国家能源集团神东煤炭公司核算中心 陕西省榆林市 719315
摘要：习近平总书记曾在国企党建工作会议上指出，国有企业不仅是经济发展主要动力，更是国家的政治基石，国有企业的党建工作改革也需要贯彻落实，跟进党的脚步，服从党的指挥，在经济大力发展的同时可以使国有企业走得更长更远，实力变大变强，国有企业也应该在政治上认同党建的重要性，从严治党，保证企业的健康发展。本文将从国有企业大党建工作格局的内涵进行研究，提出构建国有企业大党建工作格局的价值，再提出相应的构建方法，使国有企业真正成为党和国家可以依赖的力量。
关键词：国有企业；大党建；工作格局
引言
国家一直以来都对国有企业改革相当重视，近来更是对国有企业提出新要求，改革也是势在必行，如今国有企业中仍然存在大量问题，需要以党建方式来确立企业核心、监督企业思想、把握企业发展大局观、保证企业长久发展。也需要进一步提高党管干部、国企员工的思想高度，为中国经济发展把控好前进方向，自觉为提高企业经济效益和企业竞争力做出贡献。没有党建的存在，就没有健全的管理体制，没有正确的发展理念，没有正确的思想方针，因此国有企业构建大党建工作格局是党改革的必经之路。
一、国有企业大党建工作格局的内涵
（一）紧抓主要矛盾，参加重大决议
国有企业内部党组织的工作虽然不是关注市场行情、营业情况、经济动向、管理重点，但依旧是国有企业内部的主心骨，党组织的存在决定了国有企业的思想高度、行动路线、行事作风，而且在国有企业中可以做到随时监控主要矛盾，紧抓主要矛盾进行改革，可以让企业在改革中成长[1]。党组织还对思想相关事宜进行决策，比起营销、管理等部门的工作，党组织的存在更像是一个风向标和助推器，在党组织的英明决议下，会给企业带来双重的经济效益。
（二）把握发展方向，科学解决问题
党组织虽然与其他部门任务不同，但是党组织囊括了所有部门的精英，因此更需要对大局观的精准把控，不仅需要注意党建方面的工作，同时也要参与不同部门之间的工作衔接，在经济行为中要保持整体方向的正确，用更加科学的方式解决问题，多个部门协同合作，集更多员工的智慧对出现的问题进行妥善解决，保证企业朝着正确健康的方向发展。
（三）肩负重要责任，手握基本权力
党组织在领导的同时也要注重身负的使命，牢牢把握在企业中的权力，比如重大事件的处理权、党员员工的监管权、企业发展的引领权、重要地位干部的遴选权等，以上权利需要党组织的全程参与和最终决议，发挥党组织的重大作用，履行党组织自身使命和责任，在社会生活和经济生活中保持为国为民的原则，同时重点履行在企业中的政治责任。
（四）树立党员形象，纠正错误思想
党组织的任务特殊且重要，国有企业中的党员也是更加特殊的存在，特殊的来源并不在于党员身份带来的自豪感，而在于拥有国有企业员工和党员的双重身份，党员要思考自身能为其他员工树立一个怎样的形象，如何通过完成党建任务成为他人榜样[2]。另外在党建活动中，党员要发挥自身的巨大价值，带动周围员工的活动积极性，帮助讲解党建的重要性，纠正其他员工对“党建作用微小”、“党组织定位不准确”的错误见解，让更多员工清楚党组织的作用，给国有企业工作岗位带来新的工作环境。
二、构建国有企业大党建工作格局的必要性
（一）加强党的建设
国有企业的党建工作必须以党为中心，为大局服务，对于企业而言，抓好经营模板更加重要，生产方面的万无一失才能带来长久的发展[3]。而党建就是生产经营的切入点，在思想中时刻关注党的动态、领导人的发言内容，工作中时刻铭记党章规定，对企业员工时刻进行监督评价，才能使企业文化长存，也确保了国有企业中党组织的领导作用。
（二）加快企业改革
在不同国有企业中存在的问题也自然不同，要根据企业状况进行改革，才能从根本上解决企业遗留等难以解决的问题，党组织的存在可以让国有企业更好更快发展，而企业的维稳也加强了党的建设，比起单方面的互利关系，党和企业之间相辅相成，构建国有企业大党建工作格局可以加快企业的改革，党组织也发挥了自身优点，把企业的智慧和创造力凝结起来，形成国有企业固有的企业文化。
（三）解决党建问题
现今国企中存在着很多问题，比如说对党建工作的不重视，反而更加重视营业额和工作效率，以上行为虽有企业自身发展的道理，但显然并不可取[4]。作为经济建设的中心，国有企业需要跟着大方向走，通过大党建解决党内的思想弱化、行动无组织、作风无纪律、形式主义等问题，党组织本身问题的解决才能一改党内生活的松散度、平淡性，使党内生活纪律化、充实丰富。
三、构建国有企业大党建工作格局的方法途径
（一）责任明确落实，加强考核评价
国有企业内的党组织需要制定相关制度，严格实行层层分化、井井有条的管理模式，对不同层级的领导进行责任分化，落实清楚每个人的任务准则，在日后工作中也需要考核和评价，责任分配的清楚才能根据不同职位进行考核评价，对党建活动也有很大的指导意义，而不同职位的考核也可以让国企员工查缺补漏，党组织可以制定好相关任务计划，对任务的结果进行评价，找出缺陷进行专业的改良，争取把日常工作做好的同时，也能提升党建的质量。
（二）健全党建制度，严格管理机制
要深刻贯彻落实“两学一做”的学习教育内容，对党章党规的学习落实在实处，学习党的历史、党的基本思想、党的原则，掌握党的相关知识才能达到政治思想高度，同时对国企员工进行党课培训，认真管理员工行为，党费也要按时缴纳，对于党组织的经费更要做到公正透明，在节约的基础上把经费的效用最大化，党组织的自我管理也可以成为员工新榜样，增加员工自我控制能力，提升整体的党建水平[5]。同时必须加大对党建的宣传力度，让员工增强相关意识，也可以通过各种政治用处的会议和活动加强党建力度，让更多基层员工体会到党建给国有企业带来的新活力。
（三）技术手段创新，建立精神家园
近年来科技技术创新手段日新月异，互联网的存在也极大方便了党建会议的召开、协同合作、监督考核等，互联网+与党建的默契配合，对国有企业大党建的工作格局进行了优化，网上的党课学习、党建工作平台的利用都加强了党组织的创新[6]。在国有企业中政治的明确更能使员工共同创造出党建精神家园，为基层员工进行党建培养，增强党建意识，创立出员工与党建的新窗口，激起员工对党和企业的热爱，并把这份热爱变成工作的动力，更好地为国家经济奉献出自己的力量。
结语
国有企业的党建工作近年来越来越受到广泛关注，持续跟进国家的相关准则和指示，把经济和党建融合在一起，达到双重成长，坚持合作共赢的意识形态，共同提高国有企业在行业以及世界的竞争力，让国有企业更加自信、长足发展。综上文所述，国有企业建立大党建工作格局改革已经深入人心，各个企业也开始学会在改革中吸取新的经验教训，构建新工作格局。国有企业只有经过党建的帮助，才能为我国科技进步、国防力量、民生生活、社会经济发展做出更多贡献。
参考文献：
[1] 冯永刚.对新时代国有企业构建大党建工作格局的思考[J].新商务周刊，2018，000（021）：113-114.
[2] 王建国，董晓军，栾洪波，等.构建新时代国企“大党建”工作格局的探索与实践[J].国企管理，2019.
[3] 刘杰.国有企业强化党建工作路径浅析[J].当代电力文化，2020，No.088（10）：56-56.
[4] 王玉龙.新时代国有企业基层党建工作探究[J].现代企业文化，2019，000（036）：36-37.
[5] 李乐，辛亚楠.国有企业党建工作向纵深发展的路径研究[J].企业文化（下旬刊），2019，000（012）：95.
[6] 曾冬梅.新时期国有企业党建工作研究[J].企业文化（中旬刊），2019，000（004）：53.