问题出现的具体原因、当前施工效率与施工质量等，进而对考核体系、党建思想政治工作的管理体系进行全面分析与检查，促使党建思想政治工作管理体系、考核体系不断被完善，党建思想政治工作管理效率与管理质量不断提升，建筑施工企业也因此而全面、高效发展，市场竞争力不断扩大[4]。
8、创新党建形式
无论是企业发展，亦或是党政建设等，“创新”始终是保证其不断发展与进步的重要源泉。因此，建筑施工企业应加强对创新的重视度。由于企业在进行党建思想政治工作管理过程中，将精细化管理运用其中，故而管理人员应深入且全面的学习精细化管理相关知识，将强对精细化管理的重视度，不断学习，将自身政治素养与党建思想政治进行有效结合，通过举办探讨式发言会、宣传党建思想政治相关知识、列举党建思想政治管理的实际运用及效果等方式加强人们对党建思想政治工作的了解，促使党建思想政治工作效率显著提升[5]。
结束语
党建思想政治工作对提高施工质量与施工效率、促进企业发展、转型的作用至关重要。但在当前市场经济发展过程中，许多企业由于过度追求短期经济效益进而缺乏对党建思想政治工作的重视度，忽略对党建思想政治工作的有效管理，促使施工企业党建思想政治工作发展较为滞后，对企业后期发展产生一定影响。对此，建筑施工企业应通过不断学习的方式加强对党建思想政治工作的重视度，并通过引进外界优秀管理经验、制定完善管理体系、不断学习、制定相应的考核制度与奖惩制度等方式不断提升党建思想政治工作的管理效率与管理质量，进而促进企业发展、转型。
参考文献
[1]常晓霞.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].建筑工程技术与设计,2018,006(022):3591.
[2]王晓庆.建筑施工企业党建思想政治工作的措施探讨[J].管理学家,2020,012(016):21-22.
[3]王熙芹.建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].新丝路,2018,003(022):1.
[4]张新丽.铁路企业党建思想政治工作的精细化管理[J].企业改革与管理,2018, 001(001):190-191.
[5]王海涛. 施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2020,003(012):39-40.