北京六建集团有限责任公司 北京 100166
摘要：党的建设在国有企业发展过程中起着关键的政治领导作用，是我党加强对国有企业领导的重要途径之一。新时期国有企业加强党建工作是企业顺应新时代发展的必然趋势，国有企业应充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作中，切实发挥党建引领作用，为实现国有企业长远发展提供强有力的政治保障。加强国有企业党建工作，有利于保证国有企业始终沿着正确的方向前进，也有利于促进企业的班子建设、人才建设，干部队伍建设、党风廉政建设等，是国有企业把好发展方向，加强企业管理，稳步健康发展的根本政治保障。
关键词：国企党建；思想政治；工作创新
引言
国有企业是我国国民经济的支柱力量，国企党建的健康发展对我国经济的发展起着非常重要的作用，是国有企业最重要的基础工作之一。在现代化管理制度不断完善的情况下，国有企业党组织也不断完善，充分发挥了其领导核心作用，发挥政治优势，对国有企业深化改革、健康稳定发展起到了极其重要的作用。
1国企党建思想政治工作现状分析
1.1专职人员设置不足。
在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
1.2党建工作与生产经营的融合有待加强。
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。
1.3形式化。
党建工作的考核与党建活动开展的情况直接影响党建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层党建工作管理，激励了党建工作发展，让基层党建工作有章可循，弥补了过去党建工作考核相对虚化的问题。
2国企党建思想政治工作的创新路径
2.1创新观念，做到思想上与时俱进。
新时代党建必须时刻保持与时俱进。要自觉把交通国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代交通国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平，为做强做优做大国有资本提供坚实的政治保障。新时代国企党组织要创新理念、开放视野。要聚焦交通国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。
2.2大胆创新，党建工作与生产经营相融合。
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
2.3党建工作民主化。
推进国有企业党的建设工作高质量发展，必须着力提升和彰显工人阶级队伍中党员先进性的主体地位和民主管理意识，充分保障党员的民主参与管理企业权利。严格党内政治生活，将党内组织生活的各项制度法规坚持好、利用好；要创新形式，改进组织生活方式，发挥好党员的先锋模范作用和企业主体作用；建立和完善党员干部考评体系，确保考核评价的民主性、科学性、群众性；健全规范和大力推行党务公开、企务公开，切实保障和充分体现党员同志的知情权。
2.4不断提高领导政治站位，强化领导思想认识。
切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。国企党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。以往国企党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。
2.5创新党建人才队伍建设。
抓好党建工作，关键在党、关键在人，党建人才资源是国有企业党建工作最宝贵的资源，要推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变；要畅通优秀党建人才职业发展路径，延伸长度，扩展宽度，增加弹性，增强交通国有企业党建岗位在企业运营发展中的热度，并成为培养选拔企业领导干部的必经岗位，以提升党建岗位价值；要建立健全开放竞争的党建人才选拔政策，切实以能力和实绩为导向，做到“五湖四海”，任人唯贤，激发人才队伍活力。
2.6利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新。
当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。
结束语
综上所述，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的建设对国企改革的重要性以及党建如何在改革中发挥作用，对国有企业改革取得成效具有十分重要的意义。
参考文献
[1]王政.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代企业文化，2019（20）：12.
[2]宋云.浅谈新时代新形势下政工人员如何做好党群工作[J].政治,2019(2):122.
[3]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（10）：240.
[4]孙兰宗.新时代做好基层党建工作的几点思考[J].烟草在线,2018(11):245.
[5]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融(下旬),2018(8):247.