中铁建大桥工程局集团第二工程有限公司 广东省深圳市 518000
摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。虽然新时期我国企业政工工作不管是在党建、思想引领、统战宣传等各方面都取得了显著的成效，但是由于很多企业在经营发展过程中，仍然是以生产建设作为企业发展的中心，最终导致企业出现了政工工作严重滞后的现象，对企业的长期可持续发展造成了极为不利的影响。
关键词：新时代；企业政工；管理创新；现实困境；突破路径
引言
新时代，中国经济社会迅猛发展，对企业的可持续发展提出了更高的要求，企业需要立足自身发展，对企业管理中存在的现实困境进行深入研究，实现精准管理，“进一步提高自身的管理能力”[1]。在企业管理过程中，政工管理是极其重要的部分，直接影响企业的兴衰，新时代企业政工管理如何适应和满足时代发展需求，需要企业政工人员清醒地认识到新时代政工管理创新的重大意义，立足企业自身发展深入剖析现实困境，探寻有针对性的新时代企业政工管理创新路径，实现企业的可持续发展，增强广大企业员工源自企业的获得感、幸福感、安全感。
1新形势下企业政工管理的重要性
1.1通过政工管理可以促进企业发展
对于企业发展来说，政工管理工作就是在党的正确领导之下和企业的科学指导下所进行的管理工作，通过政工管理工作的进行，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用，引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升。当前随着经济发展的速度加快，企业也在积极的进行管理模式的改革，进一步的提升对政工改革的重视程度，建立起更完善的企业政工体系，继而促进企业的进一步发展[2]。
1.2通过政工管理可以顺应企业发展
当前市场经济的发展使得企业也面临着很大的发展挑战，而科学合理的政工管理可以有效的促进企业经济效益和社会效益的提升，更好的满足企业发展的内部需求，在进行政工管理方式制定的时候，必须要顺应企业当前的发展趋势，通过不断的创新来实现企业政工管理结构的优化，并且还要重视企业内相关的政工管理人员和党员的积极性，从而借助于更合理的政工管理方式来推动企业实现现代化的建设和发展。
2新时代企业政工管理创新的现实困境
新时代，企业政工管理创新迎来了前所未有的发展机遇，但也面临管理创新的挑战，大多数企业面临对企业政工管理重视不足、企业政工管理专业人才奇缺及企业政工管理创新性缺失等现实困境，需要深入剖析以上面临的困境，探索出一条契合新时代企业政工管理创新的突破路径。
2.1对企业政工管理重视不足
企业政工管理在企业发展中的重要程度与重视程度不对等，这是普遍存在的突出问题。大多数企业在管理工作中，没有将政工管理工作落实到位，造成企业发展过程中出现诸多不确定因素，片面追求经济效益，对于员工的全面发展没有引起足够重视，“不利于政工管理发挥作用”[2]，更不利于企业的可持续发展。企业政工管理得不到足够重视，会消解政工管理人员的工作积极性，甚至会动摇他们的立场和信念，使他们的政治素养不断降低，无法起到模范带头作用，难以激发全体员工的工作积极性，难以凝心聚力共同推动企业的可持续发展。
2.2专业企业政工管理人才缺乏
专业性是管理工作顺利开展的重要保障。然而以当前情况而言，专业性人才缺乏，导致日常政工工作难以按照流程运转，在企业教育活动中也出现没有按照工作规范开展的现象，甚至出现消极怠工的危险情况。之所以出现这一问题，关键在于企业没有高度重视政工管理，人才投入极少，企业管理中没有意识到政工管理人才的重要性。
但在企业的现实发展中，核心人物也包含政工管理人员，然而一些管理者自身专业水平较低，导致政工管理难以实现质量上的提高，加之缺乏对政工管理者综合素质的考量，在实际工作中难免出现敷衍了事的恶劣情况，无法以昂扬的精神状态和精湛的专业技能开展工作，既不利于政工管理的创新，也不利于企业的可持续发展，其后果极其严重。
2.3企业政工管理创新性缺失
创新是企业政工管理的源头活水，是激发全体员工工作热情的重要来源。然而，新时代一些企业的政工管理思维老旧，受到传统管理模式的深度掣肘，无法适应新时代的发展变化，不能很好地为企业发展服务。在这样的背景下，“新时代政工管理创新势在必行”，因为传统管理已经不再适应新时代的发展需求，传统政工管理方式难以正确引导企业可持续发展，一定程度上阻碍了生产效率，无法在广大员工中发挥“引路人”的作用。因此，新时代企业政工管理创新性的缺失，导致政工管理人员的各方面素质无法实现整体提高，无法突破传统管理工作的窠臼，难以放开手脚推进政工管理的创新发展，不能为企业发展注入新鲜活力，极大地阻碍了企业的可持续发展。
3.新时期企业政工管理的创新策略
3.1坚持以人为本的管理理念
党的十九大为企业思想政治工作的发展和前进指明了方向，企业在发展的过程中，必须严格的按照中国特色社会主义思想为标准，全心全意投入社会经济的建设和发展中。企业领导与管理者是确保企业可持续发展目标顺利实现的前提，企业在市场化发展的过程中，依据社会主义市场经济的体制改革需要，提升企业基层员工政工管理力度，不断创新政工管理工作思路以及创新模式，提升政工管理的整体效率以及管理水准，保证企业的长久可持续的发展。
3.2完善管理制度规划设计
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。比如，设置员工考核制度，制定完善的员工奖惩机制，调动员工的工作积极性，保证员工能够认真履行自身的职责。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性。
3.3结合世道要求不断创新
互联共通作为党和国家提出的一带一路经济发展指导策略的核心内容。企业在将这一理念升华并应用于企业经营管理工作中时，必须充分重视企业领导层与员工之间思想交流的重要性，通过建立内外联合沟通机制的方式，为企业的创新发展提供制度依据。随着市场经济的不断发展，企业政工管理工作也呈现出日趋复杂的发展趋势，作为企业政工管理部门来说，应该从加强企业员工思想政治建设、完善员工培训奖励制度、提高员工文化素质以及关注员工内心等几方面工作的力度，借助先进的科学技术，发挥信息技术特有的优势，扩展企业政工工作管理方式，企业通过信息技术创设良好的内部环境，打造适合当代职工发展的企业氛围。
结语
综上，当前我国社会主义市场经济的体制建设是不断完善的，在这样的发展背景下，企业自身的竞争压力也是逐渐提升的，在新形势的发展背景下，企业需要提升自身的管理水平，政工管理是企业管理的过程中一个极为重要的组成部分，加强对企业政工管理方式的创新可以确保企业发展紧跟时代的潮流，在未来的发展过程当中，需要对企业政工管理过程当中存在的问题加以说明，并且还要积极的进行管理方式的创新，借此来对企业政工管理的水平加以提升，促进企业实现更健康的发展。
参考文献：
[1]覃柳娜.浅议新形势下企业政工管理方式创新[J].大科技，2017，（15）：10-11.
[2]朱秋蓉.企业政工管理的意义及其创新策略探微[J].大陆桥视野，2017，（6）：41.
[3]张清顺.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].百科论坛电子杂志，2019，（11）：87-88.
[4]谢国树.国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].办公室业务，2019，（11）：16.