刘丽萍 （齐二机床有限公司职工医院 黑龙江 齐齐哈尔 161000）
【摘 要】 随着新时代的发展，国有企业改革不断深化，对国有企业的要求越来越高，医院在人民生活中起到非常重要的作用，医院女性员工相对比较多，所以更要做好女工工作。本文通过对国有企业女工工作进行分析并结合经验，对未来如何更好地开展女工工作进行初步研究和探讨。
【关键词】 国有企业 女工工作 策略
中图分类号： G71 文献标识码： Ａ 文章编号：ISSN1004-1621（2021）01-067-01
国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。而企业女工在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展女工作为一项主要任务，维护女职工的权利，开拓视野与解放思想并存。
一、新时期下创新企业工会女工工作的意义
1.促进企业工会女工工程的持续进步。最开始需要积极创新企业工会女工工作，使得科学发展观能够顺利地落实，接着就是创新工会女工工作能够充分整合各种资源，而且可以提升女工的积极性，使得女工工作可以发挥更加显著的作用;最后就是创新企业工会女工工作，能够保证企业的可持续发展，最主要的就是可以促进女工工作的持续发展。
2.能够充分显示出工会女工组织的桥梁任务。企业在落实科学发展观的时候，需要积极创新企业工会女工工作，确保能够显示出工会女工组织的桥梁作用。妇女对于党的群众路线来说是比较重要的，如今经济持续进步，科学技术持续发展，相关的社会地位以及价值观念都发生了一定的变化，在这个时期会存在更多的机会，在这个时期需要积极获取各种资源，实现对于资源的共享，确保能够提升党在女工群众里面的凝聚力，使得党的执政地位可以得到保障。
二、国有企业工会女工工作现状
从目前女工工作情况来看，不适应状况频发，阻碍了女工在职位晋升方面的速度，不能更好地发挥作用。主要表现在：1.对女工组织的提升空间很大，大多数国有企业对女工的组织比较重视，但仍存在一些企業不能更好地进行组织，女工工作得不到有效开展。2.思想观念比较落后，在竞争如此激烈的世界里，国有企业的改革跨度非常大，如果女工的思想观念滞后，就不能跟上时代的步伐，也不能给予企业一定的助推力。3.女工的就业通道狭窄，女工受身体素质、家庭情况的影响，注定了部分工作不能参与，导致女工的付出一定程度上不能得到回报。
三、国有企业如何做好工会女工工作
女工作为一股重要的职工力量，进行女工资源的不断开发，有利于企业更好更快地发展，也有助于女工地位不断提高。
1.提高女工素质，切实保障权益。在激烈的竞争形势下，任何企业都需要进行转型升级。
工会女工在接受改变的同时，也要珍惜并使用自己维护权益的权利。那么，最开始我们需要做的就是大力去提高女工们的思想认知，只有思想上改变了才能进一步行动，才能更好地去面对市场上的不确定性因素，发挥出最佳实力。引导女职工主动去学习、进步，强化学习意识、竞争意识、主体意识。众所周知，世界观是我们一切行动的指南，帮助女职工树立正确的三观尤为重要。与此同时，管理层也要及时听取女职工建议，并给出积极的回应。
2.开展创新女工活动，加快组织变革。国有企业应该积极开展不同类别的活动，活动要符合企业的特点，与企业的实际相联合，吸引女职工参与。创新活动方式与活动内容，调动女工的积极性，把女工的关注力转移到组织上，要不断地强化国有企业组织形象，使女职工可以有更深刻的了解。通过一系列活动给女员工更好的思想灌输，帮助她们更新观念，跟随时代的发展。可以适当组织女工进行一定的培训，也可以边工作边实践，在实践中不断地增长知识、增加经验，为企业争得更多的利益。
3.提高女工的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献。在国有企业中，要摒除过去传统的思维模式，对女性员工要注重培养与改进，要注重培养女工的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把女工资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导女工的实践活动，不断鼓励女工投身于国有企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高女工的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。
4.关注女工生活，落到实处。不仅要对女职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对女职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。当女职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动女职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。
总之，国有企业工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。工会作为企业和员工之间交流沟通的桥梁，不仅是企业发展的重要力量，而且还是个企业女职工最为依靠的力量，在企业文化的建设和发展方面发挥着不可估量的作用。
参考文献
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