中国铁路沈阳局集团有限公司锦州车务段 辽宁锦州 121000
摘要：企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。
关键词：企业；政工师；思想政治工作
引言
随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。
1新形势下的思政工作特点以及主要内容
首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；再次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。
2新形势下政工师思想政治工作现状
2.1思想政治工作缺乏时代感
时代在发展，政工师工作的环境也在发生显著的变化。然而，部分政工师思想政治工作缺乏主动变革意识，在思想政治工作中缺乏时代感，不能及时地捕捉思想政治工作最新理论，思想政治工作内容、方式滞后；此外，一些政工师没有深刻地认识到外部环境对政工师思想政治工作产生的影响，在实际过程中还存在严重的经验主义思想，从而削弱了思想政治工作效应，导致意识形态工作不得力。
2.2政工师对本位工作缺乏认识
除了思想政治工作方法较为陈旧之外，政工师对本位工作缺乏足够的认识也是当前企业思想政治工作中存在的问题之一。政工师作为企业思想政治工作的组织者，对于思想政治工作的效率有着较为直接的影响，这就要求工作人员能够针对当前的思想政治工作状况有着一个较为详细的了解，从而确保思想政治工作能够落实到具体工作中。但是，在具体的思想政治工作中，由于政工师不能将思想政治工作与实际工作相结合，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的认同，不利于思想政治工作的顺利进行。另外，由于思想政治工作在进行中具有一定的主观性，这就导致政工师在思想政治工作中对于员工心理缺乏足够的了解。所以，这就导致思想政治工作不能很好地落实到具体工作中。除此之外，由于政工师对于思想政治工作在企业发展中的作用缺乏足够的认识，这就导致思想政治工作不能有效落实到实际工作中，不利于员工思想观念的培养。
2.3企业政工师的专业素养与企业思政工作需要不匹配
在当前的形势下，要想实现企业的良性发展就要有具备较高专业素养的企业政工师进行思想政治工作，现代社会对于政工师的要求也越来越高。在社会不断进步发展的同时，企业员工的素质水平已经都得到了一定的提升，这就需要具有更高素质的政工师进行思想政治工作，然而部分企业政工师的自身素质却并不能满足企业对于员工思想政治工作的需要。
目前许多政工师没有经过专业的培训以及考核就匆忙上岗进行思想政治工作，也有部分企业直接由部门领导代替政工师这个职位进行思想政治工作。此外，企业对于政工师的培养也不够重视，往往将全部精力放在企业技术人员以及各部门工作人员的培养中，而忽略了对于企业政工师的专业培训，而这样的政工师在思想政治上没有专业的知识以及高深的见解，从而在进行企业思想政治工作的过程中无法与社会的新思想接轨，甚至在工作中漏洞百出。
3企业政工师做好企业思想政治工作的策略
3.1政工师提高自身的专业素养
在企业政工师展开对企业职工的思想政治教育工作以前，首先就要提高自己的专业素养，这样才可以在展开思想政治工作的过程当中完成教育结果的最优化。政工师如果想展开优秀的思想政治工作，就应该提高自己的专业能力、道德思想以及政治三方面的素养。
3.2改革思想政治工作内容
在新形势中，政工师不可以只根据陈旧的内容展开教育，这不利于企业紧跟时代发展的潮流。要在把握经典思想时做到推陈出新。政工师要竭力创建优良的工作气氛，利用各种方式对企业目前的情况、任务、面对的机会以及挑战展开讲述，让职工能够明确自己的位置和发展的目标，从而完成与企业的共同发展。
3.3建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
3.4开展以人为本的思想政治工作
在企业进行思想政治工作的过程中，政工师应该认识到企业成员的成长环境以及性格特点多元化，在思想政治上的差异也较大，对于文化以及物质的需求都有不同的需要，因此要根据员工的实际需求开展思想政治教育工作。并通过不同的教育方法，对员工不断进行思想与道德素质的强化，提高员工的各方面素质。总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。
4结束语
如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下，政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。
参考文献
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