中共天津市宝坻区委老干部局 天津 301800
摘要：在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，各行各业正以十足的干劲在各自领域创造新的辉煌。但随着改革开放不断进行，社会发展不断变化，国有企业政工队伍实际工作能力与现实要求出现了一定的差距，不能很好满足当今国企生存和发展的需要。
关键词：国企;政工;能力建设
引言
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
1思想政治工作对国有企业发展的重要性
1.1思想政治工作有力确保国有企业安全生产
在国有企业发展中，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业规章制度的执行和落实。为确保企业相关制度的落实与执行力度，必然离不开政工工作。所以，在强化落实政工工作时，要将安全生产理念融入其中，引导员工树立安全生产的意识，最大程度调动职工的工作积极性、主动性，将员工思想与企业安全生产融合统一，进而有效地保证企业生产的安全性。
1.2政工有助于推进国有企业的文化建设
在新时代背景下，企业文化的建设对企业的发展有着巨大的影响力。通过有效地开展政工工作，促使员工更加积极、主动地开展各项工作，从而有效推进企业文化建设，打造良好的企业文化，推进国有企业在市场中的竞争力。
2当前普遍出现的问题
2.1知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
2.2业务能力素质不匹配
在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
2.3工作激励约束机制不健全
思想政治工作考核奖惩不到位，政工干部的劳动与奉献不能获得比较好的认可和体现，致使部分政工干部对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
3加强国有企业政工队伍能力建设
3.1加强对思想政治工作的重视
国有企业相关领导应对大环境进行全方位了解，认识强化企业思政工作的重要性。领导干部作为思政工作的关键，当注意上下联通，促进思政工作的良性循环。
对企业现有政工工作人员进行全方位、多角度培训，通过完善激励体制机制、职位晋升等方式，为政工工作人员提供更多的个人发展空间。
3.2不断学习，强化素质
一是努力推动学习型党支部的建设。组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。
3.3强化学习能力
学习是政工干部提升自身素质和能力的重要基础。政工干部只有自身具备较高的素质和能力，才能把握工作的方向，发挥应有的作用。企业要组织政工干部自觉学习新时代中国特色社会主义思想，加强自身政治理论和业务知识的学习，深刻理解和掌握党的理论知识以及党对政工干部素质和能力的要求，及时掌握党建新知识新要求，并且自觉用新的思想指导报社的日常工作。同时，从事政工工作的人员要选择学习方法、合理安排学习时间，一方面要在传统学习方法的基础上，利用新媒体的优势进行学习；另一方面要确保学习的时间，统筹安排工作和学习，最终确保自身素质水平和工作能力的提高。
3.3创新工作方法
在媒体融合不断推进的背景下，要着力强化互联网思维，树立一体化发展理念，按照积极推进、科学发展、规范管理、确保导向的要求，有计划、有重点、分步骤地打造形态多样的新型媒体，切实推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，力求形成立体多样、融合发展的现代传播体系，把握正确政治方向，牢牢掌握互联网时代的话语权。同时，要下大力抓好人才尤其是政工人才的培养工作，重点营造良好的人才环境，建立和完善与事业发展相适应的新闻人才管理体制和竞争激励机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。建立一套职务能上能下、人员能进能出、充满生机活力的管理机制，加快建立有利于留住人才、吸引人才的收入分配激励机制，要靠事业留人、靠感情留人，靠待遇留人，增强对行业人才的吸引力和凝聚力。
3.4强化政工人员的激励
新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远意义，激发政工工作者的工作热情。一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
4结束语
当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
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