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摘要：新时代，国有企业持续推动改革实现企业高质量发展。国企干部要通过问题导向、以调查为基础和敢于试错，做到解放思想、实事求是，直面改革发展中的问题，提升企业运营质量，助力实现高质量发展。
关键词：国企干部；解放思想；高质量发展；新时代
中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，推动高质量发展是时代主题。高质量发展要通过不断的改革来实现，改革的前提和基础是解放思想。国有企业，干部是中流砥柱和核心发展力量，干部能够做到解放思想，将直接从根本上影响到一个企业的改革发展[1]。因此，国企干部必须要深刻理解解放思想的重要内涵、对于改革的重要意义，认真探索解放思想的有效做法，助力企业高质量发展[2]。
1、解放思想的内涵和意义
按照字面意思，解放思想就是打破过去旧的条条框框、限制和规定，研究新情况，解决新问题。
解放思想，首先是“破”，即打破过去旧的条条框框，解决不愿做、不敢做、不会做、不懂做、不真解放思想的问题。单位不少同志的头脑中经常存在“过去是这么做的”、“一直是这样做”、“文件就是这么定的”的惯性反应。面对新的形势，国企干部有没有认真思考“一贯如此”是不是就是对的？或者说，过去的做法，在当下形势是否仍然适用？解放思想一定要打破束缚，将头脑中旧的逻辑框架破除，直面现实问题。
解放思想，其次是“立”，即研究新问题，解决新情况，就是强化实事求是、与时俱进、开拓创新的观念和精神。形势总是在不断发展变化，企业管理没有万能的钥匙，过去的做法是对的，现在不一定适合；现在的做法，未来不一定适合。所以要以发展的眼光、与时俱进的态度来分析看待当下的形势，开拓创新，解决问题。
当然，解放思想不是天马行空的脱离实际，不是向壁虚构的主观想象，解放思想的精髓就是实事求是。
解放思想是改革的基础和前提，是改革的内生动力，是改革的“总开关”。提升企业运营质量，必须要靠改革。因此，国企干部必须要解放思想，实事求是，直面问题。解放思想于国企干部而言，就是立足于是否有利于公司主旨来研究问题，打破限制和条条框框，客观分析、面对当前管理中的问题和不足，充分发挥主观能动性和创造性，落实管理改革措施，全力为实现公司高质量发展保驾护航。
2、思想不解放的表现
思想不解放，因循守旧、不能结合实际加以变通的情况就严重起来。比如上级管理文件及要求照搬，不能结合公司情况实际运用；公司内部工作流程上的设置，明明已经制约了生产效率，却总是以“上级单位就是这样做的”为由而不想改、不去改；一些管理要求及审批，仍然按照十几年前的制度标准执行等等。不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”。
思想不解放，形式化的内容就多了起来。常规基础工作不扎实、不实际，只是象征性履行程序；以文件落实工作现象明显，以为“发了文件就知道了、就掌握了、就执行了”；以审批代替管理，以为审批的严了、审批的程序多了就是精细化管理。这都明显导致工作推动力及指导性不强。
思想不解放，官僚化、机关化的作风就明显了起来。比如职能部门对基层的服务质效不到位，基层寻求总部解决问题沟通链条在某些领域仍然比较长，“这事不是我负责”挂在嘴边，“我来帮您协调，您放心”没有说出口，部门间的壁垒依然存在；总部部门与基层单位之间信息传递的规范性、时效性不够，对于基层工作需求的反馈和答复不及时、不重视；官本位思想严重。
思想不解放，觉得做了就行，而不去思考存在的问题、做的怎么样。工作思路依然没有打开，权责利理解不到位，以为开了会就全都分担了责任，工作紧迫感降低，工作推动力不够。
思想不解放，“啃骨头”的劲头就没了。
遇到困难，觉得做不到索性连尝试也懒得试，“以前没做过”“以前就没做成”脱口而出，而不去考虑是否有必要、是否有利于长期发展；工作质效偏低，一些重难点工作存在“不催不做、催了应付”的现象；再比如，习惯性将不担责当做规避风险的做法，当做不作为的借口。过去没做成，并不代表现在还做不成。
思想不解放，不敢对基层放权。总以为赋权基层之后管理会“乱”，而不去思考是否需要放权、如何从机制上防范“乱”的风险，导致事务性工作缠身，人员忙碌、效率低下。
思想不解放，“问题导向”只注重“问题”而不注重“解决”。研讨会、讨论会上，人人都在说别人的问题，可是对自己的问题一字不提；都在说这样那样的问题，可是没有人说问题该怎么解决。
思想不解放，就容易脱离实际[3]。比如对核心理念的理解片面化，将其与实际脱离开；各系统考虑问题、解决问题只基于本系统角度，不能从公司整体利益及相互协调的角度出发；一些管理部门开展工作未深入调查，管理措施缺乏计划性、原则性，制度的出台、人员的调动未充分征求、考虑基层意见，影响生产效率发挥。
3、解放思想的做法
3.1、坚持问题导向
解放思想要以问题为导向，要结合企业在新形势下面临的新情况、新问题。要认真分析企业当前面临什么样的新形势，核心生产经营存在什么样的问题，解决这样的问题需要掌握什么资源、具备什么条件等等。要将这些问题作为管理的目标，比如装备生产效率提高、薪酬改革及人力资源激发、技术创新等等，这些都是国有企业现在面临的新情况、新问题，需要国企干部时刻放在脑袋里，带着这些问题去开展工作。当现在新问题、新情况与过去的做法产生冲突时，就需要打破束缚，打破条条框框，以改革创新的精神和大胆试、大胆闯的魄力，做到解放思想。
3.2、以调查为基础
全面深入调查是解放思想的基础。没有调查，就没有发言权。不了解实际情况，就发现不了问题症结所在，就不会有“破”的胆量和魄力，更不会有“立”的务实和先进。
调查就是把困难问题的来源找到手，把现状弄明白。不要担心调查过程的繁琐，毛主席曾说，调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”,调查就是解决问题[4]。
不做调查而苦思冥想出来的办法，必定也是脱离实际、不适用的办法。公司管理者开展工作或者制定出台制度，一定要充分掌握项目和船舶的真实情况和意愿，否则，工作就可能不扎实，就可能是敷衍了事，就容易形式主义、官僚主义。调查可以是实地调研，也可以召集明了情况的人来开个调查会、讨论会，但一定要全面、深入[5]。通过全面、深入、客观的调查，才能掌握实际情况，才能实事求是，为解放思想提供坚实的实践基础。只有这样，才能从根本上得到真正改革创新的正确方法。
3.3、敢于试错
任何改革在成果出来之前，都不能确定改革是否是正确的。在企业改革创新进程中，国企干部要敢于、有魄力打破条条框框的束缚。没有容错机制，步子就迈不开，就不敢进行大胆探索，因此，企业要建立容错机制，允许干部及个人积极探索、大胆尝试、勇于创新。在积极探索企业关键问题解决过程中出现的问题，都不是问题。
在国企改革高质量发展的时代背景下，国企干部要立足实际，敢于打破常规，坚持问题导向、全面深入调查、敢于试错，做到解放思想、与时俱进、改革创新，助力实现企业高质量发展。
参考文献：
[1]卓建国,吴波.浅谈提升领导干部的创新思维能力[J].安徽行政学院学报,2020(3).
[2]杨宁.新时代政工干部如何解放思想[J].现代经济信息,2019(16).
[3].邓小平:解放思想,实事求是,团结一致向前看[J].新长征,2018(12):65.
[4]杨明伟.毛泽东如何解读《反对本本主义》[J].毛泽东研究,2020(03):40-51.
[5]秦迪.从《反对本本主义》看毛泽东的调查研究思想[J].中共伊犁州委党校学报,2020(02):14-18.